Agentlikning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
•
davlat fuqarolik xizmati transformatsiyasining g‘oyaviy
platformasini, uni rivojlantirish
dasturlari va loyihalarini ishlab chiqish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmati sohasida
yagona siyosatning amalga oshirilishini ta’minlash;
•
davlat organlari va tashkilotlarining davlat kadrlar siyosati sohasidagi faoliyatini
muvofiqlashtirish;
•
davlat fuqarolik xizmatini rivojlantirish jarayonlari va istiqbollarini
monitoring va tahlil qilish
hamda ushbu sohadagi muammolar va tahdidlarni bartaraf etish bo‘yicha takliflar ishlab
chiqish;
•
ochiqlik, professionallik va hisobdorlik tamoyillariga asoslangan xodimlarni boshqarish va
inson resurslarini rivojlantirishning innovatsion usullarini joriy etish;
•
Milliy kadrlar zaxirasini boshqarish, Davlat fuqarolik xizmati lavozimlarining davlat reyestrini
yuritish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatchilari vakant lavozimlarining yagona ochiq
portalini tashkil etish va yuritish;
•
davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyati samaradorligini baholashning o‘lchanadigan
indikatorlari (eng muhim ko‘rsatkichlari) tizimini joriy etish va ularning natijalarini
tahlil qilish,
jamoatchilik fikrini o‘rganish hamda davlat organlari va tashkilotlari rahbarlarining ochiq
reytingini shakllantirish;
•
malakali va yuqori malakali mutaxassislarni, shu jumladan xorijda yashayotgan
vatandoshlar orasidan aniqlash va jalb etish, shuningdek, davlat fuqarolik xizmatiga iqtidorli
yoshlar va xotin-
qizlarni keng jalb etish bo‘yicha tizimli ishlarni olib borish;
•
eng istiqbolli kadrlarni davlat fuqarolik xizmatiga ochiq mustaqil tanlov asosida qabul qilishni
tashkillashtirish;
•
davlat fuqarolik xizmatchilarida yuksak kasbiy axloq-odobni,
korrupsiyaga qarshi turish
madaniyatini va unga toqatsiz munosabatni shakllantirish;
•
davlat fuqarolik xizmati sohasiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish va
ularni izchil takomillashtirib borish, davlat fuqarolik xizmatchilari shaxsiy ma’lumotlarining
xavfsizligini ta’minlagan holda ular to‘g‘risidagi ma’lumotlar bazasini shakllantirish;
•
davlat fuqarolik xizmatchilarining ish beruvchilar bilan o‘zaro munosabatlarida ularning
huquq va qonuniy manfaatlarini
himoya qilish, shuningdek, ularning mehnat faoliyati va
ijtimoiy himoyasi uchun munosib shart-sharoitlar yaratish
ga ko‘maklashish;
•
davlat xizmatchilari va mutaxassislarni xorijdagi nufuzli ta’lim, ilmiy va boshqa
muassasalarda ta’lim olishini tashkil etishga ko‘maklashish.
2021 yilning 1 yanvaridan davlat organlari va tashkilotlarida davlat xizmatiga qabul qilish ochiq
mustaqil tanlov asosida amalga oshirilishi belgilangan ushbu Farmon O‘zbekiston
Respublikasining davlat davlat xizmatini ko‘rsatuvchi barcha davlat organlari va tashkilotlariga
tegishlidir.
Bu holatda Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining reguly
ator sifatida roli juda muhim bo‘ladi.
Farmonga ko‘ra, Davlat tashkilotlarining kadrlar bo‘limi rahbarlari Davlat xizmatini rivojlantirish
agentligi va tegishli ravishda uning filiallari bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va
lavozimdan ozod qilinadi. Bundan tashqari, Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi
davlat xizmatini
tartibga solish bo‘yicha barcha normativ-huquqiy hujjatlarni, shu jumladan haq to‘lash va moddiy
rag‘batlantirish masalalari bo‘yicha ekspertizadan o‘tkazadi.
Yangi Agentlik
oldida qo‘yilgan yana bir muhim vazifa davlat xizmatchilarining xalqaro
amaliyotlarini tashkil etish edi. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 3-oktyabrdagi
qaroriga muvofiq, Argos tashqi ishlar vazirligi, investitsiyalar va tashqi savdo vazirligi, moliya
vazirligi va O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi davlat boshqaruvi
Akademiyasi bilan
birgalikda davlat organlari va tashkilotlarining o‘rta va quyi bo‘g‘inlarining eng istiqbolli 1000
nafardan kam bo‘lmagan ish stajiga bosqichma-bosqich ta’lim berish bo‘yicha besh yillik dastur
ishlab chiqishni amalga oshiradi. Qarorga muvofiq, chet el stajiga yo‘naltiriladigan shaxslarga
O‘zbekiston Respublikasi elchisining yashash joyidagi ish haqi miqdorining 60 foizi miqdorida ish
haqi to‘lanishi lozim.Ayni paytda O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining "Davlat xizmatchilari va
mutaxassislarni xorijda tayyorlash hamda ularning salohiyatini yanada oshirish tizimini tubdan
takomillashtirish chora-
tadbirlari to‘g‘risida"gi Farmonida jahonning 56 davlati, jumladan,
Qozog‘iston va Rossiya Federatsiyasi kabi qo‘shni davlatlar, shuningdek, Yevropa, Osiyo va
Amerikaning eng rivojlangan davlatlari xorijiy stajirovka joylari sifatida taklif etilgan.Shubhasiz,
O‘zbekiston Respublikasi davlat xizmati tizimi rivojlanish jarayonida. Ushbu jarayonni
yakunlash
uchun yagona tizim tuzish qonunlarini qabul qilish talab etiladi, biroq ularning mavjud emasligiga
qaramasdan, mamlakat rahbariyati davlat xizmatining sifat darajasini oshirish uchun
sa’y-harakatlarni amalga oshirmoqda.O‘zbekistonda so‘nggi yillarda davlat boshqaruvi
samaradorligini oshirish borasida qator islohotlar amalga oshirildi. Ma’muriy islohotlar konsepsiyasi
ijrosi doirasida 12 ta yangi davlat organlari tashkil etildi, 20 ta vazirlik
va idoralarning faoliyati
tubdan o‘zgartirildi. Keyingi uch yilda ijtimoiy-iqtisodiy sohaning o‘rta va uzoq muddatli istiqbolga
mo‘ljallangan ustuvor yo‘nalishlarini jadal rivojlantirish bo‘yicha 30 dan ortiq konsepsiya va
strategiyalar qabul qilindi. Kelgusi besh
yilga yuqori iqtisodiy o‘sishni ta’minlash, sanoat tarmoqlari
va ijtimoiy sohani rivojlantirish bo‘yicha muhim vazifalar qo‘yildi, yalpi ichki mahsulotni qariyb ikki
barobarga oshirish
– 58 milliard dollardan 100 milliard dollargacha va aholining hayot darajasini
oshirish, bu borada amalga oshirilayotgan islohotlarni samarali davlat boshqaruvisiz amalga
oshirish mumkin emas.
