1. Karʼera nima?
insonning mehnat faoliyati jarayonidagi xulq-atvori va tanlagan yoʻnalishi bilan bogʻliq lavozim
yoki kasbiy oʻsishining natijasidir
2. Obʼektiv – subʼektiv imidj deganda nimani tushunasiz?
bu tashkilot, korxona, faoliyatining sirtdagi koʻrinishlari sifatida tushuniladi
3. Shaxslararo nizo deganda nimani tushunasiz?
shaxslararo ziddiyatlar asosida, koʻp hollarda, obʼektiv sabablar yotar ekan. Bulardan biri -
tashkilotdagi resurslarning cheklanganligidir
4. Suhbat va muloqotning ong darajasi quyidagilarni oʻz ichiga oladi:
qabul qilish, tushunish, tushuncha, axborot almashinuvi, hamkorlikning yagona strategiyasini
ishlab chiqish
5. Demokratik uslub-
jamoada boshqaruv qarorlari xodimlar bilan muhokama qilish orqali, ularning fikri va
tashabbusini hisobga olgan holda qabul qilinadi
6. Ishlab chiqarish jarayonida insonga boʻlgan munosabatni aks ettiruvchi yondoshuv
qanday nazariya deb ataladi?
inson kapitali nazariyasi
7. Guruhlararo nizo-
mazkur nizo manbalaridan biri - jamoadagi rasmiy va norasmiy guruhlar oʻrtasidagi mavjud
muamolardan kelib chiqadi
8. Boshqaruv muloqoti nima?
xodimlarni ma'lum tomonga yoʻnaltirish maqsadidagi oʻzaro ma'lumot almashinuvi jarayonidir
9. Nizoli vaziyatga va ishtirokchilarga nisbatan namoyon boʻluvchi ikkinchi xil munosabat
qanday tasavvurlar tizimiga asoslanadi?
alterosentrik
10. Nutqda maqsadga erishish nechta guruhga boʻlinadi?
3
11. Diqqatning suhbatdoshga yoʻnalganligi –
ustunlikka intilmaslik, oʻz hissiyotini nazorat etish, ma'lumotni e'tiroz bildirmay qabul qilish,
salbiy hisning yoʻqligi, optimal nutq tempi
12. Personalni oʻqitish……
kasbiy mahoratini oshirish yoʻlidagi asosiy tadbir boʻlib, ushbu omil nafaqat kasbga oid
mutaxassisliklar, balki rahbarlik mahoratini oshirishga ham tegishlidir
13. Verbal taʼsir –
soʻz va nutqimiz orqali koʻrsatiladigan taʼsirimizdir
14. Paralingvistik taʼsir –
nutqning atrofidagi nutqni bezovchi, uni kuchaytiruvchi, bezovchi yoki susaytiruvchi omillar
15. Xodimlarni motivatsiyalash……
ularda tashkilot maqsadi yoʻlida mehnat qilish uchun ishtiyoq uygʻotish
16. Kognitiv kompetensiya – bu
rahbarning maʼlumot darajasini oshirishga tayyorligi, oʻzining shaxsiy imkoniyatlarini
faollashtirishga ehtiyojmandligi, yangi malaka va bilimlarni mustaqil ravishda yaratish hamda
oʻzini-oʻzi rivojlantirish qobiliyati demakdir
17. «Insoniy munosabatlar» nazariyasini kim ilgari surgan?
El'ton Meyo
18. Boshqaruv uslubi deb nimaga aytiladi?
rahbarning oʻz xodimlariga nisbatan, ular orasida ishni tashkil etish boʻyicha qoʻllaydigan odatiy
xatti-harakatlari majmuasidir
19. Etiqod –
inson behad ishonadigan gʻoya va fikrlar boʻlib, ularni hatto shubha ostiga olish shaxs uchun
nooʻrindir
20. Imidj soʻzining maʼnosi nima?
odamlar ongida muayyan shaxs, tashkilot yoki boshqa ijtimoiy obʼektga nisbatan yuzaga keluvchi,
idrok etilayotgan obʼekt haqidagi axborotni oʻzida mujassamlashtirgan va ijtimoiy xulq-atvorga
daʼvat etadigan muayyan sintetik obraz
Topshiriq
oraliq
Talaba
MAMASOLIYEV SARDORBEK TOLIBJON OʻGʻLI
Boshlandi
21.12.2021 12:11
Tugadi
21.12.2021 12:28
To'g'ri
19
Foiz
95.0
|
