Mavzu. Kadrlarni boshqarish axborot tizimi
1. Kadrni boshqarishning mohiyati va
maqsadlari
2. Kadrni boshqarish xizmatida ish
yuritishning mohiyati
3. Kadrni boshqarishda axborot texnologiyalari
4. Kadrni boshqarishda maxsus davlat axborot
resurslari
Kadrni boshqarish - alohida xodim va umuman
korxona manfaatlarini ta’minlash maqsadida inson
salohiyatidan samarali foydalanishga qaratilgan
tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy va
huquqiy munosabatlar tizimidir
Ishlab chiqarish kadri (ishchilar)-odatda moddiy
ishlab chiqarishda band bo’lgan xodimlardan iboratdir.
Asosiy kadr - asosan ishlab chiqarish, mahsulotni
yig’ish bilan
band ishchilar, yordamchi kadr - asosan
korxonaning xizmat ko’rsatuvchi bo’linmalarida band
ishchilar.
Kadrni boshqarishning
funksiyali tashkiliy tuzilmasi
Kadrni boshqarish xizmatining
asosiy vazifalari
Xodimning kasb malakasi
o’sishini baholash
Kadrni rivojlantirish skill
modeli
Kasbiy rivojlanishga ehtiyoj
Kadrlarni boshqarish va buxgalteriya
hisobini kompleks axborotlashtirish tizmi
Davlat axborot resurslarida
hujjatlashtirilgan axborot
tizimlashtiriladi, tasniflanadi va
tegishli rekvizitlar bilan
ta’minlanadi. Quyidagilar
hujjatlashtirilgan axborotning
asosiy rekvizitlari hisoblanadi
:
• —hujjatning nomi;
• —axborotning nomi yoki
egasi;
• —axborot manbai;
• —paydo bo’lishi va
hujjatlashtirish sanasi va vaqti;
• —foydalanish tartibi;
• —tizimlashtirish va tasniflash
uchun zarur bo’lgan boshqa
rekvizitlar.
Kadrni boshqarishni ta’minlash uchun kompleks
axborot tizimi modullarining funksional chizmasi
Kadrni boshqarish axborot
ta’minotining asosiy maqsadi oqilona
qarorlar qabul qilish uchun manba vazifasini
o’taydigan mavjud ma’lumotlar bilan ishlash,
ularni tahlil qilish va umumlashtirishdan
iboratdir. Axborot oqimlari hajmining
kattaligi, turli ma’lumotlarni to’plash, saqlash,
ular bilan ishlash va ulardan foydalanish
bo’yicha ko’p
hollarda bir-birini takrorlovchi,
operatsiyalarni bajarish kadrni boshqarish
xizmatida eng zamonaviy axborot
texnologiyalarini qo’llashning ahamiyatini
yaqqol ko’rsatadi.
| 