|
Инсон тараққиётининг асосий кўрсаткичлари тўғри келтирилган жавобни
|
| bet | 14/22 | | Sana | 22.11.2023 | | Hajmi | 70.55 Kb. | | #103112 | | Turi | Протокол |
Bog'liq Ахборот технологялари t 1 Uzbekistan and it is mineral resources, The subject we do at the university, geologi polozhenie o raspredelenii po mag.programmam 2021, B.Saliyev DML operatori, Test topshiriqlar to’plami-fayllar.orgИнсон тараққиётининг асосий кўрсаткичлари тўғри келтирилган жавобни
аниқланг?
Асосий кўрсаткич сифатида “Инсон тараққиёти индекси” (Human Development Index – HDI) қабул қилинган.
Иқтисодиётни циклли ва тўлқинсимон ривожланишининг сабаби нимада?
Иқтисодий цикл деганда, одатда ишлаб чиқаришнинг бир иқтисодий ҳолатидан, ёки бир инқироздан иккинчиси бошлангунга қадар такрорланиб турадиган тўлқинсимон ҳаракати тушунилади. ... Жуглар цикли - бизнес-цикл, саноат цикли, ўртача цикл ва катта цикл каби номлар билан ҳам ...
Иқтисодиётдаги тебранишларнинг пайдо бўлишига асосий сабаб иқтисоднинг қолоқлиги.
Қайси бир тамойил тадбиркорликка хос бўлмайди?
бирга тадбиркорлик фаолияти субъекги ҳисоблашан корхона. ... Тадбиркор ўз мол-мулки асосида, унинг қайси шаклдан (хусусий ёки оммавий) иборат бўлишидан қатьи назар, турли хўжалик фаолиятини эркин танлаш ва эркин амалга ошириш ҳуқуқига эга. ... Қонун билан тақиқланган ёки қонунга риоя қилин-масдан амалгд оширилган тадбиркорлик, унинг қайси шакл-даги мулкчиликка асосланган ёки қайси турдаги хўжалик, тижорат фаолиятидан иборат бўлишидан қатъи назар ҳақиқий деб ҳисобланмайди
Меҳнат унумдорлиги фойдага қандай таъсир этади?
Mehnat unumdorligi - ishlab chiqarish jarayonida kishilar mehnatining foydaliligi, samaradorligi va mahsuldorligi; Mehnat unumdorligi ishlovchining maʼlum vaqt birligi (soat, smena, oy, yil) ichida tayyorlagan mahsulot hajmi bilan oʻlchanadi Quyidagi talablarga rioya qilinmasa, mehnat unumdorligining o’sish sur’atlari ham muqarrar ravishda pasayadi: -noqulay sanitariya –gigiena va inson sog’lig’i uchun zararli mehnat shart-sharoitlari; -kasallanish tufayli ish vaqtining befoyda sarf bo’lishi; -inson mehnatining eng faol davrining qisqarishi; -qo’shimcha ta’tillar berilishi va boshqalar.
|
| |
