Buyuk Britaniya, Britaniya

BUYUK BRITANIYA 
MENEJMENTI
Tayyorladi:To’rayeva Shahrizoda

Buyuk Britaniya, Britaniya, (
inglizcha
: Great Britain) yoki Buyuk Britaniya va Shimoliy Irlandiya 
Birlashgan Qirolligi (
inglizcha
: United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland) — Shimoli-
Gʻarbiy Yevropadagi davlat. Buyuk Britaniya oroli (mamlakat hududining 90 %i shu orolda) va 
Irlandiya orolining shimoli-sharqiy qismida hamda ularga yondosh mayda orollar (Anglsi, Uayt, 
Normand, Orkney, Gebrid, Shetlend va boshqalar)da joylashgan. Gʻarbdan
Atlantika okeani
, 
sharqdan Shimoliy dengiz oʻrab turadi. Buyuk Britaniya mamlakat asosiy qismining nomi bilan 
koʻpincha Angliya deb ataladi. Maydoni 244,1 ming km
2
. Aholisi 68.081 million
[1]
kishi . Poytaxti —
London
shahri.Buyuk Britaniya yuqori rivojlangan davlat hisoblanadi.Tarixan tarkib topgan va 
milliy jihatdan har xil boʻlgan 4 maʼmuriy siyosiy qism (Angliya, Uels, Shotlandiya va unga yondosh 
orollar, Shimoliy Irlandiya) dan iborat

Buyuk Britaniyada menejment Britaniya madaniyatida tenglik haqiqatan 
ham muhimdir. Xodimlar buni kutishadi va qonun buni qo'llab-
quvvatlaydi. Har doim hamma odamlarga hurmat bilan munosabatda 
bo'ling va hech kimning vaqtini behuda o'tkazmaslik uchun ehtiyot 
bo'ling. Bu shuni anglatadiki, siz yig'ilishlarga tayyorgarlik ko'rishingiz va 
muhokama qilinadigan masalani muhokama qilishga tayyor bo'lishingiz 
kerak. Britaniyalik hamkasblaringiz yuz ifodalari va so'z tanlashlari bilan 
unchalik hissiyotli bo'lmasligini kuting. Hazil madaniyatning muhim 
qismidir, shuning uchun yodda tutingki, inglizlar quruq aqli bilan 
mashhur. Buyuk Britaniyada, garchi an'anaviy tashkilotlar ma'lum 
darajada ierarxik bo'lishi mumkin bo'lsa-da, kompaniyadagi ko'pchilik 
odamlar muhim rol o'ynashi va ularning hissasi uchun qadrlanishi hissi 
mavjud. Shuning uchun menejerlar xodimlarga asosiy ma'lumot to'plash 
uchun maslahat berish yoki qaror qabul qilish jarayonini baham ko'rish 
orqali hurmatini yo'qotmaydi. Ko'pincha xodimlar o'zlariga ta'sir 
qiladigan qarorlar va tashkilotning foydasi bo'yicha maslahat olishlarini 
kutishadi va buni qilmaslik tashkilot muvaffaqiyati uchun javobgarlikni 
his qilishni xohlaydiganlarning ma'naviyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi 
mumkin

Britaniya biznes madaniyatida menejer samaradorlik uchun 
javobgar hisoblanadi. Buning muhim qismi o'z ko'nikmalaridan 
samarali foydalanish yoki kerak bo'lganda odamlarni 
rag'batlantirish bo'ladimi, barcha jamoangizdan eng yaxshi natijaga 
erishish imkoniyatini o'z ichiga oladi. Menejerlarni namuna sifatida 
ko'rish shart emas; bularning aksariyati xodimlarning boshqaruvdan 
uzoqni his qilishlari va zamonaviy bandlikning o'tkinchi tabiati bilan 
bog'liq. Britaniyalik menejerlar ixtisoslashuvdan ko'ra ko'proq 
umumlashtirishga intilishadi. Yaxshi menejerlar xodimlarga o'z 
malakalarini oshirishga va martaba oshirishga yordam beradiganlar 
sifatida ko'riladi. Qo'llab-quvvatlash muhim mahoratdir. Xodimlar 
ularga ta'sir ko'rsatadigan qarorlar va tashkilotning ko'proq foydasi 
bo'yicha maslahat olishlarini kutishadi. Britaniyalik menejerlar 
odatda diplomatik, tasodifiy, murosaga tayyor va adolatli bo'lishga 
intiladi. Menejerlar ham kerak bo'lganda shafqatsiz bo'lishlari 
mumkin.

O'zgartirishga yondashuv Birlashgan Qirollik o'zgarishlar va 
xavf-xatarlarga nisbatan o'rtacha bardoshlik darajasiga ega. 
Innovatsiyalar, agar ular qabul qilinishi va amalga oshirilishi 
kerak bo'lsa, afzalliklarini qayd etadigan tajriba yoki tarixga 
ega bo'lishi muhimdir. Inglizlar tajriba va tavakkal qilishdan 
qo'rqmaydilar; ammo, bu diqqat bilan faktlar va mantiq bilan 
muvozanatli. Shu bilan birga, muvaffaqiyatsizlik bilan birga 
bo'lishi mumkin bo'lgan xijolat qo'rquvi ham xavfdan voz 
kechishga olib kelishi mumkin. Mumkin bo'lgan salbiy 
oqibatlarni har tomonlama o'rganish zarurati muhim 
ahamiyatga ega. Britaniya kompaniyalari o'zgarishlarni amalga 
oshirishda konventsiyaga emas, balki pragmatizmga ko'proq 
moyil bo'ladi.

Vaqt va ustuvorliklarga yondashuv Birlashgan Qirollik -
vaqtni o'ylaydigan madaniyat - o'z vaqtida bo'lish jiddiy 
qabul qilinadi. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish yoki 
kechikish vaqtni noto'g'ri boshqarish va samarasizlik 
belgisidir va odamlarning sizga bo'lgan ishonchini buzadi. 
Bunday madaniyatdagi odamlar o'z vaqtlarini yuqori 
rejalashtirishga moyildirlar va umuman olganda, 
ishlashning muhim bosqichlarini taqdim etish va ularga 
rioya qilish yaxshi fikrdir. Britaniyaliklar jadval va 
muddatlarni hurmat qilganligi sababli, menejerlar 
belgilangan muddatlarga erishish uchun odamlardan kech 
ishlashlarini kutishlari odatiy hol emas. Kichik suhbatlar, 
odatda, uchrashuv yoki muloqotning boshida va oxirida 
minimal darajada saqlanadi. Agar siz kechikishingiz yoki 
muddatni o'tkazib yuborishingizga ishonsangiz, ta'sirlangan 
har bir kishiga xabar berish yaxshi amaliyot hisoblanadi.

Qaror qabul qilish Birlashgan Qirollikdagi boshqaruv uslubi doimiy ravishda 
metamorfozga uchraydi, shuning uchun siz turli xil uslublarni topasiz. Eski 
maktab korxonalarida boshqaruvchi direktorlar umumiy qaror qabul 
qiluvchilardir. Boshqa sohalarda menejerlar konsensusga intiladilar va 
qaror qabul qilinishidan oldin hammaning fikrini olish uchun birgalikda 
harakat qilishadi. Menejer xodimlar bilan maslahatlashganidan keyin 
yakuniy qarorni qabul qilishi mumkin. Ko'pgina tashkilotlarda jamoaviy ish 
va hamkorlik tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Britaniyaliklarning 
fikriga ko'ra, eng yaxshi g'oyalar va yechimlar ko'pincha manfaatdor 
tomonlarning muammoni muhokama qilish uchun uchrashishidan kelib 
chiqadi. Ular, shuningdek, eng yuqori martabali shaxs qaror qabul qilishni 
afzal ko'radilar (va keyin, ehtimol, uni yuqori darajadagi kimdir bilan hal 
qilishlari mumkin), shuning uchun qaror qabul qilish mashaqqatli bo'lishi 
mumkin. Britaniyalik menejerlar, odatda, omma oldida bo'lmasa ham, 
xodimlarni maqtashadi. Bo'ysunuvchilar ularning sa'y-harakatlari tan 
olinishi va mukofotlanishini kutishadi. Ko'pchilik britaniyaliklar maqtov 
haddan tashqari yoki noloyiq bo'lsa, shubhalanadilar.

Boss yoki jamoa o'yinchisi? Buyuk Britaniyada 
xodimlar jamoa sifatida yaxshi hamkorlik qiladilar. 
A'zolar odatda aniq ko'nikmalar yoki ular olib 
keladigan bilimlar bazasi asosida ishtirok etish 
uchun tanlanadi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan 
har qanday muhokamaga hissa qo'shishga teng 
darajada xush kelibsiz. Ular rejaning yo'nalishini 
davom ettirishi yoki butunlay yangi trekni yaratishi 
mumkin bo'lgan yangi g'oyalarni yaratishga da'vat 
etiladi. Muvaffaqiyatli, dinamik jamoalarda barcha 
a'zolar o'zlarining haqiqiy va potentsial hissalari 
uchun baholanadi va barchaga teng hurmat bilan 
munosabatda bo'ladi.

2023 yil sentyabr oyida Birlashgan Qirollik 35,4 milliard funt sterling eksport qildi va 
48,8 milliard funt sterling import qildi, buning natijasida 13,5 milliard funt 
sterlinglik salbiy savdo balansi paydo bo'ldi. 2022-yil sentabrdan 2023-yil 
sentabrgacha Birlashgan Qirollikning eksporti £42,4 milliard funt sterlingdan 35,4 
milliard funt sterlinggacha -7,03 milliard funtga (-16,6 foizga), import esa 54,8 
milliard funt sterlinggacha (-11 foizga) kamaydi. £48,8 mlrd. SAVDO 2023-yil sentabr 
oyida Buyuk Britaniyaning asosiy eksporti oltin (5,93 milliard funt), avtomobillar 
(2,48 milliard funt), gaz turbinalari (2,22 milliard funt), boshqa joyda 
ko‘rsatilmagan tovarlar (1,85 milliard funt) va xom neft (1,12 milliard funt sterling) 
edi. ). 2023-yil sentabrida Buyuk Britaniyaning asosiy importi avtomobillar (3,45 
milliard funt), Qayta ishlangan neft (2,08 milliard funt), boshqa joyda 
ko‘rsatilmagan tovarlar (2 milliard funt), oltin (1,98 milliard funt) va xom neft (1,88 
milliard funt) bo‘ldi. ASLI 2023-yil sentabr oyida Buyuk Britaniyaning eksporti asosan 
London Xitrou aeroportidan (£10,2 mlrd), Dover Eurotunneldan (£4,57 mlrd), 
Sautgemptondan (2,43 mlrd funt), ichki tozalashdan (£1,87 mlrd) va Sharqiy Midlend 
aeroportidan (£1,38 mlrd) amalga oshirildi. B), import yo'nalishlari asosan London 
Xitrou aeroporti (£ 5,57 mlrd), Dover (£ 4,47 mlrd), Felikstou (£ 4,09 mlrd), 
Undefined (£3,6 mlrd) va Immingem (£3,33 mlrd) edi.

O'SISh 2023-yil sentabr oyida Birlashgan Qirollikning yillik eksportining 
kamayishi, birinchi navbatda, Shveytsariyaga (£-3,1 mlrd. yoki -68,6%), 
Birlashgan Arab Amirliklariga (£-1,35 mlrd yoki -72%) eksportning kamayishi 
bilan izohlandi. va Xitoy (£-1,15 mlrd yoki -32,2%) va mahsulot eksporti oltin 
(£-3,02 mlrd yoki -33,8%), neft gazi (£-811 mln yoki -79,2%) va kumush (£-728 
mln yoki -)da pasaydi. 90%). 2023-yil sentabr oyida Birlashgan Qirollikning 
yillik importining kamayishi, birinchi navbatda, AQSh (-1,87 milliard funt 
sterling yoki -31,1%), Norvegiya (-1,68 milliard funt yoki -53 foiz) va 
importning kamayishi bilan izohlandi. Qatar (-1,13 milliard funt sterling yoki -
92,2%) va mahsulot importi neft gazi (-3,98 milliard funt sterling yoki -90,1%), 
xom neft (-878 million funt yoki -31,9%) va oltin (-737 million funt sterling 
yoki - £-737 million yoki -) 27,2%).