Toshkent moliya instituti r. H. Ayupov, G. R. Boltaboeva raqamli iqtisodiyot asoslari

Download 5,43 Mb. Pdf ko'rish
bet	294/442
Sana	19.06.2024
Hajmi	5,43 Mb.
	#264348

1 ... 290 291 292 293 294 295 296 297 ... 442

Bog'liq
Raqamli iqtisodiyot asoslari. Darslik. Toshkent-2020

4. Kuchli va salohiyotli komanda hamda sifatli insoniy kapital
5. Kuchli motivatsiya tizimi va KPI ( Key Performance Indicators )

Freemium, Free-to-Play, Full-
Crowdsourcing, Donation, Print-on-Demand
va boshqalar. Monetizatsyia
sxemasini tanlashda ularning her biri qanday natijalarga olib kelishi
mumkinligini firklab ko’rish kerak bo’ladi.
3
.
Mahsulot yoki xizmat narxining maqsadga va aqlga muvofiq bo’lgan
modelini tanlash
.
Mahsulotyokixizmatuchunbahoni aniqlash modeli qo’shimcha qiymat zanjiri
va monetizatsya sxemasi bilan uzviy bog’liq bo’lishi kerak. Tabiiyki, xar bir
mahsuot uchun o’z bahosini aniqlash modeli mos keladi. Shuning uchun ham
tegishli bo’limlarda keltirilgan va elektron biznesda baholar strategiyalari hamda
narx xosil qilish modellari bilan yaqindan tanishib chiqish foydadan xoli
bo‘lmaydi.
4. Kuchli va salohiyotli komanda hamda sifatli insoniy kapital
– bu omilni
muvaffaqiyat nuqtai-nazaridan eng asosiy omillardan biri deb hisoblash ham
mumkin. Bu guruhga mansub konkret omillar sifatida kompaniya faoliyatini o’z
xayotining mazmuni deb biladigan g’oyaviy asoschilarni, kuchli menejmentni,
ishga berilgan yollanma ishchi-xizmatchilarni kiritish mumkin. Google
kompaniyasini ishga qabul qilish kontseptsiyasi ham ishtiyoqli, iqtidorli, ko’zi
yonib turgan va ishiga berilgan fanatlarnigina kompaniyaga ishga olishdir.
5. Kuchli motivatsiya tizimi va KPI (
Key Performance Indicators
)
– Ishchi-
xizmatchilar qanchalik ishga berilgan va kompaniyaga sodiq bo’lishiga qaramay,
ular uchun juda kuchli motivatsiya tizimi ishlab chiqilgan bo’lishi lozim. Ayniqsa,
bu zakazlar yetkazib berish tezligini ta’minlab beradigan personalga tegishlidir.

Toshkent Moliya instituti
R.H. Ayupov va G.R. Boltaboeva
Motivatsiya tizimini
KPI
ga, ya’ni, kompaniyaning boshqaruv samaradorligi eng
ko’p bog’liq bo’lgan xodimlarning ko’rsatgichlari bilan hamda ish haqlari kattaligi
bilan bog’lab qo’yish zarur.

Download 5,43 Mb.

1 ... 290 291 292 293 294 295 296 297 ... 442

Download 5,43 Mb.

Pdf ko'rish