|
I bob. Tashkilotda nizolarni boshqarishning nazariy asoslari
|
bet | 1/7 | Sana | 13.01.2023 | Hajmi | 88.82 Kb. | | #38113 |
Bog'liq konflik kurs ishi Mavzu (1), kino, Labarotory 1, Labarotory 2, Referat mavzu O’zbekiston Respublikasining tashqi iqtisodiy a’l-fayllar.org, referatbank-10071, dokument microsoft word, innovatsiyalar samaradorligini bahol, Статистика 1-модул, Iqtisodiy tahlilning oddiy-an’anviy usullari-fayllar.org, RAHMONOV NAMOZNING, Test, amak zemliyak, kasbiy amaliy
REJA:
Kirish
I BOB. TASHKILOTDA NIZOLARNI BOSHQARISHNING NAZARIY ASOSLARI
1.1 Tashkilotdagi konflikt tushunchasi, mohiyati va ma'nosi
1.2 Konfliktlarning turlari va turlari va ularning oqibatlari
1.3 Konfliktli vaziyatlar strukturasini tadqiq qilish va boshqarish usullari
II BOB MOJAROLARNI BARTARAF ETISH VA ZIDDIYATLI VAZIYATLARNI HAL QILISH YO'LLARI
2.1. Mojaroli vaziyatni bartaraf etishning tarkibiy usullari
2.2 . Shaxslararo ziddiyatlarni bartaraf etish yo'llari
Xulosa
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati
Kirish
Har qanday tashkilotning asosini odamlar (jamoa) tashkil etadi va jamoasiz tashkilotning ishlashi mumkin emas. Kollektivlarda ko'pincha ishlab chiqarish vaziyatlari yuzaga keladi, bunda odamlar o'rtasida keng ko'lamli masalalar bo'yicha qarama-qarshiliklar topiladi. O‘z-o‘zidan bu kelishmovchilik va qarama-qarshiliklar ijodiy fikr harakatida ijobiy omil bo‘lib xizmat qilishi mumkin. Biroq, ular o'tkirlashganda, ular muvaffaqiyatli hamkorlikka to'sqinlik qilishi va mojaroga olib kelishi mumkin.
Nizolar yirik kompaniyalarda ham, kichik firmalarda ham yuzaga keladi, ular tashkilotning yopilishiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun tashkilotdagi nizolarni o'rganish dolzarb mavzudir.
Ushbu ishning maqsadi tashkilot tizimidagi ziddiyatlarni va ularning faoliyati muvaffaqiyatiga ta'sirini ko'rib chiqishdir. Maqsaddan kelib chiqib, quyidagi vazifalar belgilanadi:
Korxonadagi konflikt tushunchasini, mohiyatini, ahamiyatini ko'rib chiqing
Korxonaning umumiy xususiyatlarini ko'rib chiqing
Korxonaning holatini shaxslararo, tashkiliy, ichki va tashqi nizolar uchun tekshiring
Nizolarni boshqarishni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.
Amaliy ishlarni o'rganish ob'ekti, tashkilotdagi konflikt, mavzu konfliktning tashkilot faoliyatiga ta'siridir. Ish gipotezasi: xodimlar va boshqaruv o'rtasidagi kommunikativ munosabatlarning mavjudligi va korxonadagi nizolarni hal qilish usullari.
Konfliktli vaziyatlarning sabablarini va ularning tashkilot muvaffaqiyatiga ta'sirini o'rganish uchun quyidagilar qo'llaniladi: T. Tomasning "xulq-atvor strategiyalari diagnostikasi" usullari. Deutsch "O'z-o'zini hurmat qilish va baholash diagnostikasi". Guruhlararo konfliktni o'rganishni o'rganish uchun Yu.D. Krasovskiy "Tashkiliy xulq-atvor". Tashkiliy konfliktlarning diagnostikasi A.Grinxell usuli bo'yicha amalga oshirildi.
|
| |