Agar siz yarim yil oddiy jurnalist sifatida ishlaganingizdan so'ng bo'lim muharriri bo'lsangiz, bu vertikal o'sishdir

Agar siz yarim yil oddiy jurnalist sifatida ishlaganingizdan so'ng bo'lim muharriri bo'lsangiz, bu vertikal o'sishdir. Ammo esda tutingki, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini tortmasdan bunday o'sishga intilmaslik kerak. Siz ko'tarilish uchun etarlicha tayyor bo'lmasligingiz mumkin. Va siz ham bunga tayyor bo'lishingiz mumkin yangi lavozim Ko'p narsa sizning boshqaruv qobiliyatingiz darajasiga bog'liq. Gorizontal martaba o'sishi sizning sohangizda chuqurlashishdir. Siz lider bo'lishga intilmaysiz, lekin ish joyingizda rivojlanasiz. Uzluksiz o'rganish va yangi kompetensiyalarni egallash mehnat bozorida kuchli raqobat muhitida "omon qolish" uchun zaruratdir. Agar sizga gorizontal martaba o'sishi uyatli narsa bo'lib tuyulsa va agar siz ma'lum bilimga ega bo'lsangiz, lavozimga ko'tarilishingiz kerak - bu unday emas. Gorizontal martaba o'sishi ko'plab "izdoshlar" ga mos keladi. Bundan tashqari, tor mutaxassislar va o'z sohasidagi mutaxassislar mehnat bozorida yuqori baholanadi - siz har doim ish topishingiz mumkin. yaxshi daraja mukofotlar. SlickJump® Реклама SlickJump® Retargeting Кешбэк до 20% владельцам сумовых карт! Бесплатный выпуск UzCard и HUMO Можно открыть виртуальную карту онлайн без визита в офис Возвращаем кешбэк до 20%! Узнать больше... Karyera daraxti - bu nimaga o'xshaydi va buni o'zingiz qanday qilishingiz mumkin Yog'och martaba rivojlanishi eng muhim muvaffaqiyatlaringizni aks ettiruvchi vizualizatsiya. Kompyuterda chizilgan daraxtda bo'sh novdalar mavjud bo'lib, ularda siz martaba yutuqlaringiz haqida yozishingiz mumkin - eng pastdan eng muhimigacha, ular tepada joylashgan. Shunday qilib, siz o'zingizni keyingi yutuqlar uchun rag'batlantirasiz - barcha martaba muvaffaqiyatlaringiz sizning ko'zingiz oldida bo'ladi va "nomaqbul" haqidagi fikrlar hatto paydo bo'lmaydi. Siz hozir Evio-klubda bo'lishingiz mumkin. Karyera rivojlantirish usullari Asosiysi, o'z-o'zini tarbiyalash. Internetda malaka oshirish kurslarini o'ting, o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ma'ruzalarga qatnashing, maxsus ommaviy axborot vositalarini o'qing. Rag'batlantirish sizni kutmaydi, chunki siz ko'proq malakali shaxsga aylanasiz. Agar o'z-o'zini tarbiyalash siz uchun etarli bo'lmasa, xorijiy universitetda amaliyot o'tashga harakat qiling. Chet eldan tavsiya sifatida bunday jiddiy dalil kerakli pozitsiyaga erishish yo'lidagi barcha to'siqlarni engib o'tishga yordam beradi. Shu bilan birga, siz chet tilini mukammal bilish darajasini namoyish etasiz. Va nihoyat, martaba o'sishining oxirgi usuli - bu boshqa kompaniyada yangi joyga o'tish. Agar oldingi ikkitasi ishlamagan bo'lsa, unda bu firma sizning so'rovlaringizni qondira olmaydi. Katta ehtimol bilan, bir nechta HR bozorda darhol sizni "olib oladi" va u erda ish taklifiga tosh otish mumkin. Siz etarlicha martaba qurishingiz mumkin Qisqa vaqt agar siz bunga ko'p kuch sarflasangiz. Agar siz o'z imkoniyatlaringizni to'g'ri tushunsangiz va foydalansangiz, foydali aloqalarni rivojlantirsangiz va o'rnatsangiz, tezda hurmatli mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Nima uchun professional rivojlanishingiz kerakligini hal qiling Tez martaba o'sishi, yuqori maoshli lavozim, bosh kreslosi - bu ko'pchilik ishchilarning orzusi. Biroq, bunga faqat bir oz harakat bilan erishish mumkin. Siz tanlagan va tegishli sohalarda doimiy ravishda o'rganishingiz, takomillashtirishingiz va kasbiy bilim va ko'nikmalaringizni rivojlantirishingiz kerak bo'ladi. Professional o'sish maqsadingizni aniqlang - sizni nima undaydi? Ba'zilar etakchi bo'lishni xohlashadi, boshqalari bir joyda o'tirishdan charchagan va rivojlanishni xohlashadi, boshqalar uchun moddiy maqsadlar asosiy hisoblanadi. Sizni harakatga keltiradigan rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilganingizdan keyingina, siz professional o'sish modelini ishlab chiqishingiz mumkin. Agar siz etakchi mavqega ega bo'lishni istasangiz, odamlarni qanday boshqarishni o'rganishingiz kerak bo'ladi. Bu doimiy ravishda takomillashtirilishi kerak bo'lgan butun bir san'atdir. Iste'dodli rahbar o'z qo'l ostidagilarga nima qilish kerakligini aytadigan emas, balki barcha jarayonlarni tezda tushuna oladigan, ish tizimini malakali qura oladigan va mas'uliyatni taqsimlay oladigan odamdir. Shuningdek, siz xodimlarni umumiy maqsadlarga erishish uchun rag'batlantirishingiz kerak. Bir joyda qolgan va oldinga siljishni istaganlar o'zlarining kasbiy o'sish rejasini aniq taqdim etishlari kerak. Karerangizni davom ettirishni xohlaysizmi va buni tushunishingiz kerak professional o'sish tanlagan hududingizda yoki yangi narsa qilishni xohlaysiz. Keyingi kasbiy o'sishga yordam beradigan imkoniyatlarni izlash kerak - malaka oshirish kurslari, treninglar, ikkinchi ta'lim. Adabiyotni o'rganing, hamkasblar bilan muloqot qiling, tematik ko'rgazmalarga boring - bularning barchasi kasbiy mahoratingizni oshirishga yordam beradi. Agar sizning maqsadingiz yuqori daromad bo'lsa, siz nafaqat pul haqida, balki ish sifati haqida ham o'ylashingiz kerak. Doimiy yuqori KPI ko'rsating, yaxshilang, har qanday loyihani yuqori professional darajada yakunlang. Yaxshi xodimlar e'tibordan chetda qolmaydi, tez orada sizga yaxshiroq maosh oladigan yanada murakkab va mas'uliyatli vazifalar ishonib topshiriladi. Ehtiyotkorlik bilan, o'z ko'nikmalarini to'g'ri qo'llash va tarqatish qobiliyati ish vaqti martaba o'sishi juda tez rivojlanadi. Ta'lim kerakmi Ko'p odamlar o'zlariga ta'lim kasbiy o'sish shakli sifatida zarurmi, bu yordam beradimi yoki yo'qmi deb so'rashadi yanada rivojlantirish martaba, yoki hammasi tajribaga bog'liqmi? Ta'lim, albatta, zarur, chunki siz o'zingizning ishingizda foydali bo'lgan tajriba va bilimlarni o'zlashtirasiz. Bundan tashqari, ish beruvchi nafaqat rezyumedagi ko'nikmalarga, balki asosiy va qo'shimcha ta'limga ham qaraydi. Biroq, ta'lim dasturini tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashish kerak. Agar siz yuqoriga ko'tarilishni istasangiz o'quv muassasasi, eng yuqori reytingga ega bo'lgan eng yaxshi universitetlarni tanlang, aks holda bir necha yilni behuda yo'qotish xavfi bor. Universitet nafaqat bilim, balki yangi foydali tanishlardir. Universitetning reytingi qanchalik baland bo'lsa, u erda ko'proq mutaxassislar yuqori daraja nafaqat nazariyotchilar, balki amaliyotchilar ham. Uzluksiz ta'lim kurslari va qo'shimcha imkoniyatlar haqida bilib oling kasb-hunar ta'limi Sizning shahringizda. Yangisini o'rganishga arziydi kompyuter dasturi, o'rganing xorijiy til yoki yirik loyihalarni boshqarishni o'rganing. O'z sohangizdagi mutaxassislar bilan muloqot ham professional o'sish uchun imkoniyat sifatida qaralishi kerak. Siz har doim foydali aloqalar o'rnatishingiz, professional maqsadlaringizga erishishingizga yordam beradigan yangi tanishlar orttirishingiz mumkin. Kasbiy o'sish tizimi, albatta, ta'limni o'z ichiga olishi kerak. Turli manbalardan ma'lumot oling - aloqa, professional adabiyot, ish uchrashuvlari. meniki ta'lim jarayoni bu sizning martaba maqsadlaringizga muvofiq aniq qurishga arziydi. Sizga qanday shaxsiy fazilatlar kerak Karyera o'sishi bunday rivojlanishni talab qiladi shaxsiy fazilatlar, Qanday: maqsadlilik; mas'uliyat; mehnatsevarlik. O'zingizni tartib-intizomga o'rganing, bu sizning imkoniyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan baholashga imkon beradi. Intizomli odamlar barcha darajalarda hurmat va mehribondir. O‘z burchlariga e’tiborsizlik, o‘z vaqtida rioya qilmaslik, bergan va’dasini bir marta bo‘lsa ham bajarmaslik odamda salbiy taassurot qoldiradi va ko‘plab martaba va kasbiy o‘sish imkoniyatlariga yo‘lni yopib qo‘yadi. O'zini eng foydali tomondan ko'rsatish qobiliyati ham professional o'sish shaklidir. E'tibor qozonish uchun o'z-o'zini reklama qilish kerak zarur odamlar kasbiy kelajagingiz bunga bog'liq. Yaratgan ijobiy taassurot qo'llab-quvvatlashga harakat qiling. Muvaffaqiyatga nomi eshitilgan, rahbariyat, mijozlar va hamkasblar tomonidan hurmat va ishonchga sazovor bo'lgan kishi erishadi. O'zingizni yangi maqsadlarga erishish uchun motivatsiya qiling. Kasbiy yo'lingizdagi to'siqlar sizni to'xtatmasligi kerak - ularni rivojlanish uchun yangi turtki sifatida qabul qiling. Agar siz xatolaringizni tuzatish o'rniga ish qilmaslik yoki bajarmaslik uchun bahona topsangiz, martaba o'sishi haqida unutishingiz mumkin. O'z qadringizni biling. Hatto eng ko'p professional xodim o‘zini to‘g‘ri ko‘rsata olishi kerak. Hokimiyat oldida o'zini tutishga urinmang - o'zingizni hurmatli va ishonchli saqlang. "Kiyim bilan tanishish" - professional dunyoda bu tamoyil ham amal qiladi. O'zingizga g'amxo'rlik qilishni o'rganing ko'rinish, voqeaga mos kiyin, har doim toza va ozoda kiyimda keling. Narsalar umuman qimmat bo'lishi shart emas - siz o'rtacha narsalarni olishingiz mumkin narx kategoriyasi Asosiysi, ular ko'rinadigan ko'rinadi. O'z-o'zini rivojlantirish O'z-o'zini rivojlantirish - bu professional o'sish va rivojlanishning dvigatellaridan biridir. Endi buning uchun Internetdan tortib xalqarogacha ko'plab imkoniyatlar mavjud ta'lim dasturlari. Siz shunchaki tanlashingiz kerak O'z-o'zini tarbiyalash martaba rivojlanishiga bevosita ta'sir qiladi, shuning uchun siz doimo o'z mahoratingizni oshirishingiz kerak. Tegishli sohalarga qiziqib, bir sohaga e'tibor qarating. Misol uchun, agar siz marketing sohasida mutaxassis bo'lsangiz, menejment, sotsiologiya va xodimlarni boshqarish sohasidagi bilimlar siz uchun foydali bo'ladi. O'zingizga chekinmang - hamkasblar bilan muloqot qiling. Professionallar tajribasidan o'rganing, intervyularni o'qing taniqli mutaxassislar o'z sohangizda ular bilan uchrashuvlarda qatnashing. Ko'pchilik o'z bilimlarini o'z bloglarida, video bloglarida va Internetda jamoat mulki bo'lgan kitoblarida mutlaqo bepul baham ko'rishadi. Biznes martaba imkoniyati sifatida Kasbiy o'sish shakli sifatida biznes - bu barcha jarayonlar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va tushunadigan, xavf-xatarlarga tayyor bo'lgan va muvaffaqiyatli rivojlanish uchun ko'p vaqt kerakligini tushunadiganlar tanlovidir. Kompaniyangizning bozordagi mavqeini mustahkamlash uchun tanlangan sohada o'z biznesingizni boshlash. Faqat o'zingiz uchun emas, balki umuman biznes uchun professional o'sish rejasini tuzing. Qanday maqsadlarga erishmoqchi ekanligingizni, qancha pul ishlashni rejalashtirayotganingizni, qanday rivojlanmoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. O'xshash odamlarni toping, professional uchrashuvlarga boring. Agar siz doimo takomillashtirishga tayyor bo'lsangiz, biznes - bu professional o'sish uchun ajoyib imkoniyat. Hech kim sizga nima qilish kerakligini aytmasligiga tayyor bo'lishingiz kerak, lekin siz barcha harakatlar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz. Yangi tendentsiyalardan xabardor bo'ling, raqobatchilarni kuzatib boring, imkon qadar o'z sohangizdagi professionallar bilan bog'laning. Tavakkal qilishdan qo'rqmang - buni har doim qilish kerak. Har qanday tajriba, hatto salbiy, sizning rivojlanishga turtki bo'ladi. Biznesda o'sish va xavf yonma-yon boradi, shuning uchun siz qanchalik ko'p yangi va o'rganilmagan narsalarni sinab ko'rsangiz, shuncha ko'p bo'ladi qo'shimcha ma'lumot chiqadi. Albatta, xavf-xatarlarni oqlash kerak - siz u yoki bu harakatni amalga oshirishdan nimani qo'lga kiritishingiz yoki aksincha, yo'qotishingiz mumkinligini tushunishingiz kerak. Ko'pchilik uchun muhim savol - qaysi yoshda biznesda rivojlanishni boshlashingiz mumkin. Bu mutlaqo individualdir, chunki kimdir o'z biznesini talabalar kursidan boshlaydi va kimdir bir necha yildan keyin o'zi uchun ishlashga qaror qiladi. kasbiy faoliyat. Biznesdagi muvaffaqiyat yoshga emas, balki har qanday bozor voqealariga munosabatingiz tezligiga, trendda bo'lish qobiliyatiga va doimiy rivojlanishga tayyorligiga bog'liq. Kasbiy o'sish va biznes o'zaro bog'liqligi haqida gapirganda, maktabdan o'z biznesini boshlashga qaror qilgan bir nechta yosh tadbirkorlarni misol qilib keltirish mumkin. Ular o'zlarini sinab ko'rishdi turli xil turlari faoliyati, lekin oxir-oqibat bir dam olish agentligi o'rnashib. Kompaniyani ochish bilan birga ular bir vaqtning o'zida menejment sohasida ta'lim oldilar, kasbiy faoliyatidagi yangi tendentsiyalarni o'rgandilar va ko'plab yangi tanishlar orttirishdi. Natijada, kichik kompaniya tobora ko'proq mijozlar tomonidan ishonchli bo'lgan jiddiy tashkilotga aylandi. Siz professional darajada qanchalik tez o'sishingiz mumkin Ba'zilar uchun martaba o'sishi davom etadi uzoq yillar boshqalar uchun esa bu tez sodir bo'ladi. Bu har bir kishi o'z salohiyatini turli yo'llar bilan ishlatishi sababli sodir bo'ladi. Kimdir har qanday imkoniyatda qatnashadi, boshqalari esa o'lchangan faoliyatdan qoniqadi, bu erda siz shunchaki oqim bilan borishingiz kerak. Karyera va kasbiy o'sish - bu, birinchi navbatda, shaxsiy harakatlar. Istalgan pozitsiyaga qancha vaqt erishishingiz sizga bog'liq. Kimdir bir yillik ishdan keyin etakchilik lavozimini egallaydi va kimdir bunga hech qachon erisha olmaydi, chunki ular o'zlarini noto'g'ri baholaganlar. Elizabet Babanova "Qanday qilib martaba qilish kerak" degan savol bilan qiziqqanlar uchun bunday ma'lumotlar qiziqarli bo'ladi. Afsonaviy Jek Uelch, General Electric xalqaro korporatsiyasini boshqarishdagi 30 yillik tajribasiga asoslanib, quyidagi formulani ishlab chiqdi: har qanday tashkilotning 100% xodimlarining 20% ​​yulduzlar / a'lochi talabalar, 70% yaxshi. hech qachon yuqori darajadagi rahbarlar va menejerlarga aylanmaydigan xodimlar va 10% - uch va ikkita, utilizatsiya qilinishi kerak. Agar siz ularni diqqat bilan nazorat qilsangiz, yaxshi talabalar bilan ishlashingiz mumkin, ammo ular tez martaba o'sishi uchun porlamaydilar. Faqat yulduzlar etakchi bo'lishadi! Qolgan 80% xodimlar, hatto xizmat ko'rsatish va o'tish turli bosqichlar martaba o'sishi, hech qachon etakchilik lavozimlarini egallamaydi. Siz menejer, biznes egasi yoki bir kun menejer bo'lishni yoki o'z biznesingizni ochishni orzu qiladigan xodimmisiz? Bugun qaysi lavozimda ishlamasligingizdan qat'iy nazar, ushbu maqola 3 darajada "Qanday qilib martaba qilish kerak" degan savolga javob berishga yordam beradi: Agar siz o'zingizni yulduz/a'lo talaba deb hisoblasangiz, tez martaba o'sishi yoki o'zingizning muvaffaqiyatli biznesingizni boshlash uchun hamma narsani qilyapsizmi yoki yo'qligini tekshirishingiz mumkin. Agar siz hali o'zingizni yulduz deb hisoblamasangiz, lekin sizda professional o'sishni juda xohlasangiz, unda tavsiyalar siz uchun eng foydali bo'ladi: qanday qilib ishdan bo'shatishdan qo'rqmaydigan oddiy yaxshi talabadan almashtirib bo'lmaydigan a'lo talaba bo'lish mumkin. ishdan bo'shatishlar? Axir sizning kompaniyangiz bankrotlik to'g'risida ariza topshirgan taqdirda ham, ushbu maslahatlar va martaba rejangizdan olgan ko'nikmalaringiz keyingi ishingizda katta boshlanish imkonini beradi. Agar siz menejer yoki rahbar bo'lsangiz, jamoangizni baholashda ushbu mezonlardan foydalanishingiz mumkin. Xo'sh, super yulduz bo'lish uchun nima qilish kerak? Men ro'yxat tuzdim foydali maslahatlar"Qanday qilib martaba qilish kerak?" mavzusida? KUNINGIZNI BARCHA XODIMLARDAN ERTA BAŞLATING VA KECHIRING. Hech narsa yulduzni o'rtacha ishchidan ishdagi tashabbuskorlik va ish qobiliyati kabi farq qilmaydi. Qoida tariqasida, bu fazilatlarga hissa qo'shadi tez martaba o'sishi. Deyl Rojers, Rogers Capital prezidenti, u erda men Amerika universitetida oxirgi 2 yil davomida amaliyot o'tadim., bir marta u menga uning kompaniyasida qaytish uchun va jon bilan ishlaydigan odamlar borligini va ish uchun soat 8:00 da kelib, 17:00 da ketadigan ruhoniy kalamushlar borligini aytdi. "Ular hech qachon qila olmaydiko'tarilish olishxizmatda, - dedi menga Deyl. Kalamushlar bilan taqqoslash, albatta, qo'pol, ammo muvaffaqiyatli kompaniya prezidenti o'z odamlarini shunday baholagan. Stajyor sifatida ko'proq vaqtimni ishlashga bag'ishladim va o'zimga yuklangan vazifalarni bajardim. qo'shimcha loyihalar, "Qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa" ishlaydigan hamkasblarim, martaba , yumshoq qilib aytganda, porlamadi. Ikki yil davomida men, stajyor, ko'plab hamkasblarimdan o'zib ketdim. O'z jamoasida eng ko'p ishlaydigan odamlar birinchi bo'lib ko'tarilishadi va aksincha - ishlaydiganlar"qo'ng'iroqqa qo'ng'iroq qilish". Ruxsat etilgan jadvaldan ko'ra o'z potentsialingiz bilan ishlashning yana bir afzalligi - bu sizning xo'jayiningizga bo'lgan qadringizni oshirishdir. Faqat istisno xodimlar, o'zlarining rahbarlaridan kredit olganlaridan so'ng, keyinchalik moslashuvchan jadvalga ega bo'lish va qaysi loyihalarni amalga oshirishlarini tanlash imkoniyatiga ega bo'ladilar. SAMARALI ISHLASH VA HAR DOIM SIZDAN KUTGANDAN KO'PROQ ISHLASH Buning uchun bo'lishiga qaramay professional va martaba o'sishi, siz qattiq ishlashingiz kerak - bu aqlli ishlash degani emas. Mening amaliyotimda qo'l ostidagi xodimim ertalabdan kechgacha umid qilib ishlagan holatlar bo'lgan tez martaba o'sishi , lekin shu bilan birga men bir necha soat ichida bajarishim mumkin bo'lgan ko'p vazifalarni bajardim. Vaqtingizdan unumli foydalanishni o'rganing va har doim menejeringiz yoki mijozingiz kutganidan oshib ketishga intiling. Agar siz o'zingiz uchun barni muntazam ravishda ko'tarishni o'rgansangiz, menejeringiz uchun bu sizning lavozimingiz uchun birinchi signal bo'ladi. Hali ham Rogers Capitalda stajyor va marketing materiallarini ishlab chiqishda investitsiya loyihasi Men bu haqda o'ylamasdan ham, martaba o'sishi uchun nima kerak , bir nechta yangiliklarni taklif qildi va joriy qildi: qo'shimcha jadvallar, qiziqarli statistika va yangi Tarqatma. Natijada, men muzokaralarda qatnashish huquqini qo'lga kiritdim, natijada firmamiz uchun qo'shimcha millionlab investitsiya kapitali paydo bo'ldi. Menejeringizdan SIZNING MENTOR BO'LISHINI YOKI SHONASIZDAN MENTOR TOPISHINI SO'rang. Agar menejeringiz bunday ruhiy turtkini o'z lavozimiga tahdid deb hisoblasa, unda boshqa ish qidirish vaqti keldi. Agar ish o'zgarsa bu daqiqa noto'g'ri bo'lsa, o'zingizga boshqa firmada yuqori lavozimda bo'lgan va sizga yordam berishga tayyor bo'lgan professional murabbiyni toping. rivojlanish va martaba o'sishi. Menga juda omad kulib boqdi - hatto universitetda ham ustozlarim Amerika biznes maktabi dekani, investitsiya kompaniyasida yarim kunlik maslahatchi, ikki yil ichida ko'p million dollarlik boylik ishlab topgan to'siq fondi menejeri edi. Keyin moliyaviy direktor ko'p milliard dollarlik investitsiya kompaniyasi, Frost Bank prezidenti va men ko'p narsalarni o'rgangan va keyinchalik do'stlarim bo'lgan boshqa murabbiylar. Har safar uchrashganimda qiziq odam, Men ularning martaba haqida gapirish va ulardan o'rganish uchun bir soat vaqtimni so'radim. 100% hollarda men ijobiy javob oldim. Men ularning kompaniyalarini, tarjimai hollarini o'rganib chiqdim va men doimo shunday bo'ldim katta soni savollar. Ularning ofislarida yoki restoranda bir piyola choy ustida uchrashuvlar rejalashtirilgan edi va ular katta mamnuniyat bilan muvaffaqiyatli martaba qurish tamoyillari bilan o'rtoqlashdilar. Juda kamdan-kam hollarda bizning muloqotimiz bitta uchrashuv bilan tugaydi. Mening ishtiyoqimni va rivojlanish istagimni his qilib, ular meni qiziqarli biznes tadbirlariga, ba'zan esa tashrif buyurishga taklif qilishdi. Bunday odamlar bilan muloqot qilish haqiqatan ham bebaho tajribadir. AGAR MEHBORINGIZ ISHINGIZNI TEKSHIRGANINGIZDAN KONIMASA, G'ayrat ko'rsating va xatongizni to'g'irlang. Agar ishi menejerni qoniqtirmasa, o'rtamiyona xodim qanday javob beradi? "Men qila olmaganimdan afsusdaman." "Yulduz" qanday javob beradi? "Sizni mening ishimdan mamnun qilish uchun nima qilishim kerak?" Har bir rahbar martaba o'sishi bilan ishlash yo'lida juda ko'p xatolarga yo'l qo'ygan va ularsiz yo'l bo'lmasligini biladi. kasbiy rivojlanish. Lekin yetakchi bo‘lgan bo‘lsa, demak, u xatolari ustida ishlagan va ularni tuzatishga intilgan. Agar xo'jayiningiz ishingizdan norozi bo'lsa, uni tuzatish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Taslim bo'lmang va siz qila olmagan ishni tugatishiga yo'l qo'ymang. Uning uchun xatolaringizni to'g'rilash, u boshqa, ko'proq qobiliyatli xodimni izlashi kerakligi haqida signal bo'ladi. Va siz uchun martaba o'sishi yo'lida jiddiy to'siq. Agar siz xato qilsangiz va tanlovingiz bo'lsa - menejeringizga ayting yoki yashiring, har doim birinchisini qiling. Haqiqat ertami-kechmi oshkor bo'ladi, lekin agar siz o'z firmangiz yoki boshlig'ingiz obro'siga putur yetkazsangiz, uning ishonchini uzoq vaqt yo'qotasiz. Tezkor martaba o'sishi haqida siz unutishingiz mumkin. Rahbarning bo'ysunuvchiga bo'lgan ishonchini yo'qotish, agar u darhol qayta tiklanmasa va uzoq vaqt davomida o'zining halolligi va mehnatsevarligini isbotlamasa, ko'pincha bo'ysunuvchini almashtirishga olib keladi. Sizning menejeringizga ishonishi mumkin bo'lgan odamlar kerak, aks holda u sizni doimiy ravishda nazorat qilish, ikki marta tekshirish zarurati tufayli surunkali stressga duchor bo'ladi. Agar xato topsangiz, darhol rahbaringizga xabar bering. Ko'pchilik Eng yaxshi yo'l muammoni aytish shunchaki uni qanday hal qilishingizni aytishdir. Agar siz buni o'zingiz hal qila olmasangiz, xo'jayiningizga buni qanday hal qilishga harakat qilganingizni, qanday qadamlar qo'yganingizni ayting va shundan keyingina undan yordam so'rang. HAR KUNDA TABABABLI BO'LING Bu martaba qilishning eng yaxshi usuli. Menejeringiz sizning vazifangizni bajarishingiz mumkinligini orzu qiladi va u sizga qo'shimcha loyihalarni topshirishi mumkin. U sizga qanchalik ko'p ma'lumot bera olsa, siz u uchun shunchalik almashtirib bo'lmaydigan bo'lasiz. Doimiy ravishda barcha jarayonlarni yaxshilang va hamkasblaringizga takomillashtirishga yordam bering. Shuningdek, tashabbusni o'z zimmasiga olishda noziklikni unutmang. Rahbaringiz o'z o'rniga intilayotganingizni his qilmasligi juda muhim. Juda ko'p emas rivojlangan shaxs g'ildiraklaringizga spikerlar qo'yishni boshlaydi va sizning rivojlanishingiz va kasbiy o'sishingizga xalaqit beradi. Rahbaringizning hayotini osonlashtirish niyatida, tashabbusni nozik tarzda o'z qo'lingizga oling, uni "bog'lab" qo'ymang. AGAR SIZGA BIZNES BERILGAN BO'LSA, UNING OXIRASIGA ETIB BERING Rahbar uchun eng katta tirnash xususiyati beruvchi omillardan biri bu xodim berilgan vazifani bajarmaganligidir. Ko'pincha menejer loyihaning barcha tafsilotlarini tushuntirmaydi, lekin xodimdan vazifani aniqlashtirish uchun unga savollar berishini kutadi. Agar sizning savolingizga javob bermagan xo'jayindan javob olishingiz kerak bo'lsa, o'zingizning yo'lingizdan chiqmaguningizcha uning e'tiborini torting. Kasbiy va martaba o'sishiga erishgan barcha odamlar aynan shunday qilishadi. Ko'pincha, xodim boshi berk ko'chaga tushadi, savol beradi, lekin javob olmay, javobgarlikni menejerga o'tkazadi. Biroq, javobgarlik xodimdan olib tashlanmaydi, u hali ham uning zimmasida. Menejeringiz, ko'pincha, sizdan ko'ra 3 baravar ko'proq kundalik vazifalarni bajaradi. Shuning uchun u sizning savolingizga javobni kechiktirishi, muhimroq masalaga o'tishi mumkin. Belgilangan vazifani bajarish uchun undan javob kutayotganingizni eslating. Hamma narsani oxirigacha olib boradigan zerikarli, ammo ijrochi xodim taslim bo'lgandan ko'ra qimmatroqdir. Yana bir tavsiya. Rahbaringiz bilan bog'lanishdan oldin, hamkasblaringizdan sizga yordam bera oladimi, deb so'rang. Har doim o'z rahbaringizning hayotini qanday osonlashtirish haqida o'ylang: agar javobni tashkilotingizda (jamoangizda) topish mumkin bo'lsa - toping! KO'RSATMALARGA MUVOFIQ BO'LING Rahbarga itoat qilishni bilganlargina kelajakda yetakchilikni o‘rganishlari mumkin. Agar siz qurmoqchi bo'lsangiz o'z rejasi martaba rivojlanishi, buni tushunishingiz kerak. Ba'zida menejer sizning yangiliklaringizni xohlaydi, lekin ba'zida ular faqat loyihani ataylab amalga oshirishingizni xohlaydi. Menejer o'z vaqtida muammoga duch kelishi mumkin va nima uchun vazifani ma'lum bir tarzda bajarish kerakligini tushuntira olmaydi. Agar menejeringiz sizga topshiriq berish mumkinligiga ishonch hosil qilsa va uni to'g'ri bajarishingizni bilib, uni unutib qo'ysa, siz bebaho o'yinchiga aylanasiz. MENEJER DARAJASIGA O'SISH UCHUN SIZ UNDAN KAM ISHLATISHINGIZ KERAK bu katta sir, bu ko'pchilik xodimlar, hatto martaba o'sishiga intilayotganlar tomonidan ma'lum emas. Menejerdan kamroq ishlagan holda (soat bo'yicha emas, balki iloji boricha samarali bajarilgan loyihalar soni bo'yicha) keyingi bosqichga ko'tarilishlariga ishonishadi. Mo''jizalar sodir bo'lmaydi. RAHbaringizni Hurmat qiling Agar siz yuqori darajadagi rahbarni hurmat qilmasangiz, o'zingizga boshqa ish va siz uchun obro' va rahbar bo'ladigan boshqa xo'jayinni toping, uning rahbarligi ostida martaba yuklash sizga yuk bo'lmaydi. Shundagina siz undan o'rganishingiz va o'sishingiz mumkin. Ierarxiya qonuni bor: agar siz yuqoriroq bo'lganni hurmat qilmasangiz, sizning qo'l ostidagilar sizni hurmat qilmaydi. Hurmat belgilarini ko'rsating va hech qachon tanish bo'lishga yo'l qo'ymang. AGAR MEHBAR XATO QILIB BO'LSA, ULARNI IMKONICHI NOZIK HABERAT BERING Hech qachon bunday so'zlarni aytmang: "Nega men xato qila olmayman, lekin siz qila olasizmi?" Rahbar, eng avvalo, sizning ustozingiz va murabbiyingiz. Uning faoliyatining barcha bosqichlarida xatolari ustida ishlashda yordam beradigan o'z ustozlari va murabbiylari bor. O'qituvchi quyi sinflar ham xato qiladi, lekin birinchi sinf o'quvchisi ularni unga ko'rsatishga haqli emas. G'iybat qilmang va HECH QACHON OSHPAZINGIZ HAQIDA ABAD GAPIRISHMANG Ishdagi g'iybat har doim ishonch va samimiylikni yo'qotishga olib keladi. Sizning xo'jayiningiz, agar u haqida salbiy gapirsangiz, albatta bilib oladi. Natijada, bu sizning martaba o'sishini sekinlashtiradi, chunki u sizni kamroq ishtiyoq bilan targ'ib qiladi va bundan ham ko'proq, ishdan bo'shatish paytida u sizni himoya qilmaydi. SOG'lom turmush tarzini olib boring, shuning uchun sizda komfort zonangizdan muntazam ravishda chiqib ketishingiz uchun ko'p energiyaga ega bo'ling. Professional dunyoda muvaffaqiyatga erishish va ajoyib martabaga ega bo'lish uchun siz jismonan va baquvvat bo'lishingiz kerak. Mashq qilish va ovqatlanishning asosiy qoidalariga rioya qilish orqali har kuni energiya ta'minotini to'ldiring. Albatta, juda katta raqam muvaffaqiyatli odamlar olib boradi noto'g'ri rasm hayot. Ammo siz doimo kasal bo'lsangiz yoki surunkali charchoq sindromini boshdan kechirsangiz, muvaffaqiyatdan qanday zavq olasiz? AQShda deyarli barcha muvaffaqiyatli odamlar o'z sog'lig'iga vaqt ajratadilar. Amerikadagi so'nggi ishimda mendan qaysi sport bilan shug'ullanishimni so'rashdi. Va yil uchun mukofot sifatida muvaffaqiyatli ish Menga har kuni shaharning eng yaxshi fitnes klubiga cheksiz obuna berildi xususiy darslar murabbiy bilan. TASHKILOT UCHUN ISHLASHINGIZNI UNUTING - SIZ MEHBORING UCHUN ISHLAYSIZ! Siz qancha maosh olishingiz, qachon lavozimga ko'tarilishingiz va qachon ta'tilga chiqishingiz mumkinligini tashkilot hal qilmaydi. Bu siz xabar beradigan odamga bog'liq. U haqida ko'proq o'ylab ko'ring: uning hayotini qanday qilib tinchroq va samaraliroq qilish kerak. Har bir malakali rahbarning orzusi - o'z jamoasida ishonish mumkin bo'lgan odamlarga ega bo'lishdir. Birga aylaning va sizning tez professional o'sishingiz burchakda bo'ladi. HAR BIR ISHGA O'Z BIZNESINGIZ DEB KO'RSIN Qanchalik mas’uliyatni o‘z zimmangizga olib, qilayotgan ishingizga mehr qo‘ysangiz, shunchalik ko‘p mulkdordek ishlash odatini rivojlantirasiz. Menimcha, bu o'z-o'zini rivojlantirishdagi eng muhim mahoratdir. etakchilik fazilatlari Super yulduzlar. Oddiy xodimlar har doim mas'uliyatni o'z jamoasidagi boshqa birovga topshirish yo'llarini izlayotgan bo'lsa-da, potentsial yulduzlar har qanday ishni o'z zimmasiga oladi va unga o'z biznesi kabi munosabatda bo'ladi. Aynan shu bebaho xodimlar kelajakda hamkor bo'lishadi, shuningdek, o'z bizneslarini boshqarish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantiradilar. Atrofingizdagi muvaffaqiyatli odamlarni eslang. Ular bu erda sanab o'tilgan hamma narsani qiladimi? Muvaffaqiyatli bo'lish uchun ular yana nima qilishadi? Siz nima qilyapsiz (yoki qilmayapsiz)? Biz qanday qilib ko'tarilish haqida gaplashdik martaba zinapoyasi, ya'ni vertikal martaba o'sishi haqida. Bu yo'l odatda ko'proq narsani olishni o'z ichiga oladi yuqori idora avvalgidan ko'ra. Ammo bu hammaga kerakmi? Ko'pchilik hozirgi paytda o'z pozitsiyalarida qilayotgan ishlarini yoqtiradi va ular bu sohada qo'shimcha boshqaruv yukisiz rivojlanishni xohlashadi. Karyera qurishning bu usuli gorizontal, ya'ni o'sish yuqoriga emas, balki chuqurdir professional soha, bunday bilim va ko'nikmalarni egallash va to'plash, buning natijasida xodim o'z sohasining mutaxassisiga aylanadi. Va ko'pincha mutaxassisning yo'li vertikal o'sishdan ko'ra yaxshiroq bo'lib chiqadi, chunki mehnat bozorida yuqori darajadagi mutaxassislarning keskin etishmovchiligi mavjud, ular oltinga teng. Kasbiy sohada gorizontal o'sish vertikal o'sishdan ko'ra qiyinroq deb hisoblanadi, chunki ko'p narsalardan voz kechish kerak: etakchilik ambitsiyalari, ma'lum bir ijtimoiy komponent, uyda tinch vaqt o'tkazish, bonuslar va bonuslar ko'rinishidagi katta pul mukofotlari - foydasiga. professional o'sish. Bu ko'proq yakkaxon yo'l. O'z sohangizning mutaxassisi bo'lish uchun nima qilish kerak? Mana bir necha oddiy maslahatlar. 1. Mutaxassislikni chuqur o'rganish Bir faoliyat sohasida bilimlarni uzoq vaqt davomida to'plash kerak. Shu bilan birga, ular o'rganilayotgan mavzu bo'yicha oddiy bilimlardan tashqariga chiqadigan, yuzaki emas, balki chuqur, mutaxassis bo'lishi kerak. Siz ko'plab professional adabiyotlarni o'qib chiqishingiz va qiziquvchan ko'zlardan yashirilgan ma'lumotlarni topishingiz kerak bo'ladi. 2. Ishni uyga olib boring Ustida boshlang'ich teshiklar ishni uyga va ta'tilga olib borish yaxshiroqdir: chizmalar, loyihalar, texnik qism (asboblar, uskunalar, sxemalar). Siz o'zingizning ishingiz bilan shug'ullanishingiz kerak. Ko'pincha siz shaxsiy hayotingizni qurbon qilishingiz kerak va. Hayotingizning barcha jabhalarini bir vaqtning o'zida rivojlantirish qiyinligini hamma biladi va agar siz ham biron bir sohada mutaxassis bo'lishni istasangiz, o'zingizni juda ko'p rad qilishingiz kerak bo'ladi, chunki siz sherning ulushini bag'ishlashingiz kerak bo'ladi. ishingizga vaqtingiz. 3. O'z sohangiz bo'yicha texnik seminarlarda qatnashing Siz uchun o'z-o'zini rivojlantirish bo'yicha trening asosiy narsa emas, balki sizning mavzuingiz bo'yicha mutaxassislar uchrashuvi va dolzarb muammolarni muhokama qilish sizga kerak. Maxsus treninglarni izlash, mutaxassislar bilan muloqot qilish, ular bilan munozaralarga kirishish, yangi nazariyalarni ishlab chiqish va savollarga birgalikda javob topish kerak. Agar taniqli noyob mutaxassis o'z kursiga ishga qabul qilishni e'lon qilsa yoki seminar tashkil qilsa, unda siz unga kirishingiz kerak. Siz o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha hamma narsani o'rganishingiz, hamfikrlar bilan muloqot qilishingiz, biznesingizning nozik tomonlari va xususiyatlarini tushunishingiz kerak. Farina6000/Depositphotos.com 4. Hayotingizning ma'lum bir davri uchun jonli mehnat Xavfli tuyuladi, lekin bu shunday. Siz hayotingizning bir qismini to'liq ishingizga bag'ishlashingiz kerak: ish kunlari, ko'pincha dam olish kunlari, xizmat safarlari, qo'shimcha ish, favqulodda ishlar. Hammasi bitta - bu sohada mutaxassis bo'lish. Kechqurun ishda bo'lishingiz kerak, yuzaga kelgan savollar va muammolar haqida o'ylang, yangi usullarni sinab ko'ring. Mutaxassis forumlari ko'ngilochar portallaringizni almashtiradi. Qoidani unutmang: har qanday sohada mutaxassis bo'lish uchun siz ushbu mavzuga 10 000 soat toza vaqt ajratishingiz kerak. Va bu 10 yil davomida kuniga taxminan uch soat, besh yil davomida kuniga olti soat yoki uch yil davomida kuniga to'qqiz soat. 5. Asosiy narsalarga e'tibor qarating Ba'zi sohalarda eng yaxshi bo'lishga qaror qildim - nima bo'lishidan qat'iy nazar, buning uchun boring. Agar sizga xuddi shu vazifalarni bajarganingiz uchun boshqa ish joyida katta pul mukofoti taklif qilinsa yoki eski joyingizda sizga hech qachon amalga oshirmagan yangi mega-loyiha ishonib topshirilgan bo'lsa, ikkinchisini tanlang. Olingan tajriba sizga kelajakda bir martalik pul izlashdan ko'ra ko'proq narsani beradi. Siz tushunishingiz kerak: bo'lish uchun siz pulga emas, balki o'z biznesingizga e'tibor qaratishingiz kerak. Mutaxassis mavzu bo'yicha odatiy bilimlardan tashqariga chiqadi, u mutaxassislik bo'yicha deyarli har qanday savolga javobni biladi. Agar bilmasa, bor narsasini sarflaydi bo'sh vaqt uni topish, shuningdek, uning obro'si xavf ostida bo'lganligi sababli to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olish. Mutaxassisga hech qachon qanday va nima qilish kerakligini aytish kerak emas, uni nazorat qilish kerak emas, u o'z vaqtini va kuchini o'zi taqsimlaydi. Unga bering qiyin vazifalar, ayniqsa, uning fikrini qo'zg'atadigan noyob narsa. U aylanmasligi mumkin katta e'tibor ularning xarakteri, kamchiliklari yoki ijtimoiy komponenti bo'yicha. U boshqa dunyoda - dunyoda yashaydi qiziqarli faktlar va nozikliklar, o'ziga xos bilimlar, ko'pchilik tushuna olmaydigan noyob kasbiy mahorat. Va siz nimani tanladingiz: mutaxassis yoki rahbar yo'li? Ko'p odamlar uchun martaba o'sishi juda mavhum tushuncha bo'lib qolmoqda. Shuni e'tiborga olish kerakki, har qanday o'sishni rivojlanishsiz amalga oshirish mumkin emas, shuning uchun ko'pchilik egallab turgan mavqei o'z salohiyatini ro'yobga chiqarishga imkon bermayotganini his qilishi mumkin. Siz bir joyda turibsiz, degan tuyg'u bor va bunga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Har bir xodim bitta asosiy narsani tushunishi kerak. Karyera o'sishi nafaqat boshliqlarning xohish-istaklari va shaxsiy xohishlariga, balki insonning o'zi tomonidan qo'yilgan maqsadlarga ham bog'liq bo'ladi. Reja qanchalik aniq qurilgan bo'lsa, uni qabul qilish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi eng yaxshi pozitsiya ushbu kompaniyada. Maqsadlilik ko'rsatadigan, kompaniya faoliyatini tashkil etish va tizimlashtirishga qodir bo'lgan xodimlar doimo o'z pozitsiyalarini yaxshilashga intiladilar. Ularni faqat martaba o'sishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari qiziqtiradi. Bu sizning professionalligingiz darajasini oshirishning yagona yo'li zarur ko'nikmalar amalda. Biroz xulosa qilib aytishimiz mumkinki, martaba nafaqat xo'jayinning shaxsiy xohishlariga, balki xodimning o'zi ham potentsialiga bog'liq. Faqatgina menejer va unga bo'ysunuvchining kelishilgan faoliyati kompaniyaning rivojlanishida haqiqatan ham katta natijalarga erishishga imkon beradi. Nimani ta'kidlash kerak? Har bir insonni kasbiy o'sish qiziqtirmaydi: kimdir hozirgi lavozimni yaxshi ko'radi, yangisini olish ambitsiyalari yo'q va kimdir vazifalarni o'zlashtira olmaydi. Qanday bo'lmasin, har bir kishi kompaniyada o'z shaxsiy maqsadlariga ega bo'ladi: Kimdir tashqariga chiqmoqchi yangi daraja daromad. Biror kishi o'z ambitsiyalarini qondirish va ijtimoiy mavqeini yaxshilash uchun muhimdir. Ko'p jihatdan, odamlar yuqorida tavsiflangan maqsadlar kombinatsiyasini tanlaydilar va ularni amalga oshirishga kirishadilar. Karyera o'sishi bor individual uslub va kompaniya tomonidan qo'yilgan vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Ko'rib chiqilayotgan masalaning murakkabligiga qaramay, jinsga bog'liq bo'lgan ba'zi tipik tendentsiyalarni aniqlash mumkin. Erkaklar, qoida tariqasida, ierarxik zinapoyaga "ko'tarilish" ga e'tibor berib, o'z martabalarini qurishni boshlaydilar. Yakuniy maqsad - bu etakchilik mavqei va shuning uchun biriktiriladi maksimal miqdor sa'y-harakatlar. Ayollarga kelsak, ular mumkin uzoq vaqt kompaniyaning o'ziga nisbatan o'rtacha munosabatda bo'lish, uning professionallik darajasini bosqichma-bosqich rivojlantirish. Qisqa vaqt ichida adolatli jinsiy aloqa katta rejissyorga aylanganida ko'pchilik hayratda. Qanday qilib o'sishi mumkin? Karyera o'sishi ko'p qirrali va shuning uchun jamiyatda kompaniyada rivojlanish faqat vertikal ravishda mumkin, degan aldanish ko'pincha eshitiladi. Ko'pchilik uchun martaba zinapoya ko'rinishida taqdim etilgandek tuyulishi mumkin, bu erda yuqori lavozim qadam sifatida ishlaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, martaba rivojlanishi gorizontal yo'nalishda ham mumkin. Kasbiy o'sish hozirgi lavozimda ishlashni yaxshilash uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar va malakalarni rivojlantirishga asoslanadi. Gorizontal rivojlanishning o'ziga xos xususiyatlari bor, ular ko'pincha unutiladi. Xodim egallab turgan lavozimiga qo'shni lavozimga o'tkaziladi va daromad darajasi bir xil bo'lib qoladi yoki biroz oshadi. Misol uchun, marketing xodimi boshqa bo'limga o'tishi va shartnomalar imzolashi mumkin, agar bundan oldin u faqat sheriklar bilan biznes aloqasi bilan shug'ullangan bo'lsa. Albatta, professional o'sish sizni kutmaydi. Shuni esda tutish kerakki, gorizontal rivojlanish vertikal o'sishni taqiqlamaydi: mutaxassis kompaniyaning tegishli bo'limlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini o'rgangandan so'ng, u uning rahbari bo'lishi yoki o'z nomzodida bir nechta rollarni birlashtirishi mumkin. Vertikal o'sish tashkilotning o'zida ham, butun sanoatda ham boshlanadi. Hamma narsa xodimlarning maqsadlariga va rivojlanishga bo'lgan kuchli istagiga bog'liq bo'ladi. Aksariyat karyeristlar ikkinchi variantni afzal ko'rishadi. Butun sanoatning rivojlanishi va bunday qaror qabul qilingan daromadlarning doimiy o'sishi bilan bog'liq. Har doim ham hozirgi ish joyi xodimning ehtiyojlarini qondirmaydi, keyin u yangi joy qidirishga tushadi. Ammo "mansab safari" ni boshlashdan oldin, siz professional o'sish bir yildan ortiq davom etishini tushunishingiz kerak va bu vaqt ichida tub o'zgarishlar yuz beradi. Jahon amaliyoti shuni ko'rsatadiki, mashhurlik to'lqinida bo'lgan ko'plab mashhur tarmoqlar 90-yillarda tezda bankrot bo'lib, bozordan g'oyib bo'ldi. Qabul qilmoqchi bo'lsangiz yuqori daromad va o'zingiz uchun mas'uliyatli qarorlar qabul qiling, keyin professional o'sish to'g'ri tanlovdir. Natijaga ta'sir qiluvchi omillar Tegishli ta'lim darajasiga ega bo'lmasdan turib, martaba ko'tarilishi mumkin emasligidan boshlashimiz kerak. Bundan tashqari, u xalqaro standartlarga mos kelishi kerak va bunday universitetlarni bitirish har doim ham oson emas. Ba'zi kasblar, agar oliy ma'lumot bo'lmasa, "vertikal ko'tarilish" ga ruxsat bermaydi. Masalan, buxgalter har qancha urinmasin, tegishli ma’lumot darajasiga ega bo‘lmaguncha hech qachon bosh hisobchi lavozimini egallamaydi. Albatta, oliy ta'limning roli juda katta, chunki u mehnat jarayonida qo'llanilishi mumkin bo'lgan ma'lum bir kasbiy bilimlarni aks ettiradi. Bundan tashqari, agar bilim sifatining tegishli tasdiqlanishi olinsa, rahbarlar o'z qo'l ostidagilar bilan aloqani topishlari osonroq bo'ladi. Shuni unutmasligimiz kerakki, kasbiy o'sish doimiy ravishda o'z-o'zini tarbiyalamasdan mumkin emas. Keyingi omil - bu katta ahamiyatga ega potentsial kariyerist uchun - ishlash. Lekin ichida bu masala juda ehtiyot bo'lish kerak, chunki tartibsiz ish vaqti menejer tomonidan noaniq ko'rib chiqiladi. U odam o'z ishiga mos kelmaydi deb o'ylashi mumkin vaqtni belgilang, va bu tegishli rejalashtirish qobiliyatlari yo'qligini ko'rsatadi. O'z ishini yaxshi bajarmagan mutaxassisni hech kim lavozimga ko'tarishni xohlamaydi. Har kuni professional o'sish o'ynaydi katta rol, lekin hal qiluvchi emas. Ko'p yillar davomida bir xil holatda qolib, doimiy ravishda yaxshilanishingiz mumkin. Bunday vaziyatdan qanday chiqish mumkin? Siz tushunishingiz kerakki, bugungi bozor doimo rivojlanib bormoqda va ko'plab kompaniyalar rentabellikni oshiradigan yoki bozorning yangi ulushini oladigan odamlarga muhtoj. Menejer professional va martaba o'sishi bir xil ekanligini tushunadi va shuning uchun faqat bir nechtasi ko'tarilishga loyiqdir. Xodimning aniq foyda keltirishi aniq bo'lishi bilanoq, dinamik o'sishning yo'qligi qimmatli xodimlarning yo'qolishiga olib keladi va bunga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Faqatgina asosiy xodimlar rahbariyat va hamkasblar orasida juda mashhur. Orasida salbiy omillar ajratish mumkin: intriga; bila turib yolg'on ma'lumotlarni tarqatish; boshqaruv ustidan g'azablanish va boshqalar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday odamlar ichki muhitni buzishni boshlaydilar va har yili jamoaning birligiga ko'p pul sarflanadi. Tajribali menejer mish-mishlarni tarqatadigan xodimning samaradorligini shubha ostiga qo'yadi. Ehtimol, uning ishining samaradorligi past va shuning uchun boshqa faoliyat uchun vaqt bor. Motivatsiya, o'z vaqtida va past samaradorlikning yo'qligi ishdan bo'shatilishiga olib keladi. Rivojlanish rejasi nima? Yuqorida aytib o'tilganidek, martaba - bu xodim va ish beruvchining umumiy natijasidir. Muvaffaqiyatli kompaniyalarning aksariyati xodimlarning doimiy rivojlanishini ta'minlashga intiladi. Reja majburiydir, u keyingi faoliyatning aniq vektorini yaratishga yordam beradi. Bir nechta rivojlanish rejalari mavjud. Misol uchun, bitta tashkilot standart rejaga ega va ko'tarilish ma'lum bosqichlarga erishilgandan yoki vaqt oralig'iga erishilgandan so'ng olinadi, boshqasi esa standartlashtirilgan yondashuvga ega emas va har bir kishi o'sish imkoniyatiga ega. Agar hozirgi ish joyingizda variantlardan hech biri ko'rib chiqilmasa, siz tashabbus ko'rsatib, rahbariyat bilan gaplashishingiz mumkin. Ushbu yondashuv tashkilotning rivojlanishiga qiziqishni aniq ko'rsatib beradi.

Read more at: https://minikar.ru/uz/health-and-beauty/karera-karernyi-rost-kakoi-plan-razvitiya-sostavit-nachinaite/