o 'z mablag' lari hisobidan majburiy tibbiy ko 'riklarni (ko' riklarni), xodimlarning majburiy psixiatriya ko 'riklarini o' tkazish, ular uchun ish o 'rni va shu vaqt mobaynida o' rtacha ish haqini saqlab qolish

o 'z mablag' lari hisobidan majburiy tibbiy ko 'riklarni (ko' riklarni), xodimlarning majburiy psixiatriya ko 'riklarini o' tkazish, ular uchun ish o 'rni va shu vaqt mobaynida o' rtacha ish haqini saqlab qolish;

• o 'z mablag' lari hisobidan majburiy tibbiy ko 'riklarni (ko' riklarni), xodimlarning majburiy psixiatriya ko 'riklarini o' tkazish, ular uchun ish o 'rni va shu vaqt mobaynida o' rtacha ish haqini saqlab qolish;
• xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek tibbiy kontrendikatsiyalar holatida o'z vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik;
• xodimlarni ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish, sog'liqqa zarar etkazish xavfi va ularga tegishli shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday holatlar yuzaga kelganda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga zarur yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;
• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish;
• mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq xodimlarga sanitariya-maishiy va davolash-profilaktika xizmatlari;
• xodimlarning baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urtasi

O'zbekiston mehnat inspeksiyasi mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat nazorati va nazorat organi hisoblanadi. U mehnat, mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshiradi.

• O'zbekiston mehnat inspeksiyasi mehnat, bandlik va mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat nazorati va nazorat organi hisoblanadi. U mehnat, mehnatni muhofaza qilish, aholi bandligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshiradi.

Inspeksiyaning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklariga, shu jumladan xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya etilishini ta'minlash va himoya qilish;
• ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash;
• ish beruvchilar va xodimlarni mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilishning eng samarali usullari to'g'risida ma'lumot bilan ta'minlash;
• tegishli davlat hokimiyati organlariga mehnat qonunchiligiga kirmaydigan qoidabuzarliklar yoki suiiste'molliklar faktlarini yetkazish.