1
1- Mavzu. Zamonaviy korporativ madaniyat tushunchasi, mohiyati
va
mazmuni.
Korporativ
madaniyat
tipologiyasi.
Rivojlangan
mamlakatlarning
korporativ
madaniyati.
Korxona
korporativ
madaniyatining shakllanishi, qo‘llab-quvvatlanishi va rivojlanishi
Режа:
1.1. Zamonaviy menejmentda korporativ konsepsiyasi
1.2. Tashkilot madaniyati konsepsiyasi rivojlanishining tarixiy jihati
1.3. Korporativ madaniyat tushunchasi
1.4. Korporativ madaniyat modellari
1.5. Korporativ madaniyatning qadriyat-normativ strukturasi
1.6. Tashkilotda sub-madaniyat
1.1. Zamonaviy menejmentda korporativ konsepsiyasi
1980-yillar boshlarida xorij mamlakatlarida korporativ madaniyatga
qiziqish paydo bo‘lishining sabablari:
1. Tashkilotlar tashqi muhitida quyidagi o‘zgarishlar ro‘y berdi:
•
ekologiya muhiti: atrof-muhitning ifloslanishi;
•
fan-texnika sohasi: ishsizlikning o‘sishi, ovqatlanish va h.k.
bilan
bog‘liq muammolarni hal qilishda texnik imkoniyatlar cheklanganligi;
•
ijtimoiy muhit: motivatsion inqiroz va hayotdan mazmunning
yo‘qotilishi.
2. Tashqi muhitdagi ushbu o‘zgarishlar tashkilotning ichki muhitida ham mos
keluvchi o‘zgarishlarga olib keldi:
•
xodimni tashkilot bilan identifikatsiya qilish etarli emasligi;
•
rahbar va qo‘l ostidagi xodimlar o‘rtasida ishonchsizlik sindromi.
Shundan kelib chikib, boshqaruv uchun quyidagi vazifalar ishlab chiqildi:
1)
jamiyat oldida, jumladan, axloqiy javobgarlik;
2)
«biz-hissiyotlar» shakllantirish;
2
3)
boshqaruvda psixologik tarkibiy qismlarni hisobga olish.
Ushbu vazifalarning hal qilishini korporativ
madaniyatlar konsepsiyasi
shakllanishi va ushbu fenomenga qiziqishning o‘sishiga olib keldi.
Bu sohada keyingi tadqiqotlar shuni ko‘rsatadiki, barcha gullab- yashnayotgan
kompaniyalar siyosati albatta tashkilot muvaffaqiyatining garovi sifatida korporativ
haqida tasavvurlarni o‘z ichiga oladi. Bundan tashqari, tashkilot madaniyati va uning
daromad darajasi,
aksiyalar qiymati, sof foyda miqdorikabi ishlab chiqarish
ko‘rsatkichlari o‘rtasida aloqalar miqdoriy empirik dalillari paydo bo‘ldi.
O‘zbekistonda korporativ madaniyatga qiziqish
ancha keyinroq paydo
bo‘lgan bo‘lib, quyidagi sabablar bilan izohlanadi.
