Boshqaruv tamoyillari faniga amaliyot darisidan 1-amaliy ish




Download 17.26 Kb.
Sana30.10.2022
Hajmi17.26 Kb.
#28593
Bog'liq
dras


712_20 guruh talabasi Husenov Jamshidning
Boshqaruv tamoyillari faniga amaliyot darisidan 1-amaliy ish.


MEHNAT BO'YICHA KOMPENSIYA
Kirish

Jeyn Svift Jons universal do'konida smena boshlig'i sifatidagi ishidan hafsalasi pir bo'lmoqda. U u erda olti oy ishladi va to'liq kunlik ish to'liq kundan ko'proq vaqtga aylandi. Bir nechta Associates do'konni tark etdi va natijada so'nggi bir necha hafta ichida u haftasiga 45-50 soat ishladi. U qo'shimcha soatlarda ishlashga qarshi emas; u shunchaki xafa bo'ldi, chunki u ortiqcha ish haqi to'lamayapti.

U do'kon menejeri Emi Kostnerdan qo'shimcha ish haqi to'lanishi haqida so'radi. Emi Jeynga Shift rahbarlari boshqaruv jamoasining bir qismi ekanligini va ular Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunga muvofiq ozod qilinganlar deb tasniflanganligini aytdi. Do'kondan ozod qilingan ishchilarga qo'shimcha ish haqi to'lash talab qilinmaydi.

Jeyn boshqaruv jamoasining bir qismi ekanligiga rozi. Shift rahbari sifatida Jeyn navbatchilik paytida polni boshqaradi. Menejer yordamchilaridan biri har hafta Assotsiatsiyalarning kunlik jadvalini belgilaydi, ammo Jeyn va boshqa Shift rahbarlari kerak bo'lganda Associatesni turli ish joylariga tayinlaydi. Do'kon trafigiga qarab, Assotsiatsiyalar javonlarni saqlash va tozalashdan kassirga yoki mijozlarga yordam berishga o'tishlari kerak. Bunday boshqaruv mas'uliyati ustida ishlamaganida, smena rahbarlari odatda mijozlarga yordam berish va kassirga yordam berish orqali Assotsiatsiyalarning vazifalarini o'z zimmalariga oladilar. Jeynning xabar berishicha, u odatda vaqtining yarmidan bir oz ko'prog'ini yordamchi vazifalarni bajarishga sarflaydi.

Boshqaruv qarorlarini qabul qilishda smena rahbarlari ham ishtirok etadilar. Misol uchun, ular ko'pincha ishga joylashish uchun suhbatlarda o'tirishadi va odatda xodim ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarning ishdan bo'shatilishini bilishadi. Ular, shuningdek, yillik ish faoliyatini baholashni yozadigan menejer yordamchilariga hamkorlar haqida fikr-mulohazalarini bildiradilar.

Xuddi menejer kabi, Jeyn har kuni smena davomida juda ko'p qarorlar qabul qiladi. Agar sotuv narxi bo'yicha nizo bo'lsa, Jeyn to'g'ri narxni aniqlash uchun haftalik savdo varaqasidan qidiradi. Agar mijoz qaytargan bo'lsa, Jeyn tranzaktsiyani ko'rib chiqadi va kassir pulni qaytarib berishidan oldin uning bosh harfini qo'yadi. Biroq, u qaror qabul qilishda to'liq avtonomiyaga ega emas. Misol uchun, agar daromad $50,00 dan ortiq bo'lsa, menejer yordamchisi yoki do'kon menejeri to'lovni qaytarishni tasdiqlashi kerak.

Ammo u boshqaruv jamoasining bir qismi ekanligiga rozi bo'lsa ham, Jeyn Emining maosh haqidagi savoliga bergan javobidan qoniqmadi. Agar u qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lmasa, u ko'proq maosh olishi kerak deb o'ylaydi. U ko'pchilik Assotsiatsiyalarga qaraganda yuqori stavkada maosh oladigan bo'lsa-da, u menejer yordamchilari kabi deyarli maosh olmaydi. Ish haqini oshirish yoki qo'shimcha ish haqi, hech bo'lmaganda qo'shimcha soatlarni sarflashga arziydi (Martocchio, 2015).


  1. Nima uchun Emi smena rahbarlarini ozod qilinganlar deb tasnifladi? Jons universal do'konida smena rahbarlarining ozod qilinganlar sifatida tasniflanishining afzalliklari bormi? Ozodlik 1938 yildagi Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning (FLSA) qo'shimcha ish haqi qoidalariga nisbatan xodimlarning holatiga ishora qiladi. Ma'muriy, professional va ijrochi xodimlar odatda FLSA qo'shimcha ish vaqti va eng kam ish haqi qoidalaridan ozod qilinadi (Martocchio, 2015). Xodimning ishda o'tkazgan vaqti uchun yaxshi kompensatsiya olinsa, ozod sifatida tavsiflanishi faqat foydalidir. Emi bilan bo'lgan ushbu stsenariyda, go'yo u bilan uning ish tavsifi va tovon puli haqida to'liq ma'lumot berilmaganga o'xshaydi. Nazoratchilar va menejerlar ularning jadvali va ish majburiyatlari bo'yicha yuqori standartlarga ega. Biroq, ko'pincha, bu xodimlar o'rtacha soatlik xodimga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi. Jeyn smena rahbari bo'lib, u qandaydir supervayzerga o'xshaydi. Shu bilan birga, u va boshqa smena rahbarlari, agar ular boshqaruv vazifalarini bajarmagan bo'lsa, sheriklar vazifalarini o'z zimmalariga oladilar; ko'pincha smena rahbarlari menejer sifatida ishlaydi. Jeyn o'zining ozod maqomidan mamnun emas, lekin ko'rinishidan, u ishga yollanganidan keyin bu darajadagi kompensatsiyaga rozi bo'lgan. №1 savolga javob berish uchun Emi bu smena rahbarlarini ozod qilingan deb hisoblaydi va bu haqli ravishda. Texnik jihatdan, bu smena rahbarlari boshqaruv qarorlarini qabul qilishlari, suhbatlarda o'tirishlari va hokazolar uchun ularni ozod qilingan xodimlar deb hisoblash mumkin. Bu shirkat uchun bu smena rahbarlari kabi xodimlarni ozod qilishning afzalliklari bor. Men hozirda tashkilotda (ozod qilingan) ishlab chiqarish menejeri bo'lib ishlayman va kamdan-kam hollarda haftasiga qirq soat ishlayman. Bu ko'pincha haftasiga 60 soatdan ko'p bo'ladi. Menejerim ozod maqom bo'lganligi sababli, mening majburiyatlarimning bir qismi sifatida istalgan vaqtda kech qolishimni yoki erta kelishimni so'rashi mumkin (Mathis va Jekson, 2011).

  2. Sizningcha, smena rahbarlari to'g'ri tarzda ozod qilinganlar deb tasniflanganmi? Nima uchun yoki nima uchun?

Men bu smena rahbarlari to'g'ri tasniflanganiga ishonaman. Albatta, ular menejerlar bilan bir xil darajada tovon to'lamaydilar, lekin ular menejer bajaradigan barcha mas'uliyatni o'z zimmalariga olmaydilar (Brady, 2008). Bu lavozim boshqaruvchi stajyor ishining bir turi sifatida ko'rib chiqilishi kerak. sobiq
Download 17.26 Kb.




Download 17.26 Kb.

Bosh sahifa
Aloqalar

    Bosh sahifa



Boshqaruv tamoyillari faniga amaliyot darisidan 1-amaliy ish

Download 17.26 Kb.