|
Mehnat shartnomasi
|
| bet | 1/2 | | Sana | 23.08.2023 | | Hajmi | 23.41 Kb. | | #79239 |
Bog'liq yangi mehnat shartnoma namuna 2 5192764719567473144, 2 5188624517123019501, 2 5228864216043099571, 2 5208462992538078998, Календар режа 2022-2023 янги, C1(D harfi), 1saewqrdszx, 32272, ruxsatnoma, 20-laboratoriya. Pythonda class bilan ishlash., 2. Nazarov O. 15.10.2022, Mavzu Kurash turlarida taktik tayyorgarlik to\'g\'risida tushunch-fayllar.org, cheklist, Русские глаголы
MEHNAT SHARTNOMASI
{date.day}«{date.month}»{date.year} yil.
|
{number}-son
|
1. Sirdaryo tumani Maktab va maktabgacha ta’limi bo’limiga qarashli 50-sonli maktab nomidan direktori Saripov Vali Rasulovich
|
bundan keyin «Ish beruvchi» deb nomlanadi va fuqaro Ivanova Lidiya Petrovna bundan keyin
«Xodim» deb nomlanadi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzadilar:
2.Xodim kasbi bo‘yicha 50-sonli maktabga ona tili va adabiyot fani o’qituvchisi lavozimiga haftasiga 30 soat
3. Shartnoma Asosiy hisoblanadi.
4. Shartnomaning turi nomuayyan
5. Shartnomaning amal qilish muddati, ishni boshlash : 22.08.2022
ishni tugatish
6. Sinov muddati sinovsiz
7. Xodimning majburiyatlari:
a)O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b)Lavozim yo‘riqnomasida belgilangan o‘z xizmat majburiyatlarini vijdonan bajarishi,
v)Ish beruvchining, yuqori turuvchi organ va tashkilotlarning buyruqlari, topshiriqlari, qarorlari, ko‘rsatmalarini bajarish (bunday buyruq, topshiriq, qaror, ko‘rsatma yaqqol qonunchilik hujjatlariga zid bo‘lgan holatlar bundan mustasno);
g) mehnat va texnologiya intizomi (ichki mehnat tartibi qoidalari, ustavlar va intizom to‘g‘risidagi qoidalar)ga rioya qilish;
d) ish beruvchining qonuniy talablarini bajarish;
e) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilish;
j) lavozim yo‘riqnomalariga rioya qilish;
z) XALIKK, MM bilan nazarda tutilgan malaka majburiyatlariga rioya qilish;
i) qonunchilik va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
k) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
l) xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
8. Ish beruvchining majburiyatlari:
a) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik hamda boshqa qonunlar va qonunchilik hujjatlariga rioya qilish;
b) xodimning mehnatini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish va texnik xavfsizlikni ta’minlash qoidalari, Lavozim yo‘riqnomasi, jamoa shartnomasi va boshqa ichki lokal hujjatlar bilan tanishtirish;
v) mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
g) ish haqi va qonunchilik hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa to‘lovlarni o‘z vaqtida hamda to‘liq hajmda to‘lash;
d) xizmat vazifalarini bajarishda zarur xavfsiz va samarali mehnat sharoitlarini yaratishni ta’minlash, uni kasbiy konpetensiyalarini oshirish;
e) ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
j) qonunchilikka va boshqa normativ hujjatlarga rioya qilish;
z) jamoa shartnomasi shartlariga rioya qilish;
i) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar:
k)Ish beruvchi qonunchilik hujjatlarida belgilangan boshqa majburiyatlarni ham bajarishi mumkin.
9.Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish, shuningdek unga o‘zgartish va qo‘shimchalar kiritish qonunchilikda belgilangan tartibda «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksida ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart.
10.Xodim uchun ____ kunlik ish haftasi belgilanadi. Bunda ish vaqtining davomiyligi haftasiga ________ soatgacha etib belgilanadi.
11. Amaldagi mehnatga haq to‘lash tizimi, shakli va shartlariga muvofiq xodimning mehnatiga haq to‘lash quyidagicha belgilanadi:
a) mansab maoshi oyiga: shtat jadvaliga asosan
b) amaldagi qonunchilik va me’yoriy hujjatlarga muvofiq mehnat shartlari bilan bog‘liq qo‘shimcha, ustama to‘lovlar va kompensatsiyalar amaldagi O‘zbekiston Respublikasi Qonunlarida va normativ huquqiy xujjatlarda belgilangan tartibda to‘lov qilinadi.
v) rag‘batlantirish xususiyatiga ega bo‘lgan qo‘shimcha, ustama to‘lovlar mukofotlar, hamda o‘zining huquqlari va mavjud mablag‘lari miqyosida rahbar tomonidan belgilanadigan boshqa to‘lovlar: amaldagi O‘zbekiston Respublikasi Qonunlarida va normativ huquqiy xujjatlarda belgilangan tartibda to‘lov qilinadi..
12. Xodimga davomiyligi asosiy (mehnat) 21 kalendar kunidan va qo‘shimcha ___kundan, bitta tashkilotda yoki tarmoqda ishlagan har 5 yil uchun davomiyligi 2 kalendar kun bo‘lgan, biroq jami 8 kalendar kundan ko‘p bo‘lmagan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tili (xodim o‘rindoshlik asosida ishga olinayotgan bo‘lsa “asosiy ish joyidan beriladigan ta’til kuniga muvofiq haq to‘lanadigan ta’til beriladi) iborat bo‘lgan, haq to‘lanadigan yillik mehnat ta’tili taqdim qilinadi.
13. Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari, mehnatga haq to‘lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya qilish, imtiyozlar, kafolatlar berish va hokozolar bilan bog‘liq boshqa shartlari: amaldagi O‘zbekiston Respublikasi Qonunlarida va normativ huquqiy xujjatlarda belgilangan tartibda.
14. Xodim quyidagi mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi:
a) uzrsiz sabablarga ko‘ra ish kuni davomida ishda bo‘lmaslik;
b) tarkibiy tuzilmalar xodimlari tomonidan mehnat vazifalarining bajarilmaganligi yoki tegishli ravishda ijro qilinmaganligi natijasida belgilangan qarorlarning barbod bo‘lishi;
v) u tomonidan moliyaviy-xo‘jalik harakatlari buzilganida, pul yoki moddiy boyliklari o‘zlashtirilganida.
g) mast holda, narkotik yoki toksik mastlik holatida ishga kelinsa.
15. Mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa hollarida tomonlar mehnat qonunchiligiga rioya qilgan holda amalga oshiradilar.
16. Tomonlarning manzilgohi va imzosi:
Xodimning manzilgohi:
Sirdaryo viloyati, Sirdaryo T
Tinchlik MFY
Oq uy ko’cha № 99 uy.
Ivanova Lidiya Petrovna
(sana)
|
|
|
| |
