- 36 -
7. XAYOTIY FAOLIYATI XAVFSIZLIGI
Ergonomik tadqiqotlarning masalalari, usullari va asosiy yoʻnalishlari
Odam texnika bilan oʻzaro ta’sirga kirishishiga
oid masalalarni echishda,
optimal mehnat sharoitlarini yuzaga keltirishda ergonomik ishlanmalarning
ahamiyati katta. “Odam – mashina – ishlab chiqarish muhiti” tizimining faoliyatini
tahlil qilish ergonomik ishlanmalarga quyidagi masalalarni ta’riflash imkonini
beradi:
1. Tizimlarda operator faoliyatini tahlil va sintez qilish.
2. Operator – odamning ergonomik xususiyatlarini oʻrganish.
3. Ish oʻrnini operatorning ergonomik xususiyatlarini
hisobga olib tashkil
etish.
4. Operatorlarni kasbiy tanlash.
5. Ergonomik loyihalash va “Odam – mashina – ishlab chiqarish muhiti”
tizimlariga baho berish. Bu masala oldingi masalalarning natijalariga qarab
hal qilinadi.
6. Ergonomik ishlanmalarning iqtisodiy samaradorligini aniqlash.
1 – rasm. Odamning mehnat faoliyatini oʻrganishning ergonomik usullari.
Transport vositalari harakat tezligining ortishi, mashina va mexanizmlar
konstruktsiyasining murakkablashishi boshqarish va rostlash organlarini tanlash va
Inson ish faoliyatini oʻrganuvchi
uslublar
Psixologik
Fiziologik
Modellash
Iz
lanish (kuz
atuv,
soʻr
ov
F
unksi
ona
l hol
atl
arni
ba
holash uslubi
F
izik
Mate
m
ati
k
S
tatist
ik
S
inov (te
stl
ar)
- 37 -
rasmiylashtirishga talablarni oshiradi. Bu ishlar notoʻgʻri qilinsa, jismoniy va
psixologik
yuklama ortib, operatorning harakatlarida xatolar koʻpayib ketadi.
Boshqarishni markazlashtirishda va nozimlashda boshqaruv pultlari va axborotni
aks ettiruvchi qurilmalarni (AEQ - indikatorlar) oqilona tashkil etish masalasi
yuzaga keladi. AEQlar boshqarishning axborotlarga asoslangan modelini qurishning
texnik
asosi hisoblanadi, operator shu model bilan ishlaydi. Model quyidagi 3 ta
ergonomik talabni qondirishi lozim:
- mazmuni jihatidan atrof muhit va boshqaruv ob’ektining holatlarini aynan aks
ettirishi;
- aks ettiruvchi axborot miqdori operator uchun optimal boʻlishi;
- shakli va kompozitsiyasi boʻyicha, model operatorning boshqaruv
vazifalariga, axborotni qabul qilib, qayta
ishlashdagi psixofiziologik
imkoniyatlariga mos boʻlishi.
Ish jarayonidagi psixologik zoʻriqishlar nerv – hissiy yuklamalar ta’sirida
kuchayib ketishi mumkin, bunday yuklamalar esa, jamoadagi ishlovchilar bir –
biriga mos kelmasligidan kelib chiqadi. Shuning uchun “Odam – odam” tizimidagi
oʻzaro munosabatlarga ergonomik baho berishga etarlicha etibor zarur.
Ergonomikaning talablarini ishlab chiqarishga joriy qilish samaradorligi na
faqat ish
unumdorligining ortishi bilan, balki mehnat sharoitining sogʻlomlashuvi
bilan ham baholanadi. Bundan tashqari travmatizm, kasb kasalliklari,
charchash
kamayadi,odamlarning sogʻligʻi mustahkamlanadi. Bularda ergonomikaning
mehnatni ilmiy tashkil etish bilan bogʻliqligi yaqqol koʻrinadi.