(to‘lov turi va uning aniq summadagi yoki YaTS razryadi ko‘rsatilgan holdagi, yohud tushumdan olingan foizlardagi
miqdori)
b) amaldagi qonun hujjatlariga va normativ hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlari bilan bog‘liq
bo‘lgan qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda:
__________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
_________________________________________
( ularning miqdori)
O’zbekiston Respublikasi vazirlar mahkamasining 06.09.2019-yıl 743-sonlı Qarorı
______________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
v) jamoa shartnomasi shartlari bilan nazarda tutilgan, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va
mablag‘lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo‘shimcha haq, ustama, mukofot,
taqdirlashlar va rag‘batlantiruvchi turdagi boshqa to‘lovlar;
_________________________________________
(qo‘shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar nomi)
_________________________________________
(ularning miqdori)
_________________________________________
_________________________________________
11. Xodimga:
a) asosiy ta’til (mehnat ta’tili) 21- ish kunidan;
b) qo‘shimcha ta’til ___________ ish kunidan iborat bo‘lgan haq to‘lanadigan yillik ta’til
belgilanadi.
12. Xodim bilan ish beruvchi mazkur shartnoma ilovasiga muvofiq korrupsiyaga qarshi
qoidalarning asosiy shartlariga rioya qilishga kelishib oldilar.
13. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning mehnat sharoitlari va unga haq to‘lash xususiyatlari,
ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hokazolar bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa shartlari.
14. Tomonlarning manzillari va imzolari:
