• N = T + F, • bu erda: • N — mahsulot bahosi; • T — mahsulot tannarxi; • F — foyda. • 6. Qimmatbaho qog‘ozlar
  • Obligatsiya
  • Dividendlar
  • III. Boshqaruvning ijtimoiy uslublari
    		•

    Bozor narxining shakllanishi




    Download 1.21 Mb.
    Pdf ko'rish
    bet2/7
    Sana20.02.2023
    Hajmi1.21 Mb.
    #42907
    1   2   3   4   5   6   7
    Bog'liq
    4-MAVZU

     5. Bozor narxining shakllanishi — tovar-pul munosabatlari-ning muvofiklashtiruvchi vosita, 
    daromad va xarajatlar, mahsulot bahosi va qiymati muhim iqtisodiy kategoriyasidir. Mahsulot 
    bahosi yuqori bo‘lsa, u bozorda raqobatbardosh bo‘lmaydi, arzon bo‘lsa korxona zarar 
    ko‘rishi mumkin. U quyidagicha aniqlanadi: 
    •
    N = T + F, 
    •
    bu erda: 
    •
    N — mahsulot bahosi;
    •
    T — mahsulot tannarxi;
    •
    F — foyda. 
    •
    6. Qimmatbaho qog‘ozlar — fond bozorining tarkibiy qismi, mulkka egalik ekvivalenti 
    hisoblanadi. Bunda aksiya — korxona aksiya kapitaliga qo‘shilgan payni ko‘rsatuvchi 
    qimmatbaho qog‘ozdir. U foydaning bir qismini dividend shaklida olish imkonini beradi. 
    Veksel — bir shaxsning ikkinchi bir shaxs oddidagi pul majburiyatini aks ettiruvchi qarzdorlik 
    hujjati hisoblangan , qimmatbaho qog‘ozdir. Obligatsiya — aniq belgilab qo‘yilgan foiz 
    miqdorida yillik daromad olish huquqini beruvchi qimmatbaho 
    ;
    qog‘oz. Kredit kartochkalari 
    — pul o‘rnini bosuvchi hujjat bo‘lib, \ ularga egalik qiluvchilar o‘zlari hisob raqamlarida 
    bo‘lgan pul s miqdoriga tovarlar sotib olishlari mumkin, xizmatlar haqini ; to‘lay oladilar. 
    Dividendlar aksiyalar uchun to‘lanadigan foydaning 
    •
    bir qismidir. 
    •
    7. Soliqtizimi — davlat g‘aznasini to‘ddiruvchi muhim iqtisodiy mexanizm bo‘lib, soliq 
    korxona va fuqarolardan olinadi. 
    •
    8. Mulk shakli — mulkka egalikni bildiradi. 
    •
    9. Ijtimoiy ishlab chiqarish bosqichlari — ishlab chiqarish, mahsulotni ayirboshlash, 
    taqsimlash va iste’mol qilish jarayonida insonlar o‘rtasidagi tovar-pul munosabatlari asosini 
    tashkil etadi. 

    •
    III. Boshqaruvning ijtimoiy uslublari xodimlarni boshqarishda muhim rol o‘ynaydi. Bu 
    uslublar xodimlarning jamoadagi o‘rni va mohiyatini, etakchilarni aniqlash, ularni qo‘llab-
    quvvatlash, xodimlarni ishga qiziqtirishni korxona pirovard maqsadlari bilan bog‘lash, 
    mehnat nizolarining oldini olish, ular ro‘y bergan taqdirda bu nizolarni hal etish imkonini 
    beradi. Ushbu uslublar quyidagi xususiyatlarga ega: 
    •

    Download 1.21 Mb.
    1   2   3   4   5   6   7




    Download 1.21 Mb.
    Pdf ko'rish