Mavzu: Ilk orta asr Sharq falsafasi va uygonish davri

Boshqa bir misol uchun, kompyuter serverlari uchun elektron komponentlar ishlab chiqaradigan kompaniya sifatini nazorat qilish masalasini ko'rib chiqing. Ushbu komponentlar o'z vaqtida jo'natilishi kerak, aks holda ehtiyot qismlar ishlab chiqaruvchisi foydali shartnomani yo'qotishi mumkin. Sifatni nazorat qilish bo'limi yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nuqsonni aniqlaydi va bitta jo'natmaning har bir tarkibiy qismi tekshiruvlarga duch keladi.

Afsuski, tekshiruvlar juda uzoq davom etishi mumkin va o'z vaqtida etkazib berish oynasi o'tishi mumkin, bu esa xaridorning mahsulotini chiqarishni kechiktirishi mumkin. Sifatni nazorat qilish bo'limi ehtiyot qismlarni jo'natishi mumkin, ularning hammasi ham nosoz emas deb umid qiladi yoki etkazib berishni kechiktiradi va hamma narsani sinovdan o'tkazadi. Agar ehtiyot qismlar nosoz bo'lsa, tarkibiy qismlarni sotib oladigan kompaniya iste'molchilarning kuchli hujumiga duch kelishi mumkin, bu esa xaridorni ishonchli etkazib beruvchini izlashiga olib kelishi mumkin.

Maxsus fikrlar

Axloqqa zid xatti-harakatlarning oldini olish va uning salbiy ta'sirini tiklash haqida gap ketganda, kompaniyalar ko'pincha menejerlar va xodimlarga ular kuzatgan yoki boshdan kechirgan har qanday hodisalar to'g'risida xabar berishlarini so'rashadi. Biroq, kompaniya madaniyatidagi to'siqlar (masalan, noto'g'ri xatti-harakatlar haqida xabar berish uchun qasos olishdan qo'rqish) bunga yo'l qo'ymasligi mumkin.

Ethics & Compliance Initiative (ECI) tomonidan nashr etilgan 2019 yilgi Global Business Ethics Survey 18 mamlakatda 18000 dan ortiq xodimlar orasida ish joylarida kuzatilgan turli xil xatti-harakatlar to'g'risida so'rov o'tkazdi. So'rovda qatnashgan xodimlarning 30 foizi o'zlarining noto'g'ri xatti-harakatlarini kuzatganliklarini aytishdi, 21 foizi xatti-harakatlarini buzg'unchilik, qo'rqitish yoki ish sharoitida noqulay muhit yaratish toifasiga kiritamiz. Xodimlarning 65 foizi o'zlari kuzatgan noto'g'ri xatti-harakatlar haqida xabar berishgan. Hisobot uchun qasosni boshdan kechirganmi yoki yo'qmi degan savolga, 40% ularga javob qaytarilganligini aytdi.

Darhaqiqat, qasos olishdan qo'rqish, xodimlarning ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar to'g'risida xabar bermaslik uchun keltiradigan asosiy sabablaridan biridir. ECI kompaniyalar o'zlarining korporativ madaniyatini oshirishda, shubhali xatti-harakatlar haqida xabar berish kompaniyaga foydalidir degan fikrni kuchaytirish va hisobotni tayyorlash uchun xodimning jasoratini e'tirof etish va mukofotlash orqali harakat qilishlari kerakligini aytadilar.