Reja:
• 1. Menejer: tushunchasi,
shaxsiy va
ishga doir sifatlari, vazifalari.
• 2. Rahbarlik uslublarining mazmuni.
• 3. Ishga doir etika va etiket.
Menejerning imidji.
Imidj
tushunchasi.
Menejer
•
Menejer-bu maxsus tayyorgarlik ko‘rgan
boshqarishning sir-asrorlari qonun-qoidalarini
chuqur biluvchi malakali mutaxasisdir. Menejerlar
yollanma boshqaruvchilar bo‘lib
aholining alohida
ijtimoiy katlamini tashkil etadi.
• Kompaniya firma, korxona, bank, moliya
muassasalarining ijroiya hokimiyatga ega bo‘lgan
boshqaruvchi, direktor, rahbar, mudir, ma’muriy
boshqaruvchi
kabilarning barchasi ham menejerlar
deb yuritiladi.
•
Boshqaruv uslubi - bu boshqaruv jarayonida
kelib chiqadigan muammolarni hal
qilish
usullari, yo‘llari majmuasidir.
•
Ish uslubi - bu boshqaruv funktsiyalarini
samarali bajarish masqadida biror bir
organning yoki rahbarning bo‘ysinuvchilarga
aniq va nisbatan barqaror ta’sir ko‘rsatish
usuli va yo‘llari majmuasidir. Masalan:
• mamlakat boshqaruv organlarining ish uslubi;
• vazirlik, qo‘mita, hokimiyatlarning ish uslubi;
• sud, prokuraturalarning ish uslubi;
• korxona,
tsexlarning ish uslubi;
• ayrim rahbarlarning ish uslubi va hokozolar.
•
Rahbarning ish uslubi - bu boshqaruv jarayonida u yoki bu
masalalarni hal qilishda uning o‘ziga xos yondashishidir.
Rahbar qaror
qabul qilganda, uning bajarilishini tashkil
etganda va qo‘l ostidagi kishilar ishini nazorat qilganda u o‘z
vazifalariga muvofiq ish ko‘radi.
•
Biroq har bir rahbar bunda o‘ziga xos ravishda,
boshqaruv jarayonida o‘zi uchun mos bo‘lgan, o‘z
rahbarlik
uslubini belgilaydigan usullar bilan xarakat qiladi. Mutlaqo bir
xil ikki kishi bo‘lmaganidek, rahbarlikda ham mutlaqo bir xil
uslub yo‘q. Rahbarlik uslubi rahbarlarning o‘z qo‘l ostidagilari
bilan aloqasida, ularning o‘zaro munosabatlarida tarkib
topadi.