?Inglizcha “management” so’zining ma’nosi?
|
+Boshqaruv
|
-Ish
|
-Ma’muriyat
|
-Boshliq
|
?Menejment bu –?
|
+Ishlab chiqarish yoki tijoratni boshqarish
|
-Boshqarish
|
-Ishlab chiqarishni tashkillashtirish
|
-Mahsulot savdosini tashkillashtirish
|
?“Menejment” va “boshqaruv” tushunchalari orasidagi farq?
|
+“Boshqaruv” tushunchasi keng ma’noga ega
|
-Bir ma’noni anglatadi
|
-“Menejment” tushunchasi bosharuvga a’loqasi yo’q
|
-“Boshqaruv” tushunchasi tor ma’noga ega
|
?“Menejment” tushunchasi boshqarishdan nima bilan farq qiladi?
|
+Menejment bu tijoratni tashkil qilishni yoki ishlab chiqarishni boshqarish
|
-Menejment bu faqat notijorat tashkilotini boshqarish
|
-Menejment mahsulot savdosini tashkillashtirish bilan shug’ullanadi
|
-Bir ma’noni anglatadi
|
?Menejmentning asosiy maqsadi:?
|
+Daromadni oshirish
|
-Bozorni barqaror qilish
|
-Ma’naviy holatni yaxshilash
|
-Aholi madaniyatini oshirish
|
?Menejmentga berilgan noto’g’ri ta’rifni toping ?
|
+Har xil sistemalarni boshqarishdagi tamoyil va usullarni o’rganadigan fan
|
-Ishlab chiqarish yoki tijoratni boshqarish
|
-Boshqarish tamoyillari, funksiya va usullarini qo’llagan holda ishlab chiqarish samaradorligi va daromadni oshirish uchun mavjud resurslardan (moddiy, moliyaviy, mehnat, axborot) samarali foydalanishga qaratilgan faoliyatdir
|
-Rahbar va boshqaruv apparatining insonlarning birgalikdagi faoliyatini belgilangan maqsadga erishish yo’lida muvofiqlashtirishga qaratilgan kasbiy faoliaytdir
|
?Menejment jarayonida belgilangan maqsadga erishish qanday yo’llar bilan amalga oshiriladi?
|
+Boshqarish tamoyillari, funksiya va usullarini qo’llagan holda mavjud moddiy va mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’li bilan
|
-Moddiy resurslarni qattiq tejash yo’li bilan, mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’li bilan
|
-Mehnat resurslariga sarf qilish yo’li bilan
|
-Boshqarish tamoyillaridan foydalanish yo’li bilan, mehnat resurslaridan samarali foydalanish yo’li bilan
|
?Menejmentning asosi nimada?
|
+Iqtisodiy, ijtimoiy, huquqiy va boshqa qonunlarga asoslangan ilmiy fa
|
-Iqtisodiy fanlar va boshqa qonunlarga asoslangan ilmiy fan
|
-Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarga asoslangan ilmiy fan
|
-Tashkilot falsafasi va boshqa qonunlarga asoslangan ilmiy fan
|
?Farmasevtik tashkilotning texnik resurslariga nimalar kiradi?
|
+Texnika, uskuna, apparatura, mebel
|
-Farmasevtik mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun texnologiyalar
|
-Farmasevtik mahsulotlarni saqlash va transportirovka qilish uchun texnologiyalar
|
-Farmasevtik mahsulotlarni amalga oshirish va hisob qilish uchun texnologiyalar
|
?Farmasevtik menejment bu-?
|
+Farmasevtika faoliyatining asosini tashkil etgan aholi va davolash muassasalarini samarali dori vositalari va tibbiy buyumlar bilan ta’minlash maqsadida insonlar, moliya, ishlab chiqarish va sotuv faoliyatini boshqarishga qaratilgan jarayondir
|
-Dorixonani boshqarish jarayoni, moliya, ishlab chiqarish va sotuv faoliyatini boshqarishga qaratilgan jarayondir
|
-Davolash profilaktika muassasasini boshqarish jarayoni, moliya, ishlab chiqarish va sotuv faoliyatini boshqarishga qaratilgan jarayondir
|
-Aholini dori vositalari bilan ta’minlash
|
?Farmatsiyaning asosiy maqsadi:?
|
+Aholi va davolash muassasalarini samarali dori vositalari va tibbiy buyumlar bilan ta’minlash
|
-Daromadni oshirish
|
-Yangi dori vositalarini ishlab chiqarish
|
-Yangi dori vositalarini olishda yangi resurslarni toppish
|
?Ishlab chiqarish yoki tijoratni boshqarish bu-?
|
+Menejment
|
-Biznes
|
-Marketing
|
-Bozor
|
?Farmasevtik tashkilotlarda boshqaruv jarayonida foydalaniladigan barcha resurslarni sanab o’ting?
|
+Moddiy, moliyaviy, texnik, mehnat, axborot, texnologik
|
-Hom-ashyo, modda, yordamchi moddalar, tara, qadoq
|
-Xususiy va qarz pul mablag’lari, qimmatli qog’ozlar
|
-Sanoat, tijorat, marketing, statistika
|
?Farmasevtik tashkilotning moddiy resurslariga nimalar kiradi?
|
+Hom-ashyo, moddalar, tara, qadoq
|
-Pul mablag’lari
|
-Kadrlar
|
-Texnika, uskuna, apparatura
|
?Moliyaviy resurslariga nimalar kiradi?
|
+Xususiy va qarz pul mablag’lari, qimmatli qog’ozlar
|
-Hom-ashyo, moddalar, tara, qadoq
|
-Normativ-huquqiy va statistik axborot
|
-Ishlab chiqarish uchun texnologiyalar
|
?Xodimlarni boshqarish - bu:?
|
+Kadrlardan oqilona foydalanishga va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga mo'ljallangan rejalashtirish, tanlash, tayyorlash, baholash va uzluksiz ta'lim berish jarayoni
|
-Umumiy maqsadga erishish uchun xodimlarni boshqarish
|
-Korxonaning ishchi kollektivlarini boshqarish jarayoni.
|
-Хodimlarni yollash va ulardan oqilona foydalanishda bosqichlar ketma-ketligi.
|
?Inson resurslarini boshqarishda menejerning vazifalari nimalardan iborat:?
|
+Korxonaning barcha xodimlarining muvofiqlashtirilgan va muvofiqlashtirilgan ishini ta'minlash, ular uchun belgilangan maqsadlarga erishish uchun, Kompaniyani tegishli miqdordagi va sifatli kadrlar bilan ta'minlash, muvofiqlashtirish funktsiyasi.
|
-Faqatgina tegishli miqdordagi va sifatli xodimlarni kompaniya bilan ta'minlash.
|
-Faqat muvofiqlashtirish funktsiyasi.
|
-Faqatgina korxonaning barcha xodimlarining maqsadga muvofiqlashtirilgan ishlarini ta'minlash, ular uchun belgilangan maqsadlarga erishish
|
?Idoralar boshqaruvchisining muvofiqlashtiruvchi funktsiyasi quyidagilarni ta'minlaydi:?
|
+Xodimlarni turar joyi, xodimlarning maqsadi, ishchilarga belgilangan maqsadlarni etkazib berish.
|
-Xodimlarni faqat motivatsiyasi.
|
-Faqat ishchilarga belgilangan maqsadlarni etkazish.
|
-Faqat xodimlarni bir jarayonga yo`naltirish.
|
?Xodimlarni boshqarishga funktsional yondashuvi:?
|
+Kadrlar faoliyatining asosiy funktsiyalari va yo'nalishlari.
|
-Inson resurslarini boshqarish funktsiyalarini bajaradigan funktsional xizmatlarning to'plami
|
-Xodimlarga ish tavsiflarida ko'rsatilgan funktsiyalarni etkazish.
|
-Korporativ boshqaruv tizimida mustaqil yo'nalish.
|
?Xodimlarni boshqarishda tashkiliy yondashuv:?
|
+Inson resurslarini boshqarish funktsiyalarini bajaradigan funktsional xizmatlarning to'plami
|
-Kadrlar faoliyatining asosiy funktsiyalari va yo'nalishlari.
|
-Korxona xodimlarini ishini tashkil etish.
|
-Korporativ boshqaruv tizimida mustaqil yo'nalish.
|
?Xodimlarni boshqarish jarayonining bosqichlarini xronologik tartibda tashkil etish:?
|
+mehnatni ilmiy tashkil etish doktrinasi; inson munosabatlari maktabining doktrinasi; shaxsiy javobgarlik doktrinasi; buyruqni boshqarish doktrinasi.
|
-Shaxsiy javobgarlik doktrinasi; mehnat ilmiy tashkiloti doktrinasi; inson munosabatlari maktabining doktrinasi; buyruqni boshqarish doktrinasi.
|
-Mehnatni ilmiy tashkil etish doktrinasi; shaxsiy javobgarlik doktrinasi; komandani boshqarish doktrinasi; inson munosabatlari maktabining doktrinasi.
|
-Qo'mondonlik boshqaruvi doktrinasi; mehnat ilmiy tashkiloti doktrinasi; inson munosabatlari maktabining doktrinasi;
|
?Ilmiy tashkil etish doktrinasi ko`rsatilgan to`gri qatorni belgilang?
|
+Texnologik yondashuvni amalda ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarini tashkil qilishga o'tkazish, tizimning barcha tarkibiy qismlarining ishlash darajasini oshirish, shu jumladan: va "inson materiallari".
|
-Ommaviy kam malakali kadrlarning malakasini oshirish, individual kasbiy rivojlanishni rag'batlantirish.
|
-Kollektivistik qadriyatlarga qaytish, o'zaro nazorat qilish, o'zaro yordam berish, korxonaning individual va guruh imkoniyatlarini doimiy rivojlantirish.
|
-Guruhlarning o'z-o'zini tashkil etish oqibatlarini qo'llash
|
?Tadbirkorlikning tashkiliy madaniyati javob beradi:?
|
+Shaxsiy javobgarlik haqidagi ta'limot
|
-Inson munosabatlari maktabining ta`limoti
|
-Mehnatning ilmiy tashkiloti ta`limoti
|
-Buyruqni boshqarish ta`limoti
|
?Byurokratik tashkiliy madaniyat quyidagilarni nazarda tutadi:?
|
+Mehnatga jalb qilingan xodimlar uchun iqtisodiy manfaat va shaxsiy daromadni maksimal darajada oshirish
|
-Ishchilar asosan ijtimoiy ehtiyojlar bilan bog'liq
|
-Xodimlar faqat shaxsiy maqsadlariga qiziqish bildiradilar
|
-Aksariyat xodimlar, agarda ular shaxsiy nuqtai nazariga mos kelmasa ham, korxonaning maqsadlariga erishish uchun qattiq ishlashga tayyor
|
?Tashkiliy madaniyat quyidagilarni nazarda tutadi:?
|
+Korxonada yuqori darajadagi guruhlar birligi mavjud.
|
-javobgarlik xodimlarga taalluqli emas, lekin ular o'z xohishi bilan qabul qilishadi.
|
-Korxonaning tashkiliy madaniyati xodimlarning istaklarini nazorat qilishi va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kutilmagan harakatlarning neytrallashuvini eng yuqori darajaga ko'tarishi kerak.
|
-Javobgarlik xodimlarga taalluqlidir, lekin ular o'z xohishi bilan qabul qilishadi
|
?Inson resurslarini boshqarishning mohiyati shundan iboratki:?
|
+Odamlar raqobat kurashida kompaniyaning aktivi sifatida qaraladi.
|
-Texnologik yondashuvni amalda ishlab chiqarish va mehnat jarayonlarini tashkil qilishga o'tkazishdir.
|
-Xodimlarning tadbirkorlik faoliyatida o'sish kuzatilmoqda.
|
-Odamlar raqobat kurashida kompaniyaning aktivi sifatida qaralmaydi.
|
?Inson resurslarini boshqarish vazifasi:?
|
+Xodimlarni yollash, ishga qabul qilish va joylashtirish, mehnat munosabatlarini optimallashtirish, inson resurslarini tayyorlash va rivojlantirish.
|
-Faqat mehnat munosabatlarini optimallashtirish.
|
-Inson resurslarini o'qitish va rivojlantirish.
|
-Faqat xodimlarni tanlash, ishga joylashtirish.
|
?Boshqaruv tuzilmasi, kadrlar, mehnat shartnomalari quyidagicha amalga oshiriladi:?
|
+Tashkiliy ta'sir
|
-Tartibga solish choralari
|
-Moddiy rag'batlantirish va jarimalar
|
-Intizomiy javobgarlik
|
?Tashkilotning asosiy qoidalari, tamoyillari, xodimlarning xulq-atvori va me'yorlari, ularning tashqi ko'rinishini o'z ichiga olgan hujjat ... ?
|
+Korporativ kod
|
-Tashkilotning falsafasi
|
-Torporativ madaniyat
|
-Tashkilotning vakolati
|
?Mehnat shartnomasining zarur tarkibiy qismlari quyidagilardir: ?
|
+Xodimning vazifalari
|
-Attestatsiyani amalga oshirish
|
-Umumiy qoidalar
|
-Malaka oshirish
|
?Tashkilotda xodimlarni boshqarish xizmatining kadrlar tarkibi:?
|
+Kadrlar boshqaruvi uchun shu yoki boshqa vazifalarga ixtisoslashgan tegishli funktsional birliklarni shakllantirish
|
-Yagona nazorat markazini shakllantirish
|
-Xodimlarning strategik yo'nalishlarini amalda bajaradigan chiziqli rahbarlar majmuasi
|
-Umumiy boshqaruv markazini shakllantirish
|
?Ish beruvchining va tashkilot xodimlarining mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy aloqalarini tartibga soladigan qonuniy hujjat: ?
|
+Mehnat shartnomasi
|
-Ijara shartnomasi
|
-Jamoaviy bitim
|
-Buyruq
|
?Ish munosabatlari quyidagilarning tashabbuskorligi bilan amalga oshiriladi: ?
|
+Ish beruvchilar va xodimlar
|
-Ishchilar
|
-Davlat ish beruvchilari
|
-Soliq inspektorlari
|
?Xodimlarning qaysi toifalari mehnat shartnomalarini tuzishi maqsadga muvofiq?
|
+Kompaniyaning egalari bilan
|
-Barcha xodimlar toifalari bilan
|
-Ishchilar bilan
|
-Foyda olishni xohlaydiganlar
|
?Xodimlarga ta'sir ko'rsatishning tashkiliy uslublari quyidagilarni o'z ichiga oladi: ?
|
+Ish tavsifi
|
-Buyurtma
|
-Yo'qotish
|
-Maoshdan chegirib tashlash
|
?Xodimlarga qaysi hujjatlar asosida ta'sir ko'rsatiladi?
|
+Buyruq
|
-Korxona ustavida
|
-Ko'rsatmalar
|
-Xodimlar jadvali
|
?Tashkilotning xodimlarni boshqarish funktsiyalarining shartliligi printsipi quyidagilarni nazarda tutadi: ?
|
+Tashkilotni rivojlantirishga qaratilgan kadrlarni boshqarish funktsiyalari tashkilotning faoliyatini ta'minlashga qaratilgan vazifalardan ustun keladi
|
-Xodimlarni boshqarish funktsiyasi o'zboshimchalik bilan shakllantirilmaydi va o'zgartiriladi, lekin tashkilot maqsadlariga muvofiq
|
-Kadrlar tayyorlashni shakllantirish bo'yicha takliflarni ko'p o'lchovli ishlab chiqish zarur
|
?Stabilizatsiya bosqichida kadrlar boshqaruvi korxonalari quyidagilarga yo'naltiriladi:?
|
+Kadrlar xarajatlarini ko'paytirish, ya'ni xodimlar xarajatlarini qoplash imkoniyatini bartaraf etish
|
-Korxonaning korporativ madaniyatini shakllantirish
|
-Korxonaning maqbul tashkiliy tuzilmasini aniqlash
|
-Kadrlar ishi tizimi va tamoyillarini ishlab chiqish
|
?Korxonani barqarorlashtirish bosqichida korxona ishlarida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarga moslashtirilganda, xodimlar xizmati quyidagilardan iborat:?
|
+Xodimlarni o'zgartirish zarurligiga ishonch hosil qilish uchun muzokaralar va kelishuvlar tizimi. Muayyan innovatsion loyihani amalga oshirishda xodimlarni jalb qilish. Ochiq va maxfiy ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)
|
-Muayyan innovatsion loyihani amalga oshirish uchun xodimlarni jalb qilish
|
-Aniq va yopiq ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)
|
-Aniq va yashirin bo'lmagan ta'sir choralari (sanktsiyalar, jazolar)
|
?Korxonaning kadrlar siyosati:?
|
+Korxona strategiyasiga muvofiq inson resurslarini amalga oshiradigan va muvofiq ishlab chiqilgan qoidalar va me'yorlar tizimi
|
-Korxonaning individual va guruh imkoniyatlarini doimiy ravishda o'zaro nazorat qilish, o'zaro yordam berish, o'zaro hamkorlikda aniqlangan tizim
|
-Xodimlarni rejalashtirish
|
-Murakkab takliflar majmui, tashkilotning barcha a'zolari tomonidan asoslanmagan, bu tashkilotning xatti-harakatlarining umumiy asoslarini belgilaydi
|
?Ierarxiyaning barcha darajalariga kadrlarni jalb qilish uchun ishlatiladigan holat, o'ziga xos:?
|
+Kadrlar siyosatini va aralash ishchi siyosatini ochish.
|
-Yopiq kadrlar siyosati.
|
-Aralashgan kadrlar siyosati
|
-Aralashmagan siyosat
|
?Xodimlarni tashkilot vazifalariga muvofiqligini ta'minlashga qaratilgan harakatlarga quyidagilar kiradi:?
|
+Xodimlar faoliyati
|
-Funktsional tavsiyalar
|
-Xodimlarning almashinuvi
|
-Xodimlarni monitoring qilish
|
?Xodimlar uchun yopiq kadrlar siyosati bilan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimida:?
|
+Odimlarning ijtimoiy maqomini hisobga olgan holda kafolatlar (barqarorlik, xavfsizlikka bo'lgan ehtiyojni qondirish)
|
-Moddiy rag'batlar
|
-Qat'iy jazo tizimining yo'qligi
|
-Nomoddiy rag'batlantirish
|
?Kadrlar boshqaruvi- bu?
|
+Tashkilotning inson resurslarini rivojlantirish va undan samarali foydalanishga qaratilgan boshqarish
|
-Xodimlarning ishi ustun turgan boshqaruvning operatsion darajasi
|
-Menejmentning taktik darajasini boshqarish
|
-Inson resurslarini boshqarishda ustun turgan boshqaruvning strategik darajasi
|
?Xodimlarni boshqarish:?
|
+Insonning tashqi muhitga moslashuvi masalalarini umumlashtirish va amalga oshirish.
|
-Tashkilot xodimlarini boshqarish tizimini shakllantirish
|
-Professional vazifalarni bajarish
|
-Tashkilotning umumiy maqsadlari darajasini belgilash
|
?Agar mehnat shartnomasida amal qilish muddati ko‘rsatilmagan bo‘lsa, u holda?
|
+Mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi
|
-Mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi
|
-Shartnoma bir yil muddatga tuzilgan hisoblanadi
|
-Shartnoma kuchga ega emas
|
?Qanday toifa xodimlar ishga dastlabki sinovsiz qabul qilinadi?
|
+Korxona uchun belgilangan kvota hisobidan ishga yuborilganlar
|
-10 yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan shahslar
|
-Ish stajiga ega bo‘lmagan shahslar
|
-Chet el fuqarolari
|
?Ishga qabul qilinishda dastlabki sinov vaqti qancha?
|
+3 oy
|
-4 oy
|
-5 oy
|
-6 oy
|
?“ Mehnat shartlari” nimani bildiradi?
|
+Mehnat jarayonidagi jami ishlab chiqarish va ijtimoiy omillar majmuasini
|
-Ishlab chiqarish korxonasining maydonini
|
-Egallangan lavozimni
|
-Ishlab chiqarish omillarini
|
?Mehnat shartnomasi qachon bekor qilinishi mumkin?
|
+Tomonlarning kelishuviga ko‘ra. Shu asosga ko‘ra, ixtiyoriy vaqtda mehnat shartnomasining barcha turlari to‘xtatilishi mumkin
|
-Uchinchi tarafning taklifi asosida
|
-Xodimlarga belgilangan ish vaqtining uzaytirilishi tufayli
|
-Xodimlar shtatining ortiqcha belgilangan paytda
|
?Xodimlar ish vaqtining me’yoriy davomati kancha bo‘lishi kerak?
|
+1 xaftada 40 soatdan oshmasligi
|
-1 xaftada 30 soatdan oshmasligi
|
-1 oyda 300 soatdan oshmasligi
|
-1 xaftada 50 soatdan oshmasligi
|
?Xodimlarni ishga qabul qilishda qanday xujjatlar talab qilinadi?
|
+Pasport, xarbiy bilet, oliy va urta maxsus o’quv yurtini bitirganlik to‘g‘risida diplom, mexnat daftarchasi
|
-Mexnat daftarchasi, pasport, tibbiy ma’lumotnoma, harbiy bilet
|
-Pasport, harbiy bilet, turar joyidan ma’lumotnoma, oliy yoki o’rta maxsus o‘quv yurtini bitirganlik to‘g‘risida diplom
|
-Oldingi ish joyidan tavsiyanoma, pasport, harbiy bilet, ma’lumoti to‘g‘risida xujjat
|
?Mexnat shartnomasi qanday xollarda to’xtatiladi?
|
+Tomonlarning kelishuviga asosan
|
-Mexnat talablarining o‘zgarishi
|
-Ishlab chiqarish texnologiyasining o‘zgarishi
|
-Taqdim etilgan xujjatlarning to‘liq emasligi
|
?Mexnat shartnomasining ma’muriyat tashabbusi bilan to‘xtatilishi qanday sabablar asosida amalga oshadi?
|
+Xodim tomonidan mexnat majburiyatlarini doimiy ravishda yoki qo‘pol ravishda bir marotaba buzilishi
|
-Ish beruvchi tomonidan mexnat majburiyatlarini doimiy ravishda yoki qo‘pol ravishda bir marotaba buzilishi
|
-Uchinchi taraf tomonidan mexnat majburiyatlarini doimiy ravishda yoki qo‘pol ravishda bir marotaba buzilishi
|
-Ish beruvchi istalgan vaqtda bir taraflama mehnat shartnomasini bekor qilishga xaqli
|
?Xodim tashabbusi bilan mehnat shartnomasi to‘xtatilganda...?
|
+Xodim 2 xafta oldin, ma’muriyatni xabardor kiladi, muddat o‘tgandan so’ng xodimga mexnat daftarchasi berilib, xisob-kitob amalga oshiriladi
|
-Xodim bo‘shashini asoslaydi, u bilan xisob-kitob qilinadi va mexnat daftarchasini beriladi
|
-Xodim 1 oy oldin ma’muriyatni xabardor qiladi, muddat o‘tgandan so’ng xodimga mexnat daftarchasi berilib, xisob-kitob amalga oshiriladi
|
-Xodim egallab turgan lavozimiga boshqa xodim topilmaguncha shartnoma to‘xtatilmaydi
|
?Mehnat shartnomasi mazmuni?
|
+Tomonlar qo‘lga kiritayotgan xuquqlar, o‘z zimmalariga olayotgan majburiyatlar majmuidir
|
-Xodim ishga qabul qilinayotgan korxona, muassasa, tashkilot (uning tarkibiy bo‘linmasi)ning nomi ko‘rsatib o‘tilgan xujjat
|
-Uch tomonlama kelishilgan xujjat
|
-Xodim va ish beruvchi o‘rtasida bajarilishi ixtiyoriy deb topilgan xujjatlar majmui
|
?Mehnat shartnomasi dastlabki sinov sharti bilan tuzilishining mazmuni va mohiyati?
|
+Xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish
|
-Mexnat shartnomasini tayyorlash uchun zarur vaqt ajratish
|
-Uchinchi taraflar bilan kelishuv va muxokaralarni yakunlash uchun belgilangan vaqtni belgilab olish maqsadida
|
-Yangi ishga qa’bul qilinayotgan xodim bilan tushuntirish ishlarini olib borish maqsadida
|
?Ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilish haqida xodimni yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart. Ogohlantirish muddatlari...?
|
+2 oy avval
|
-4 oy avval
|
-6 oy avval
|
-2 xafta avval
|
?Ish boshlanadigan kun?
|
+Qonun xujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi
|
-Ishga qa’bul qilinuvchi xodimning hohish istaklariga binoan amalga oshiriladi
|
-Ish beruvchining mexnat daftarchasini ro‘yixatga olgandan keyingi 2 xaftalik muddat davomida
|
-Tomonlarning og‘zaki kelishuviga asoslanib
|
?“Ishga qabul qilish paytida ish beruvchi ishga kirayotgan shaxsdan qonun xujjatlarida nazarda tutilgan xujjatlarni talab qilishi lozimligi” xaqidagi degan tushuncha, Mehnat kodeksining qaysi moddasida keltirilgan?
|
+80 - moddasi
|
-124 - moddasi
|
-76 - moddasi
|
-29 - moddasi
|
?Mehnat daftarchasi bu ...?
|
+Xodimning mehnat stajini tasdiqlovchi asosiy xujjatdir
|
-Ikki tomonning belgilangan majburiyatlari xaqidagi xujjat
|
-Lavozim yo’riqnomalari keltirilgan xujjat
|
-Mexnat shartnomasi
|
?Vaqtinchalik boshqa ishga o‘tkazish qaysi holatlarda amalga oshiriladi?
|
+Ish beruvchi tashabbusi bilan – ishlab chiqarish zarurati yoki ish to‘xtab qolgan hollarda
|
-Korxona o‘z faoliyatini to‘liq to‘xtatayotgan taqdirda
|
-Doimiy shtatdagi xodimning mexnat shartnomasi bekor qilinayotgan taqdirda
|
-Uchinchi tarafning tashabbusi bilan
|
?O‘zR Mehnat kodeksining qaysi moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari keltirilgan?
|
+37 – moddasi
|
-91 – moddasi
|
-52 – moddasi
|
-74 – moddasi
|
?Xodim ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi o‘z arizasini ish beruvchidan u ishdan bo‘shatish haqida buyruq chiqarguniga qadar istagan paytda qaytarib olishga yoki uni bekor qiluvchi boshqa qanday xujjat berishga haqli?
|
+Ariza
|
-Shartnoma
|
-Kelishuv
|
-Ma’lumotnoma
|
?Mehnat shartnomasining ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilinishiga sababchi shartni ko‘rsating?
|
+Xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganlik
|
-Bir marta tushuntirish xati yozilgan taqdirda
|
-Uzurlik sabablarga ko‘ra ish vaqti boshlanish vaqtida kechga qolgan xolatda
|
-Xodimning ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlarda
|
?Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilangan...
|
+18 yoshga to‘lmagan xodimlar
|
-18 yoshdan oshgan xodimlar uchun
|
-Chernobil AES likvidatsiyasida ishtirok etgan shaxslar uchun
|
-Diabet hastaligiga chalingan shaxslar uchun
|
?Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilangan...?
|
+I va II gurux nogironlari
|
-18 yoshdan oshgan xodimlar uchun
|
-Chernobil AES likvidatsiyasida ishtirok etgan shaxslar uchun
|
-Diabet xastaligiga chalingan shaxslar uchun
|
?Ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilangan...?
|
+Byudjet tashkilotlarida ishlovchi homilador va 3 yoshgacha farzandi bo‘lgan ayollar
|
-18 yoshdan oshgan xodimlar uchun
|
-Chernobil AES likvidatsiyasida ishtirok etgan shaxslar uchun
|
-Diabet xastaligiga chalingan shaxslar uchun
|
?Mehnat intizomi haqidagi tartib qoidalar quyidagilardan qaysi mustahkamlangan xujjatda aks etgan?
|
+O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksi
|
-O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasida
|
-O‘zbekiston Respublikasi Oila kodeksida
|
-O‘zbekiston Respublikasi Jinoyat kodeksida
|
?Mehnat intizomi haqidagi tartib qoidalar quyidagilarda mustahkamlangan xujjat?
|
+Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida
|
-Oldi sotdi shartnomasida
|
-Ijaraga olish shartnomasida
|
-O‘zbekiston Respublikasi Mexnat kodeksida
|
?Mehnat Kodeksining 181-moddasida intizomiy nojo‘ya harakat sodir etgan xodimga nisbatan quyidagi jazo choralari qo‘llanishi mumkinligi nazarda tutilgan holat?
|
+Hayfsan
|
-Ishonchnoma
|
-Bildirgi
|
-Ariza
|
?Biznes atamasi qaysi tildan olingan va qanday ma’noni anglatadi?
|
+Ingliz tilidan olingan bo’lib ish degan ma’noni anglatadi
|
-Nemis tilidan olingan bo’lib ish yuritish degan ma’noni anglatadi
|
-Lotin tilidan olingan bo’lib faoliyat degan ma’noni anglatadi
|
-Fors tilidan olingan bo’lib hisob degan ma’noni anglatadi.
|
?“Biznesmen” atamasi brinchi bo’lib qayerda paydo bo’lgan?
|
+Angliyada
|
-Amerikada
|
-Fransiyada
|
-Germaniyada
|
?Angliyada “mulk egasi” degan ma’noni anglatuvchi atama qachon paydo bo’lgan?
|
+XVIII asrda
|
-XVII asrda
|
-XV asrda
|
-XIX asrda
|
?Tadbirkor so’zining ma’nosi qaysi javobda ko’rsatilgan?
|
+O’zining mablag’larini tavakkal qilgan holda bozorga yangi g’oya, mahsulot olib kirish kabi faoliyatni amalga oshiruvchi shaxs
|
-Shaxsiy mulk egasi bo’lgan holda o’z mahsulotini ishlab chiqaruvchi
|
-Bozorga yangi tovar yoki mahsulot kirituvchi
|
-Chet eldan bozorga mahsulot olib kiruvchi va eksport qiluvchi
|
?Tadbirkorlikning muhim elementlarini ko’rsating?
|
+Havf-hatarni inobatga olish, foyda olishga intilish
|
-Yangi mahsulot ishlab chiqarish
|
-Ko’p miqdorda mahsulot olib kirish
|
-Chetga katta miqdorda eksportni amalga oshirish
|
?Iqtisodiy erkinlik, raqobat kurashida ishtirok etish, tijorat sirtiga ega bo’lish. Yuqoridagila sifatlar qaysi faoliyat turi egasiga tegishli bo’lishi kerak?
|
+Tadbirkor
|
-Korxona rahbari
|
-Dorixona rahbari
|
-Tashkilot rahbari
|
?O’z holida tadbirkorlik faoliyatida muvaffaqiyatga erishishi tadbirkorning qaysi xususiyatiga bog’liq?
|
+Tadbirkorlik darajasiga
|
-Kapital miqdorga
|
-Mulkchilik egasi yoki yo’qligiga
|
-Ishlab chiqaradigan mahsulotining turiga
|
?Tadbirkorning o’z faoliyati natijasida daromad olishi va uning miqdori nimaga bog’liq?
|
+Ishlab chiqargan va sotgan mahsulotiga bo’lgan talabning hajmiga
|
-Bozordagi raqobatga
|
-Mahsulot sifatiga
|
-Mahsulot miqdoriga
|
?Tadbirkorning bozorda o’z o’rnini topa olishi qaysi omillarga bog’liq?
|
+Marketing tadqiqotlarini o’tkazishdagi faollik , tashabbuskorligi darajasiga bog’liq
|
-Ishlab chiqargan mahsulotinign bozordagi talabiga
|
-Mahsulotninf sifatiga
|
-Mahsulot hajmiga
|
?Tadbirkorlik tushunchasiga berilgan ta’rifni toping?
|
+Mulkchilik subektlarining mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko’rsatish hamda foyda yoki daromad olishga qaratilgan amaldagi qonunlar doirasida tashabbuskorlik bilan faoliyat yuritishidir.
|
-O’zining mablag’larini tavakkal qilgan holda bozorga yangi g’oya, mahsulot olib kirish kabi faoliyatni amalga oshiruvchi shaxs
|
-Shaxsiy mulk egasi bo’lgan holda o’z mahsulotini ishlab chiqaruvchi
|
-Bozorga yangi tovar yoki mahsulot kirituvchi
|
?Kichik biznesni amalga oshirish uchun qanday shartlar amalga oshirilishi kerak?
|
+Tadbirkor tomonidan korxona yoki tashkilot tuzish va uning faoliyatini tashkil etish
|
-O’zining shaxsiy markasiga ega bo’lishi
|
-Bozorda o’z mahsulot o’rniga ega bo’lishi
|
-Raqobatbardosh korxona tuzishi
|
?Kichik biznesni toifalash qaysi ko’rsatkichlaga asosan olib boriladi?
|
+Ishchi va xizmatchilar soni, yillik mahsulot hajmi
|
-Mahsulot turiga ko’ra
|
-Ishlab chiqarish hajmiga ko’ra
|
-Korxona egallagan yer maydoniga ko’ra
|
?Korxonada band bo’lgan ishchilar soniga ko’ra biznes qaysi toifalarga bo’linadi?
|
+Kichik korxonalar yoki kichik biznes, o’rta korxonalar va o’rta biznes , yirik korxonalar yoki yirik biznes
|
-Kichik va o’rta korxonalar
|
-Katta va kichik korxonalar
|
-Kichik biznes va o’rta biznes
|
?“Kichik va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirishni rag’batlantirish to’g’risida” gi qonun qachon ishlab chiqilgan?
|
+1995yil 21-dekabrda
|
-1995 yil 15-dekabrda
|
-1994yil 21-dekabrda
|
-1994 15-dekabrda
|
?“Kichik va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirishni rag’batlantirish to’g’risida”gi qonunda nima belgilab berilgan?
|
+Kichik va xususiy tadbirkorlik subektlarining miqyosini
|
-Xususiy tadbirkorlik obektlarini belgilab beradi
|
-Tadbirkorlik faoliyatini belgilab beradi
|
-Foliyat turini belgilab beradi
|
?Kichik biznes turidagi korxonalarda qancha ishchi ishlashiga ruxsat etilgan?
|
+100 tagacha ishchi
|
-500 tagacha ishchi
|
-500 tadan ortiq ishchi
|
-100 tadan ortiq ishchi
|
?O’rta biznes turidagi korxonalarda qancha ishchi ishlashi mumkin?
|
+500 tagacha ishchi
|
-100 tagacha ishchi
|
-500 tadan ortiq ishchi
|
-100tadan ortiq ishchi
|
?Yirik biznes turidagi korxonalarda nechta ishchi ishlashiga ruxsat etilgan?
|
+500 tadan ortiq
|
-100 tagacha
|
-500 tagacha
|
-100tadan ortiq
|
?Sanoat va qurilishda kichik va xususiy tadbirkorlik doirasida korxonalar uchun qancha ishchi soniga ruxsat etilgan?
|
+50 kishigacha
|
-30 kishigacha
|
-50dan ortiq kishiga
|
-60 kishigacha
|
?Qishloq xo’jaligi va ishlab chiqarishning boshqa soxalaridagi tadbirkorlik doirasida korxonalar uchun qancha ishchi soniga ruxsat etilgan?
|
+25 kishigacha
|
-30 kishigacha
|
-50 kishigacha
|
-60 kishigacha
|
?Qanday dori vositalarini reklama qilish taqiqlanadi?
|
+Shifokor retsepti bo'yicha beriladigan dori vositalari, tarkibida psixotrop va giyoxvand moddalari bo'lgan dori vositalari
|
-Tibbiyotda qo'llanishga ruxsat berilmagan dori vositalari
|
-O'zbekiston Respublikasi tibbiyot amaliyotida qo'llanishga ruxsat berilmagan dori vositalari, tarkibida giyoxvand va psixotrop moddalari bo'lgan dori vositalari
|
-Tayor dori preparatlari
|
?Qanday dori vositalarini O'zR SSV ruxsatisiz reklama qilish mumkin emas?
|
+Biologik faollikka ega oziq!ovqat qo'shimchalari (BAD), voyaga yetmaganlarga mo'ljallangan dori vositalari
|
-Davolab bo'lmaydigan yoki davolash qiyin bo'lgan kasalliklarda ishlatiladigan dori vositalari
|
-Tibbiy buyumlar, gigiena, dezinfektsiya, dezinsektsiya va deratizatsiya vositalar.
|
-Tibbiy buyumlar
|
?Maxsus davlat organi ruxsatisiz qanday dori vositalarini reklama qilish taqiqlanadi?
|
+Kosmetik va maishiy kimyo vositalari.
|
-Oziq-ovqat maxsulotlari
|
-Vitaminli va biologik jixatdan ta'sirchan qo'shimchalar (BAD)
|
-Gomeopatik preparatlar
|
?Qanday vazifalar reklamaning funktsiyalarini belgilaydi?
|
+Iste'molchilarni yangi tovarga jalb qilish
|
-Narxlarning o'zgarishi bilan tanishtirish
|
-Korxona obro'sini shakllantirish, firmaning qo'shimcha xizmatlari xakida ma'lumot berish
|
-Tovarlar to'g'risida ma'lumot berish
|
?O'zbekiston Respublikasining qanday me'eriy xujjatlari dori vositalari to'g'risidagi reklamaning xuquqiy asoslarini belgilaydi?
|
+“Reklama to'g'risida”gi qonun
|
-O'zR SSV ning “Dori vositalarining reklamasini tashkil etish” to'g'risidagi qonuni
|
-“Dori vositalari va farmatsevtik faoliyat to'g'risida”gi qonun
|
-"Reklama to'g'risida" va "Dori vositalari va farmatsevtik faoliyat to'g'risida"gi qonunlar
|
?Reklamani tayyorlash va tarqatish uchun buyurtmachi bo'lgan shaxs nima deb nomlanadi?
|
+Reklama tayyorlovchi
|
-Reklama beruvchi
|
-Reklama tarqatuvchi
|
-Reklamadan foydalanuvchi
|
?Reklama tarqatish vositalarining asosiy turlarini sanab o'ting.?
|
+Ommaviy axborot vositalari, tashqi reklama, transportdagi reklama
|
-Radio va televidenie
|
-Tashqi reklama, transportdagi reklama
|
-Tashqi va ichki reklama, radio va televidenie, transport
|
?Dori vositalarining nashriy reklamasiga nimalar kiradi?
|
+Prospektlar
|
-Kataloglar
|
-Bukletlar
|
-Reklama varaqalari
|
?farmatsevtik korxonalari maxsulotiga nisbatan iste'molchilar talabini shakllantirish va ularning xatti- harakatiga ta'sir o'tkazishning eng samarali vositasi nima?
|
+Reklama
|
-Maqola
|
-Reglament
|
-Tezis
|
?Farmatsevtik marketing muxiti…?
|
+farmatsevtika bozori konʼyunkturasiga bevosita taʼsir etuvchi kuchlar va omillar yigʼindisi
|
-dori vositalari xarakatini tashkil qiluvchi vosita
|
-iqtisodiy koʼrsatkichlar majmui
|
-yangi dori vositalari ishlab chiqarishda asosiy omil
|
?Farmatsevtik marketing muxiti oʼzgaruvchanmi?
+doimiy oʼzgarishda
-qonuniy ravishda oʼzgarishi talab qilinmaydi
-muxitda bir xillik alohida oʼrin tutadi
-marketing muhiti turgʼun holatda
?Farmatsevtika mikro muxitga izox bering?
+ichki sharoit omillari farmatsevtika firmaning faoliyati va uning imkoniyatlariga bevosita bogʼliq
-asosan davlatning mustaqilligi va bevosita siyosiy yondashuvlar bilan bogʼlik tendentsiyalar
-jamiki landshaft va atrof-muxit bilan bevosita bogʼlik tizim
-mamlakatning ichki demografik koʼrsatkichlariga bogʼliq
?Farmatsevtik marketingning makro muxitini qanday omillar belgilaydi?
+siyosiy, iqtisodiy, madaniy, tabiiy, tibbiy, demografik, ilmiy-texnikaviy
-siyosiy, ijtimoiy, iqtisodiy, aqliy, rasmiy, norasmiy
-davlat qonunchiligining normalari
-tashkilot va farmatsevtika korxonalar faoliyatining yirik boʼlinmalarining tuzilmasi
?Farmatsevtik marketing makro muhitining siyosiy omili nima bilan belgilanadi?
+davlatning ichki va tashqi siyosiy yondashuvlari, oʼzaro manfaatli aloqalarni oʼrnatish
-davlatnig faqatgina qonunchiligini tartibga soluvchi jarayon
-aholining demografik koʼrsatkichlari
-bevosita ilmiy texnika taraqqiyoti
?Farmatsevtik marketing makro muhitining huquqiy omillari nima bilan belgilanadi?
+tadbirkorlik, bojxona, mulkchilik, reklama munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchilik
-aholining oʼsish surʼati, tarkibi, landashft, demografik koʼrsatkichlari
-inflyatsiya, kredit stavkalari, bojlar, soliq stavkalari
-narx siyosati, dori vositalari va uni xarakatlantirish omillari
?Farmatsevtik marketing makro muhitining iqtisodiy omillari nima bilan belgilanadi?
+inflyatsiya, kredit stavkalari, soliq solish stavkalari, aholining harid qobiliyati
-aholining oʼsish surʼati, landashft, demografik koʼrsatkichlari
-tadbirkorlik, bojxona, mulkchilik, reklama munosabatlarini tartibga soluvchi qonunchilik
-narx siyosati, dori vositalari va uni xarakatlantirish omillari
?Farmatsevtika firmaning mikro-muxiti qanday subʼektlardan iborat?
+taʼminotchilar, raqobatchilar, vositachilar
-siyosatchilar, firma transportlari, taqsimotchilartransport, aloqa, moliya
-dori vositalari, narx, daromad
?Farmatsevtik firmaning mikro-muxiti tarkibiga kiradigan taʼminotchilar bu . . . ?
+xom ashyo, texnika va uskunalar, yordamchi materiallar bilan taʼminlab turuvchi farmatsevtika korxonalar
-dori vositalarining reklamasi va sotilishini taʼminlaydigan farmatsevtika bozori subʼektlari
-dori vositalarini yetkazilib berishini, logistikasini taʼminlaydigan farmatsevtika korxonalar
-dori vositalarini sifatli saqlanishini taʼminlaydigan farmatsevtika bozori subʼektlari
?Farmatsevtika firmaning mikro-muxiti tarkibiga kiradigan raqobatchilarga toʼgʼri taʼrif keltirilgan javobni belgilang?
+firma faoliyat yuritayotgan farmatsevtika bozorida huddi shunday dori vositalarini ishlab chiqarib qatnashadigan farmatsevtika korxonalari
-dori vositalarini sotish va siljitishda firmalarga yordam beruvchi farmatsevtika bozori subʼektlari
-firma dori vositalarining xaridorlari hisoblanadigan jismoniy va huquqiy shaxslar
-firmani barcha jixozlar va kerakli vositalar bilan taʼminlab turuvchi farmatsevtika korxonalar
?Farmatsevtika korxona marketing faoliyatining muxim tamoyillari bu…?
+tashqi muxitdagi oʼzgarishlarni kuzatish, ularni baholash, salbiy taʼsirlarni oldini olishdan iborat
-demografik, iqtisodiy, tabiiy, texnikaviy, siyosiy va madaniy omillar
-tashqi muxitga moslashish, keng jamoatchilik, fuqarolik guruh xarakatlari
-barcha eʼtiborni farmatsevtika korxona xolati va imkoniyatlarigagina qaratish
?Tashqi marketing muxitning qaysi omillarini boshqarib boʼlmaydi?
+iqtisodiy, demografik, ilmiy-texnika va siyosiy-huquqiy, atrof-muxit
-narx, dori vositalari, siljitish, taqsimlash
-tannarxning oʼzgarishi, dori vositalari sifatining oshishi
-farmatsevtika korxona faoliyatidagi omillar
?Tashqi muxitning qaysi omillarini boshqarish mumkin?
+isteʼmolchilar, taʼminotchilar, vositachilar
-demografik, ilmiy-texnika, siyosiy
-siyosiy-huquqiy va madaniy omillar
-ijtimoiy, geografik va ekologik
?Jamiyatdagi asosiy qadriyatlar, eʼtiqodlarni shakllantiruvchi marketing muhiti bu?
+ijtimoiy muhit
-madaniy muhit
-siyosiy muhit
-iqtisodiy muhit
?Farmatsevtika korxonaning ichki muhiti qaysi javobda notoʼgʼri koʼrsatilgan?
+xalqaro farmatsevtika bozori
-oliy rahbariyat
-moliyaviy tuzilmasi
-savdo boʼlimi
?Narx, dori vositalari, siljitish, taqsimlash bu qanday elementlar hisoblanadi?
+marketing – miks elementlari
-makro-muxit elementlari
-mikro-muxit elementlari
-tabiiy muxit elementlari
?Marketing – bu :?
+isteʼmolchining talabini qondirishga asoslangan holda dori vositalarini ishlab chiqarish va sotish yoki xizmat koʼrsatishning kompleks tizimi
-dori vositalarni yaratish va ayriboshlash orqali ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan ijtimoiy va maʼmuriy jarayon
-sotuv farmatsevtika bozori sohasidagi faoliyat
-farmatsevtika bozori haqidagi fan
?Marketing qanday tizim ?
+ishlab chiqarish va savdo
-ishlab chiqarish
-savdo
-taʼminot va savdo
?Quyidagi ishlab chiqarish faoliyatining qaysi yoʼnalishi zamonaviy marketing tushunchaga mos?
+isteʼmolchilarga yoʼnaltirilgan
-sotuvga yoʼnaltirilgan
-ishlab chiqarishga yoʼnaltirilgan
-dori vositalariga yoʼnaltirilgan
?Quyidagi yoʼnalishlardan qaysi biri ijtimoiy-ahloqiy marketing konseptsiyasiga mos keladi?
+jamiyat manfaatini himoya qilgan holda, isteʼmolchilar ehtiyojini qondirish
-savdoni targʼib qilish
-ishlab chiqarishni takomillashtirish
-dori vositalarini takomillashtirish
?Dori vositalariga boʼlgan talabning taklifdan oshishi holatida (dori vositalari tanqisligi holatida) marketingning qanday konseptsiyasi qoʼllanadi?
+ishlab chiqarishni takomillashtirish
-dori vositalarini takomillashtirish
-sotuvni ragʼbatlantirish
-isteʼmolchilar ehtiyojini qondirilishiga erishish
?Marketingning asosiy tamoyilini tavsiflaydigan mohiyatni belgilang?
+isteʼmolchining ehtiyojlarini hisobiga olish
-dori vositalari va narx nazorati
-savdoni ragʼbatlantirish
-dori vositalarining taqsimoti
?Quyidagi tushunchalarning kaysi biri marketing funktsiyasini anglatadi?
+sotuvni ragʼbatlantirish
-sotuv hajmining hisobini yuritish
-tashqi muhit istiqbolini belgilash
-ish haqini belgilash
?Raqobatchilarni oʼrganish marketingning qaysi funktsiyasiga mos?
+analitik
-ishlab chiqarish va savdo
-boshqarish va nazorat qilish
-hisobga olish
?Marketingni rejalashtirish faoliyati qaysi funktsiyaga qarashli?
+boshqarish va nazorat qilish
-hisobot
-ishlab chiqarish va savdo
-analitik
?Isteʼmolchilarning dori vositalarining sifatiga boʼlgan talabiga muvofiq dori vositalarining sifatini taʼminlash marketingning qaysi funktsiyasiga qarashli?
+ishlab chiqarish
-analitik
-boshqarish va nazorat qilish
-isteʼmolchilar bilan qayta aloqani qoʼllab quvvatlash
?Remarketing nima bilan bogʼliq?
+talabning pasayishi
-yashirin talab
-salbiy talab
-xaddan ortiq talab
?Demarketing quyidagilarning qaysi biri bilan bogʼliq?
+xaddan ortiq talab
-tebranuvchan talab
-talabning yoʼqligi
-salbiy talab
?Marketing mohiyatini taʼriflashda nima eng muhim ahamiyatga ega?
+isteʼmolchi talablarini qondirish
-ishlab chiqarish xarajatlarini pasaytirish
-hayot sifatini yaxshilash
-dori vositalariga narx belgilash
?Ragʼbatlantiruvchi marketing nima bilan bogʼliq:?
+talabning yoʼqligi
-xaddan ortiq talab
-toʼliq talab
-salbiy talab
?Marketingning asosiy tamoyiliga taʼrif bering:?
+ishlab chiqarilgan dori vositalarini sotish emas, sotiladigan dori vositalarini ishlab chiqarish
-asosiy dori vositalari ishlab chiqarish, savdosi esa oʼz holicha boʼladi
-yangi xaridorlarni topish raqobat kurashining asosiy usuli
-ishlab chiqarish infratuzilmasini rivojlantirish
?Marketingning yakuniy maqsadi:?
+farmatsevtika korxonasi foydasini maksimal darajaga yetkazish
-yangi dori vositalarini ishlab chiqarish
-sotuvlarni ragʼbatlantirish
-faoliyatni kengaytirish
?Farmatsevtika korxona faoliyatining maqsadi va marketingning maqsadi:?
+chambarchas bogʼliq
-ikkalasi ham bir xil
-umuman bogʼliq emas
-turli yoʼnalishlarda
?Аyriboshlash yordamida extiyojlarni qondirishga yoʼnaltirilgan inson faoliyati – bu?
+marketing
-savdo-sotiq
-menejment
-auktsion
?Individning shaxs va madaniy darajasiga asosan spetsifik shaklga kirgan muxtojlik nima deb ataladi?
+ehtiyoj
-talab
-dori vositalari
-isteʼmol
?Quyida keltirilgan funktsiyalarning qaysi biri marketing funktsiyasi hisoblanmaydi?
+moliyaviy
-ishlab chiqarish
-sotuv
-analitik
?Negativ talab holatida qanday marketing turi qoʼllanadi?
+konvertsion
-qoʼllab-quvvatlovchi
-rivojlanuvchi
-demarketing
?Talabning qaysi holatida demarketingni qoʼllash maqsadga muvofiq boʼladi?
+haddan ortiq talab
-talabning yoʼqligi
-talabni negativ holati
-yashirin talab
?Marketing faoliyati nimaga qaratiladi?
+isteʼmolchiga nima kerak boʼlsa oʼshani ishlab chiqarish va sotish
-ehtiyojni hisobga olmagan holda ishlab chiqarilgan dori vositalarini sotish
-talabni qondirishga
-isteʼmolchilar va raqobatchilar haqida axborot toʼplash
?Marketing faoliyatini nazorat qilishning qanday turlarini bilasiz?
+yillik rejani bajarilishini, rentabellikni nazorat qilish, strategik nazorat
-strategik nazorat
-rentabellikni nazorat qilish, mehnat intizomini nazorat qilish
-yillik rejaning bajarilishini, foydaga erishganlikni nazorat qilish
?Marketing konseptsiyasiga binoan tijorat faoliyatini rivojlantirish nimadan boshlanadi?
+dori vositalariga, xizmatga boʼlgan talab haqida maʼlumotlar tahlili
-yangi dori vositalari va xizmatlarni ishlab chiqish
-farmatsevtika korxona ishlab chiqarish holatini tashkil etish boʼyicha chora-tadbirlarni rejalashtirish
-moddiy-texnik taʼminot
?Koʼrsatilgan harakatlardan qaysi biri marketing faoliyatiga kirmaydi?
+ishlab chiqarish texnologiyasini joriy etish
-reklama byudjetini shakllantirish
-marketing tadqiqoti
-marketing tahlili
?Talab bilan taklifning tebranishini oʼzaro bogʼlash uchun qaysi marketing turini ishlatish maqsadga muvofiq?
+sinxromarketing
-demarketing
-remarketing
-reklama
?Marketingni boshqarish jarayoni nimalardan iborat?
+farmatsevtika bozori tahlili, maqsadli farmatsevtika bozorini tanlash, marketing kompleksini ishlab chiqish hamda marketing chora-tadbirlarini hayotga tatbiq etish
-farmatsevtika bozorini tahlil qilishdan iborat
-marketing chora-tadbirlarini hayotga qoʼllash
-raqobatchini tahlil qilishdan iborat
?Marketingga yoʼnaltirilgan farmatsevtika korxonani aniqlang?
+sota oladigan dori vositalarini ishlab chiqaradigan farmatsevtika korxona
-farmatsevtika bozori uchun dori vositalari ishlab chiqaradigan farmatsevtika korxona
-ishlab chiqaradigan dori vositalarini farmatsevtika bozorida sotadigan farmatsevtika korxona
-isteʼmolchi uchun dori vositalarini ishlab chiqaradigan farmatsevtika korxona
?Inson ongida vujudga kelib, xayotda amalga oshiriladigan yangi dori vositalari, xizmatlar obrazi nima deb ataladi?
+marketing gʼoyasi
-xayol
-obraz
-abstrakt tasavvur
?Sinxromarketing nima bilan bogʼliq?
+oʼzgaruvchan, tebranuvchan talab bilan;
-toʼliq talab bilan
-potentsial talab bilan
-salbiy talab bilan
?Farmatsevtika bozori tahlili, maqsadli bozorni tanlash, marketing kompleksini ishlab chiqish hamda marketing chora-tadbirlarini xayotga tatbiq etish bu ...?
+marketingni boshqarish jarayoni
-farmatsevtika bozorini taxlil qilish
-marketing nazorati
-moddiy-texnik taʼminotni boshqarish
?Marketing rivojidagi evolyutsion taraqqiyot bosqichlarining toʼgʼri ketma-ketligini koʼrsating?
+ishlab chiqarish kontseptsiyasi, sotish kontseptsiyasi, ishlab chiqarishni farmatsevtika bozori talabiga moslashtirish kontseptsiyasi
-ishlab chiqarish kontseptsiyasi, sotish kontseptsiyasi, taqsimot kontseptsiyasi
-ishlab chiqarishni farmatsevtika bozori talabiga moslashtirish kontseptsiyasi, ishlab chiqarish kontseptsiyasi, sotish kontseptsiyasi
-dori vositalari, narx, siljitish, kommunikatsiya
?Ijtimoiy-axloqiy marketing farmatsevtika bozori ishtirokchilaridan marketing siyosati doirasida qanday uch omilni oʼzaro bogʼliqlikda qarashni talab etadi?
+farmatsevtika korxona foydasi, xaridor ehtiyoji, jamiyat manfaatlari
-farmatsevtika korxona xarajatlari, farmatsevtika korxona mablagʼlari, farmatsevtika korxona rejasi
-firma moliyasi, farmatsevtika korxona asosiy fondlari, mehnat unumdorligi
-aylanma mablagʼlar, asosiy mablagʼlar, rentabellik
?Marketingning asosiy tamoyillari nimalardan iborat?
+farmatsevtika bozorini bilish, bozorga moslashish, bozorga taʼsir oʼtkazish
-uzluksizlik, davriylik, doimiylik
-oʼzaro aloqadorlik, dinamiklik, oʼzaro bogʼliqlik
-oʼzaro toʼldiruvchanlik, oʼzaro bogʼliqlik, oʼsuvchanlik
?Konversion marketing nima bilan bogʼliq?
+negativ talab
-potentsial talab
-oʼzgaruvchan, tebranuvchan talab
-toʼliq talab
?Ragʼbatlantiruvchi marketingning vazifasi nimadan iborat?
+talabni yaratish
-toʼliq talabni oʼrganish
-salbiy talabni oʼrganish
-nosogʼlom, oqilonasiz, talabni oʼrganish
?Remarketing qachon qoʼllaniladi?
+talab pasayganda
-taklif pasayganda
-talab kuchayganda
-taklif kuchayganda
?Marketingning asosiy qoidasi nima?
+isteʼmolchi farmatsevtika bozorida qirol
-ishlab chiqaruvchi farmatsevtika bozorida qirol
-talabning ustunligi
-taklifning ustunligi
?Qoʼllab-quvvatlovchi marketing nima bilan bogʼliq?
+toʼliq talab bilan
-oʼzgaruvchan, tebranuvchan talab
-potentsial talab
-negativ talab
?Konvertsion marketingning maqsadi nimadan iborat?
+mavjud chetlanishlar sabablarini tahlil etish va dori vositalarining salbiy tomonlarini oʼzgartirish, savdoni yanada faol ragʼbatlantirish yoʼli bilan negativ, salbiy talabni bartaraf etish buyicha marketing dasturini yaratish
-isteʼmolchi bilan dori vositalari oʼrtasida foydali oʼzaro aloqa oʼrnatish imkoniyatlarini izlash
-oʼzgarib turadigan talabni oʼrganish, mavsumiy assortimentni shakllantirish, marketing tadbirlarini cheklash, isteʼmolchi bilan farmatsevtika korxona oʼrtasida foydali oʼzaro aloqa oʼrnatish imkoniyatlarini izlash
-nosogʼlom talabni oʼrganish
?Farmatsevtika bozori tushunchasi nimani anglatadi?
+dori vositalarini ayirboshlash jarayoni
-dori vositalarini sotish joyining geografik joylashuvi
-dori vositalarini muruvvat tashkilotlari tomonidan taʼminlanishi
-talabni qondirishga qaratilgan inson faoliyati
?Farmatsevtika bozorining funktsiyalari toʼgʼri keltirilgan qatorni koʼrsating?
+axborot, samaradorlikni taʼminlash, narxlarni shakllantirish, tartibga solish
-samaradorlikni taʼminlash, narxlarni shakllantirish, tartibga solish
-axborot, samaradorlikni taʼminlash
-narxlarni shakllantirish, tartibga solish
?Farmatsevtika bozorining axborot funktsiyasi nimaga asoslanadi?
+farmatsevtika bozoridagi narx-navo, kredit foizlari, dori vositalarini sifati boʼyicha maʼlumotlarga
-axborot-maʼlumot markazlarini ochish
-axborot bilan taʼminlovchi mutaxassislarni tayyorlash
-axborotga boʼlgan ehtiyojni aniqlash
?Farmatsevtika bozorining narxlarni shakllantirish funktsiyasi nimadan iborat?
+dori vositalari narxini talab va taklif holatiga muvofiq shakllantirish
-farmatsevtika bozoridagi narx-navo boʼyicha maʼlumotlarni taqdim etish
-narxlar dempingi asosida ularni pasaytirish
-narxlarni bir meʼyorda ushlab turish
?Farmatsevtika bozorining subʼekti koʼrsatilgan javobni belgilang?
+farmatsevtika faoliyati ustidan nazoratni amalga oshiruvchi tashkilotlar
-farmatsevtik mahsulot
-farmatsevtik texnologiyalar
-farmatsevtik axborot
?Farmatsevtika korxonalari farmatsevtika bozorining nimasini tashkil etadi?
+subʼektini
-obʼektini
-subʼekti va obʼektini
-turli xil obʼektlar
?Farmatsevtika bozori obʼektlariga nimalar kiradi?
+dori vositalari va xizmatlar, parafarmatsevtik vositalari, farmatsevtik axborot
-farmatsevtika korxonalari
-davolash-profilaktika muassasasi qoshidagi dorixonalar
-chakana savdo dorixonalari
?Farmatsevtika bozori obʼektlariga nima kiradi?
+dori vositalari va xizmatlar
-ishlab chiqaruvchi farmatsevtika korxonalar
-savdo tashkilotlari
-nazoratni amalga oshiruvchi tashkilotlar
?Farmatsevtika bozoridagi OTC dori vositalari bu….?
+ retseptsiz sotiladigan dori vositalari
-retsept asosida sotiladigan dori vositalari
-murakkab tarkibli dori vositalari
-narkotik dori vositalari
?Farmatsevtika bozori infratuzilmasi tarkibiga nima kiradi?
+asosiy vositalar
-xizmatlar
-dori vositalari
-farmatsevtika bozorini normal faoliyatini taʼminlab beruvchi tashkilotlar
?Tarkibida yangi va farmatsevtika bozorida analogi boʼlmagan taʼsir etuvchi modda saqlagan preparatlar qanday nomlanadi?
+innovatsion preparatlar
-megabrendlar
-generik preparatlar
-brend preparatlari
?Innovatsion preparat patent himoyasining amal qilish muddati oʼtgandan soʼng boshqa ishlab chiqaruvchi tomonidan ishlab chiqarilgan preparatlarga qanday dori preparatlari deyiladi?
+generik preparatlar
-original preparatlar
-megabrendlar
-innovatsion preparatlar
?Generik dori vositalarining samaradorligi nima bilan aniqlanadi?
+bioekvivalentligi bilan
-taʼsir etuvchi moddasi bilan
-yordamchi moddasi bilan
-faol moddasi bilan
?Generik dori vositalarining qanday turlari mavjud?
+brendlangan generiklar, generiklar
-brendlar, megabrendlar
-brendlangan generiklar
-generiklar
?Farmatsevtika distribyutorlari bu….?
+dori vositalari va tibbiy buyumlar bilan ulgurji savdo qilish
-dori vositalari va tibbiy buyumlar bilan chakana savdo qilish
-dori vositalari va tibbiy buyumlarni yetkazib beruvchilar
-dori vositalari va tibbiy buyumlarni xavfsizligini taʼminlovchilar
?Farmatsevtika bozori konʼyunkturasini oʼrganishda qoʼllanadigan umumiy axborot bu?
+soha yoki ushbu ishlab chiqarishni rivojlantirishi bilan bogʼlik holda butun farmatsevtika bozori holatini xarakterlovchi maʼlumotlar
-dori vositalarini ishlab chiqarilishi va sotilishi boʼyicha maʼlumotlar
-maxsus tadbirlarda olingan maʼlumotlarni oʼz ichiga oladi
-narx boʼyicha umumiy maʼlumotlar
?Farmatsevtika bozori konʼyunkturasini oʼrganishda qoʼllanadigan tijorat axboroti bu…… ?
+ishlab chiqarilayotgan dori vositalarining sotilishi boʼyicha maʼlumotlar
-maxsus tadbirlarda olingan maʼlumotlar
-umumiy maʼlumotlar
-soha yoki ushbu ishlab chiqarishni rivojlantirishi bilan bogʼlik holda butun farmatsevtika bozori holatini xarakterlovchi maʼlumotlar
?Farmatsevtika bozori konʼyunkturasini oʼrganishda qoʼllanadigan maxsus axborot bu?
+farmatsevtika bozorini oʼrganish boʼyicha maxsus tadqiqotlarda olingan maʼlumotlar
-soxa yoki ushbu ishlab chiqarishni rivojlantirishi bilan bogʼlik holda butun farmatsevtika bozori holatini xarakterlovchi maʼlumotlarni oʼz ichiga oladi
-ishlab chiqarilayotgan dori vositalarining sotilishi boʼyicha maʼlumotlarni oʼz ichiga oladi
-umumiy maʼlumotlarni oʼz ichiga oladi
?Farmatsevtik marketing-miks elementlariga nima kiradi?
+narx, dori vositalari, siljitish, taqsimlash
-dori vositalari, chakana savdo, ulgurji savdo
-narx, daromad, foyda, bojxona stavkasi
-dori vositalari, daromad, foyda, sof foyda
?Dori vositalari, narx, tarqatish va ragʼbatlantirish usullarining kombinatsiyasi bu...?
+marketing kompleksi
-dori vositalarining hayotiy davri
-marketing muhiti elementlari
-taqsimlash kanali elementlari
?Farmatsevtik marketing kompleksi oʼz ichiga oladi:?
+marketing instrumentlarini, dori vositalari, narx, sotish, siljitish
-farmatsevtika korxonani boshqarish
-dori vositalarini sotish sharoitini tanlash
-marketing muhiti elementlarini
?Koʼrsatilgan faoliyat turlaridan qaysi biri marketing miksga kirmaydi?
+isteʼmolchilar soʼrovini oʼtkazish
-reklama kompaniyasi
-dori vositalarini sotish usulini aniqlash
-dori vositalari assortimentini shakllantirish
?Farmatsevtik marketing kompleksi nima?
+farmatsevtika bozoriga dori vositalarini yetkazib berish uchun zarur boʼlgan marketing elementlarining optimal kombinatsiyasidir
-marketingni dori vositalari va narx elementlarining yigʼindisidir
-farmatsevtika bozoridagi taqsimot va kommunikatsiya kanallari yigʼindisidir
-marketingni dori vositalari siyosati va sotuvlarni ragʼbatlantirish elementlari yigʼindisidir
?Farmatsevtik marketing kompleksini eng muxim elementi nima?
+ dori vositalari yoki xizmat
-narx
-reklama
-raqobatchi
?Farmatsevtik marketing-miks qanday ifodalanadi?
+4 P formulasi
-10 D formulasi
-20 C formulasi
-7 R formulasi
?Sotish uchun ishlab chiqarilgan mehnat mahsuli nima?
+dori vositalari
-oʼram
-qimmatli qogʼoz
-xom ashyo
?Farmatsevtika tashkilot assortimentini shakllantirish strategiyasi va asosiy yoʼnalishlari nimada aks ettiriladi?
+dori vositalari siyosati
-assortiment tahlili
-dori vositalari hayotiy davri
-dori vositalari strategiyasi
?Dorixona assortimentidagi dori vositalari qaysi guruhiga kiradi?
+isteʼmol
-ishlab chiqarish
-qayta ishlash
-qayta sotish
?Аssortiment guruhlari va dori vositalari birliklarining yigʼindisi nimani tashkil etadi?
+dori vositalari nomenklaturasi
-assortiment pozitsiyasi
-dori vositalari assortimenti
-dori vositalari siyosati
?Dorixonalarda dori vositalari siyosatining oʼziga xosligi nimada?
+ishlab chiqarish, ulgurji va chakana savdo, ekstemporal dori shakllarini tayyorlash
-ishlab chiqarish, chakana savdo, birja savdolari
-ulgurji va chakana savdo, ekstemporal dori shakllarini tayyorlash
-ishlab chiqarish, ulgurji va chakana savdo, auktsion savdosi
?Dori vositalarining farmatsevtika bozoridagi oʼrnini aniqlashda yordam beradigan omillar:?
+narx, sifat, dizayn, ishlab chiqaruvchi, xizmat koʼrsatish, chegirma
-narx, dizayn, chegirma, sifat
-Sifat, narx, dizayn, xizmat koʼrsatish
-Xizmat koʼrsatish, chegirma, ishlab chiqarish
?Dori vositalari belgisi – bu?
+farmatsevtika firmaning va u ishlab chiqaradigan dori vositalarining yuridik tartibda roʼyxatga olingan, mazkur firmaning dori vositalarini boshqa firmalar mahsulotdan farqlash uchun xizmat qiladigan grafik tamgʼasi
-firma shiori, firmaning faoliyatini ifodalaydigan qisqa ibora
-firmaning hamma dori vositalari boʼyicha maʼlumotlarni ifodalaydigan musiqa, shriftlar toʼplami, dizaynning muvofiqlashtirilishi
-firma nomining oʼziga xos, original tarzda toʼliq yoki qisqartirma yozilishi
?Slogan – bu?
+farmatsevtika firma shiori, firmaning faoliyatini ifodalaydigan qisqa ibora
-firmaning va u ishlab chiqaradigan dori vositalarining yuridik tartibda roʼyxatga olingan, mazkur firmaning dori vositalarini boshqa firmalar mahsulotdan farqlash uchun xizmat qiladigan grafik tamgʼasi
-firmaning hamma dori vositalari boʼyicha maʼlumotlarni ifodalaydigan musiqa, shriftlar toʼplami, dizaynning muvofiqlashtirilishi
-firma nomining oʼziga xos, original tarzda toʼliq yoki qisqartirma yozilishi
?Logotipi – bu?
+farmatsevtika firma nomining oʼziga xos, original tarzda toʼliq yoki qisqartirma yozilishi
-firmaning va u ishlab chiqaradigan dori vositalarining yuridik tartibda roʼyxatga olingan, mazkur firmaning dori vositalarini boshqa firmalar mahsulotidan farqlash uchun xizmat qiladigan grafik tamgʼasi
-firma shiori, firmaning faoliyatini ifodalaydigan qisqa ibora
-firmaning hamma dori vositalari boʼyicha maʼlumotlarni ifodalaydigan musiqa, shriftlar toʼplami, dizaynning muvofiqlashtirilishi
?Farmatsevtika firma stiliga qanday tarkibiy elementlar kiradi?
+dori vositalari belgisi, logotip, slogan, yagona stil
-firma shiori, timsoli, gerb, muxri
-logotip, slogan, emblema, gerb
-firma dizayni, xonalarining jixozlanishi
?Quyida koʼrsatilganlardan qaysi biri dori vositalarining muvaffaqiyatiga taʼsir koʼrsatmaydi?
+istemolchining dori vositalariga nisbatan imtiyozi
-dori vositalarini marketing tadqiqotlari asosida takomillashtirish
-dori vositalarining samarali reklamasi, past narxi
-dori vositalari narxining yuqoriligi
?Dori vositalarining qaysi xususiyati odamlar va atrof-muhit uchun xavfli boʼlgan vaziyatlarga yoʼl qoʼymaslikni aks ettiradi?
+dori vositalarining xavfsizligi
-dori vositalarining ishonchliligi
-dori vositalarining uzoq muddatliligi
-dori vositalari bilan taʼminlanishi
?Passiv talabdagi dori vositalari bu?
+bu dori vositalari kutilmaganda ularga ehtiyoj paydo boʼlib qolganda yoki katta marketing harakatlari amalga oshirilgan hollarda xarid qilinadi
-bu dori vositalarini isteʼmolchi boshqa oʼxshash dori vositalari bilan taqqoslash va tanlab olishda qiyinchiliklarsiz sotib oladi
-bu dori vositalari isteʼmolchi harid qilish jarayonida boshqa dori vositalari bilan yaroqililigi, sifati, narxi, dizayni boʼyicha taqqoslaydi
-bu dori vositalarini xarid qilish uchun isteʼmolchi koʼproq qoʼshimcha kuch sarflashga majbur boʼladi
?Qaysi omillar narxning shakllanishiga taʼsir koʼrsatadi?
+talab, ishlab chiqarish, xarajatlar, foyda va raqobat omillari
-ishlab chiqarish natijalari omili
-marketing xarajatlari omili
-faqat talab omili
?Talabning taklifdan koʼpligi, ishxaqining mehnat unumdorligidan tez oʼsishi, asosiy kapital, ishchi kuchi va resurslardan samarasiz foydalanish narxga qanday taʼsir koʼrsatadi?
+Narxlar oʼsadi
-Narxlar pasayadi
-Narxlar muʼtadil boʼladi
-Narxlar turgʼunligi oshadi
?Farmatsevtika bozorida narxni pasayishiga qaysi omillar taʼsir qiladi?
+Taklifning talabdan yuqoriligi, ishlab chiqarish hajmining oʼsishi, resurslardan samarali foydalanish
-Ish xaqining mehnat unumdorligidan ustun ravishda oʼsishi
-talabningtaklifdanyuqoriligi
-ishchi kuchi va resurslardan samarasiz foydalanish
?Farmatsevtika mahsuloti narxining shakllanishiga qanday omillar taʼsir koʼrsatadi?
+Talab omillari, ishlab chiqarish va sotish xarajatlari, raqobat omillari
-Talab omillari, ishlab chiqarish va sotish xarajatlari
-Kommunikatsiya va inflyatsiya omillari
-Sertifikatlashtirish va raqobat omillari
?Isteʼmolchilarni guruhlarga ajratish jarayonibu …?
+farmatsevtika bozorini segmentlash
-diversifikatsiya
-konsentratsiya
-adaptatsiya
?Makrosegmentlash deganda nimani tushunasiz ?
+farmatsevtika bozorini hududlar, mamlakatlar boʼyicha segmentlash
-mamlakati chidai steʼmolchilarni guruhlarga boʼlish
-yirik guruhlarga boʼlish usuli
-differentsiya
?Mikrosegmentlash deganda nimani tushunasiz ?
+Bir mamlakat isteʼmolchilarini turli mezonlar boʼyicha guruhlarga boʼlish
-Mamlakat Ichida isteʼmolchilarni guruhlarga boʼlish
-Kichik guruhlarga boʼlish usuli
-differentsiya
|
