|
va xavfsiz mehnat sharoitlarinmg buzilishi oqibatida ish rejasiningBog'liq Hayot faoliyati xavfsizligi. Tojiboyev M. Nigmatov Mva xavfsiz mehnat sharoitlarinmg buzilishi oqibatida ish rejasining
buzilishiga, kasallik, baxtsiz hodisa, zaharlanish va boshqa salbiy hodisalar
ro‘y berishi mumkin. Ular uchun intizom iy javobgarlik ta’sis etilgan.
Bu javobgarlik ishchilar uchun: ogohlantirish, xayfsan e ’lon qilish, 3
oy muddat bilan past oylik yoki past lavozim li ishga o ‘tkazish, ishdan
b o ‘shatish javobgarligi qo‘llaniladi. Rahbar shaxslar uchun: ogohlantirish,
hayfsan e ’lon qilish, bir yilgacha lavozim ni pasaytirish, ishdan b o ‘shatish
javobgarligi qo‘llani!adi.
2. M a’muriy javobgarlik.
Bunday javobgarlik asosan mansabdor
shaxslarga nisbatan q o ilan ilad i va u 3 turda belgilanishi mumkin:
- axloqiy xarakterdagi javobgarlik (ogohlantirish, tanbeh);
- mablag' yoki pul undirish javobgarligi (jarima yoki musodara
qilish);
- shaxsiga taalluqli javobgarlik (vazifasidan chetlatish, axloq tuzatish
ishlari, m a’muriy qamoq jazosi).
3. Jinoiy javobgarlik.
Bunday javobgarlikka mehnat xavfsizligi
qoidalarining qo‘pol buzilishi natijasida o g ‘ir jarohatlanish yoki bir
necha kishining o g i r jarohatlanishi, yoki baxtsiz hodisa o i i m bilan
tugasa, qoidani buzishda ayblangan rahbar xodim lar tortiladilar. Jinoiy
javobgarlik rahbar xodim ni vazifasidan chetlashtirish yoki m a iu m
muddatga ozodlikdan tnahrum qilish bilan belgilanadi.
4. Moddiy javobgarlik.
Mehnat xavfsizligi qoida va normalarini
buzgan ishchi va xizmatchilar korxona k o ‘rgan m oddiy zarami qoplashga
y o ‘naltirilgan javobgarlikdir. M oddiy javobgarlik chegaralangan yoki
t o iiq javobgarlik tartibida belgilanishi mumkin. Chegaralangan moddiy
javobgarlikda korxonaga yetkazilgan zarar korxona rahbari b u yru giga
|
| |
