|
Iqtisodiy qism
|
| bet | 1/3 | | Sana | 17.01.2024 | | Hajmi | 91 Kb. | | #139384 |
Bog'liq Iqtisodiy qism.TB.OXR TRUDA 1-Maruza C DASTURLASH TILIGA KIRISH. C tilining leksik asoslari. (1), IMG 20240425 101200
IQTISODIY QISM
Signallashtirish va aloqa masofasining hodimlari soni, hodimlar shtati jadvali aniqlanadi. Hodimlar shtat jadvali korxona rahbari tomonidan muvofiqlashtiriladi. Korxona rahbari texnik amaliyot hodimlarining shtati uchastkalariga bo’linadi. Uchastkalar soni masofaning umumiy uzunligi qo’yilgan talablar va meyoriy hujjatlarga bog’liq bo’ladi. Ajratilgan uchastkalar uchun elektromexanik va mantyorlar soni me’yoriy hujjatlar asosida hisob-kitob qilinadi va ular o’z guruhlarda qurilmalarga ko’rsatadilar. Me’yoriy hujjatlar asosida guruhlarning hisob-kitob qilish quyidagicha amalga oshiriladi. Elektrmarkazlashtirishda 25 ta strelka yuritgichlari uchun bitta elektromexanik va bitta elektomantyor bir yo’llik avtoblakirovka uchun uning 20 km bitta elektromexanik 18 km bitta elektromantyor ikki yo’llik avtoblakirovka uchun 26 km bitta bitta elektromexanik 24 km. Bitta elektromantyor ish haqi fondi signallashtirish va aloqa masofasini hodimlarning boshqaruv apparati texnik va ekspluatatsion shtati uchun oylik ish haqi fondi hodimlar shtat jadvali va guruhlarga bo’lingani asosida hisoblanadi va ish haqi fondiga shuningdek, moddiy rag’batlantirish, mukofot, bayroni va ish soatlari, yo’l sharoiti va boshqa qo’shimchalar ham qo’shib hisoblanishi kerak. Signalizatsiya va aloqa masofasi ishchilarga ta’rif va aklad stavkalarini guruhlarga ish haqi to’lash usuliga va ishchilarning mahoratiga, ish haqiga qarab tayinlanadi. Masofada nominal eng kami va haqiqiy ish haqi to’lash usullari qo’llaniladi. Eng kam ish haqi to’lash usuli hodimning olgan pul qiymatining soni bilan aniqlanadi. Kompаniya hodimlarini ish haqini oshirish haqida ________yilligi buyrug’iga asosan ish haqining eng kam miqdori ________ sonidan tashkil qilinadi. Kompaniya hodimlarining ish haqi tarif sistemasida amalga oshiriladi. Ta’rif sistemasi –bu meyorlar yig’indisini ishchi va hodimlar ish haqini aniqlovchi deb aniqlangan sistema o’z ishiga ta’rif setkasi, ta’rif stafkasi va mansabi ish haqini o’z ichiga oladi.Tarif stafkasi mintaqada qabul qilingan razryadlari nisbatan olinadi.Tarif stafkalar-vagonga nisbatan olinadigan ish haqi qiymati ta’rifi stavkalari quyidagicha bo’linadi.Ish sharoit bo’yicha a) meyoriy, b) og’ir, v)zararli, g) o’ta og’ir, d) o’ta zarur.
-Mutaxassislik razryadlarga bog’liq;
-Mehnatga haq to’lash meyori bo’yicha.
Ishchi hodimlarni moddiy qo’llash maqsadida oylik mukofotlash tizimi joriy etilgan. Mukofot kichik rag’bat hodimlar uchun katta elektromexanik va 4, 5, 6 razryad elektromexaniklar uchun ish haqining 50% tashkil qiladi. To’lovlarning hamma turi kompaniya daromadi va xo’jalik hisobi asosida amalga oshiriladi.
|
| |
