Mustaqil ish bajardi: rustamov abdulla




Download 27.72 Kb.
bet5/6
Sana01.11.2022
Hajmi27.72 Kb.
#28700
1   2   3   4   5   6
Bog'liq
biznes etikasi va ijti
xudo xoxlasa tushadi99%, 3-labarotoriya ishi Saralash usul va algoritmlarini tadqiq qilis, cmd buyruqlari, Incremental model nima, 1matematik, word sAM 1 savol, Документ Microsoft Word (4), Ma\'ruzalar (2), ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА N1, Dasturlash 2, Ariza, Qalandarova Gulshoda, 1648631455, 1650692784, 1651669892 (2)
Xususiyatlari
Axloq axloqning markazida - u jamiyatdagi odamlar o'rtasidagi munosabatlar, harakatlar va o'zaro munosabatlar chegaralarini belgilaydi. Ish munosabatlari axloqi bu ma'lum bir professional sohadagi odamlar o'rtasidagi munosabatlarning nazariy asosidir. Ushbu tamoyillarning mohiyati kasbiy va axloqiy me'yorlar va standartlar bilan belgilanadi (bu nafaqat har bir shaxsning psixologiyasi). Har qanday professional muloqot biznes etikasi asosida o'tishi kerak, deb ishoniladi.
Til kabi har qanday etika printsipi atrof-muhit bilan "bir xil to'lqin uzunligida" bo'lishdir.Agar bu tuyg'u paydo bo'lmasa, demak, odam jamiyat bilan rezonansga tushib qoladi va bu jamiyat uni o'z jamoasidan chiqarib yuboradi. Ammo, agar bu shaxs kuchli shaxs bo'lsa, u o'zi uchun butun jamiyatning etikasini o'zgartirishi mumkin va jamoa yangi shartlarni qabul qilishga majbur bo'ladi. Ammo bu kamdan-kam hollarda bo'ladi.
Ba'zan, ish munosabatlari etikasida qiyin holatlar yuzaga keladi. Masalan, axloqning umumiy printsiplarida ochiq eshik oldida ayollar oldinga siljishlari kerak. Ammo ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga ko'ra, agar liftda ko'tarilgan erkak eshiklarga yaqinroq bo'lsa va ayol uning orqasida turgan bo'lsa, erkak ayolni oldinga qo'yishiga hojat yo'q. Siz avval borishingiz kerak. Bir-biriga zid bo'lgan bir nechta normalar boshni aylantirganda, tartibsizlik paydo bo'ladi va odam bema'ni holatga tushib qoladi. Shuning uchun barcha axloqiy qoidalarni aniq gradatsiya qilish kerak.
Asosiy tarkibiy qismlar
Axloqiy me'yorlar ikki guruhga bo'lingan. Birinchisi, inson bolalikdan beri ega bo'lgan odob-axloq qoidalari, hurmat, bag'rikenglik tamoyillari va elementlari. Ikkinchi guruh - bu xizmat faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotning normasi bo'lgan xizmat munosabatlarini rivojlantirish funktsiyalari.
Barcha axloqiy, shu jumladan ishbilarmonlik munosabatlarining asosi bo'lgan umumiy qabul qilingan normalar mavjud.
Qoidalar juda oddiy:
atrofingizdagi butun jamoa bilan bir xil bo'lish;
tashqi tomondan ham (kiyim, soch turmagi) va hissiy jihatdan ajralib turmaslik;
umumiy qoidalar va qoidalarga rioya qilish;
xushmuomala, muloyim, mas'uliyatli, mojaroli bo'lmagan va yaxshiroq - kamtar;
aniq va chiroyli nutqqa ega bo'ling;
mehnatsevar bo'ling;
stressga chidamli bo'ling.
Har qanday kompaniyada mos keladigan biznes etiketining o'nta asoslari mavjud:
O'z vaqtida yetib boring.Ish dunyosida "besh daqiqa oldin kelish" qoidasiga amal qilish yaxshidir. Siz tezda joyga etib borishingiz, paltoingizni echib, ozgina tinchlanishingiz uchun o'zingizga etarli vaqt berishingiz kerak. Uchrashuvga aniq belgilangan vaqtda kelish sizni asabiylashtirishi mumkin va buni hamma ko'radi. Vaqt - bu tovar; O'z vaqtida, o'zgalarni hurmat qilayotganingizni ko'rsatasiz.
Kiyinish mos keladi.To'g'ri kiyim, shubhasiz, kompaniya printsiplaridan farq qiladi, ammo ba'zi narsalar o'zgarishsiz qoladi. Bo'shashgan iplarsiz yoki yorliqsiz toza, dazmollangan kiyimlar, shuningdek, oyoq barmoqlari bilan nisbatan abraziv poyabzal majburiy hisoblanadi. Agar shubhangiz bo'lsa, to'g'ri kiyimni tanlaganingizga ishonch hosil qilish uchun kadrlar bo'limiga murojaat qiling.
Yaxshi gapiring. Hamkasblar bilan salomlashishga ishonch hosil qiling va "iltimos" va "rahmat" so'zlarini aytishni unutmang. Bu so'zlar sizni idrok etishda katta ahamiyatga ega. Sizning odob-axloqingiz sizning atrofingizdagi odamlarni tanib, ularning ishtirokiga diqqat bilan qarashingizni ko'rsatadi.
G'iybat qilishdan saqlaning. G'iybat - bu bolalarning xatti-harakati, bu ish joyida yo'q. Agar ish joyingizda kimdir haqida mish-mish eshitsangiz, uni boshqalarga etkazmang. Odamlar har doim mish-mishni kim boshlaganini bilishmaydi yoki eslay olishmaydi, lekin uni kim tarqatganini har doim eslashadi.
Qiziqishni ko'rsating. Agar hamkasbingiz sizning yoningizda bo'lsa va sizga biron bir narsani aytsa, telefoningizda yoki kompyuteringizda o'ynama. Ko'z bilan do'stona munosabatda bo'ling.
Tana tilini eslang. G'arb dunyosida hali ham qo'l silkitib turish odatiy tabrikdir. Kuchli, ammo tez qo'l tegizadigan kishiga salom ayting. Do'stlaringiz va oilangiz bilan baham ko'radigan quchoqlash yoki boshqa qo'shimchalar ish joyida noo'rin.
O'zingizni va boshqalarni tanishtiring. Ba'zan odamlar sizning ismingizni yoki lavozimingizni eslamasliklari mumkin. Agar siz kompaniyada endigina paydo bo'lgan xodim bilan bo'lsangiz, uni boshqalar bilan tanishtirishga vaqt ajrating. Bu sizga va u ofisda o'zlarini qulay his qilishlariga yordam beradi.
Rossiyadagi biznes muzokaralari va bitimlarning 68 foizi tadbirkorlar biznes etikasi qoidalarini bilmasliklari sababli amalga oshirilmadi. Qonunni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilinmaydi, hokimiyatni, pulni va biznesni yo'qotishga olib keladi.
Ishbilarmon etiket va dunyoviy etiket o'rtasidagi asosiy farq shundaki, ushbu qoidalar to'plamiga birinchi navbatda bo'ysunish ustuvorligi kiradi. Yoshi va jinsidan qat'i nazar, bo'ysunuvchi boshning ostidagi xizmat ierarxiyasida.
Ish nafaqat aqlli fikrlar, korxona va ijodkorlik, balki hissiyotlarga ega bo'lgan odamlar tomonidan amalga oshiriladi. Ish odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik har doim salbiy hissiyotlarni keltirib chiqaradi. Ishbilarmon odamlarning atigi o'ndan o'n besh foizigacha muvaffaqiyatga erishishadi, shu bilan birga ish odob-axloq qoidalariga rioya qilish har doim birinchi o'rinda turadi.
Ishbilarmon odob-axloq - bu ishbilarmon shaxsning, tadbirkorning kasbiy xulq-atvorining eng muhim jihati. Buni bilish - bu doimiy ravishda takomillashib borilishi zarur bo'lgan professional sifat. Mahalliy ishbilarmonlar uchun foydali bo'lgan tranzaktsiyalarning deyarli 70 foizi rossiyalik ishbilarmonlarning biznes aloqalari qoidalarini bilmasligi va o'zini tutish madaniyatiga ega emasligi sababli amalga oshirilmadi. Ish munosabatlari amaliyotida har doim oldini olish mumkin bo'lmagan ba'zi standart holatlar mavjud. Bunday holatlar uchun ular xatti-harakatlarning shakllari va qoidalarini ishlab chiqadilar. Ushbu qoidalar to'plami biznes aloqalarining etiketidir. Ishbilarmonlik munosabatlarining etiketkalari, xususan, ishbilarmonlik munosabatlarining tashqi tomonlarini aks ettiradigan, biznesda o'zini tutish qoidalari to'plami sifatida belgilanadi.
Etiket tarixiy hodisa. Insonning xulq-atvori qoidalari jamiyatning yashash sharoitlari, ma'lum bir ijtimoiy muhit o'zgarishi bilan o'zgardi. Mutlaq monarxiyalarning tug'ilishi paytida odob-axloq qoidalari paydo bo'ldi. Muayyan xatti-harakatlar qoidalariga rioya qilish, qirollik shaxslarini: imperatorlarni, qirollarni, shohlarni, shahzodalarni, knyazlarni, gersoglarni va boshqalarni yuksaltirish uchun zarur edi, bu esa sinfiy jamiyatning o'zida ierarxiyani mustahkamlash edi. Ko'pincha nafaqat martaba, balki insonning hayoti ham odob-axloq qoidalarini bilishga va uning qoidalariga rioya qilishga bog'liq edi. Shunday qilib, Qadimgi Misrda, Xitoyda, Rimda, Oltin O'rda va boshqalarda. Axloq qoidalarining buzilishi qabilalar, xalqlar o'rtasida adovat va hatto urushlarga olib keldi.
Ish yuritish odob-axloq qoidalari biznes shaklidagi munosabatlarning muvaffaqiyatiga hissa qo'shgan eng munosib xulq-atvor qoidalari va shakllarining uzoq tanlanishining natijasidir. Ammo, qadimgi davrlarda bo'lgani kabi va hozirda ish odob-axloq qoidalari, o'zini tutish madaniyati savdo odamlari, ishbilarmonlarning iqtisodiy va moliyaviy manfaatlarini birlashtirishga yordam beradi. Ko'pchilik uchun foyda milliy xususiyatlar, din, ijtimoiy mavqe, psixologik xususiyatlarning barcha tafovutlari bo'lib kelgan va shunday bo'lib qolaveradi. Bu farqlar mamlakat ishbilarmonining odobiga ta'sir qiladi. Belgilangan tomonning etiketida aks ettirilgan o'yin qoidalariga bo'ysunish bitim muvaffaqiyatli bo'lishiga zamin yaratadi.
Etiket har doim muayyan funktsiyalarni bajargan va bajargan. Qiymati bo'yicha birinchisi, shaxs va guruhni ijtimoiy-madaniy belgilash funktsiyasi. Axloq qoidalari - bu guruhga, korporativ, professional, konfessiyaviy, ijtimoiy o'ziga xoslikning belgisi yoki belgisi, odamga ma'lum mikro muhitda yashash va ishlashga yordam beradi.
Xulosa
Xulq-atvor qoidalari bilan o'zaro boyitish jarayoni uning urf-odatlarida va urf-odatlarida mustahkamlangan asosiy xususiyatlarda tan olingan o'zaro maqbul odobni rivojlantirishga imkon berdi. Axloq odatlari ishda, ko'chada, ziyofatda, biznes va diplomatik qabulxonalarda, teatrda, jamoat transportida va hokazolarda odob-axloq normalarini belgilashga kirishdi.
Xulq-atvorning o'ziga xos shakllarida kiyingan odob-axloq qoidalari uning ikki tomonining birligini anglatadi: axloqiy va axloqiy va estetik. Birinchi tomon - bu axloqiy me'yorning ifodasi: ehtiyotkorlik, hurmat, himoya va boshqalar. Ikkinchi tomon - estetik - xulq-atvor shakllarining go'zalligi, inoyatidan dalolat beradi. Zamonaviy biznes etikasi rivojlanishidagi asosiy tendentsiya qat'iy belgilangan marosim turlaridan chetga chiqishdir. U tobora o'zgaruvchan sharoitlarni hisobga olgan holda yanada moslashuvchan shakllarga o'tishni va biznes aloqalari jarayonida eng maqbul echimlarni izlashni ko'rsatmoqda. Ish etikasining asosiy printsiplari quyidagilarni o'z ichiga oladi: ishbilarmonlik, adolat, hurmat, xushmuomalalik, javobgarlik, bag'rikenglik.

Download 27.72 Kb.
1   2   3   4   5   6




Download 27.72 Kb.

Bosh sahifa
Aloqalar

    Bosh sahifa



Mustaqil ish bajardi: rustamov abdulla

Download 27.72 Kb.