Mehnatga munosabat: tavsif, ta'lim usullari, shakllantirish usullari

Mehnatga munosabat: tavsif, ta'lim usullari, shakllantirish usullari

• Mehnat jamiyat va har bir shaxsning mavjudligining asosi, manbaidir. Ammo shaxs bu ishonch va tayyor ish talablari va ko'nikmalari bilan tug'ilmaydi. Mehnatga munosabat bolalik va o'smirlik davrida kattalarning tarbiyaviy sa'y-harakatlari tufayli shakllanadi. Bu ham ularning maxsus bilim talab qiladigan buyuk pedagogik ishi. Mehnat inson faoliyati turlaridan biri bo`lib, uning maqsadi moddiy, ma'naviy, madaniy qadriyatlarni yaratishdir. Mehnatga munosabat shaxsning farovonlik darajasini va psixologik muvozanatini belgilaydi

• Siz faoliyat turini mehnat sohasidagi munosabatlar, xodimni jalb qilish usuli (ixtiyoriy yoki majburlash), foydalaniladigan vositalar (qo'lda, mexanizatsiyalashgan, avtomatlashtirilgan) kabi ko'rsatkichlar bo'yicha aniqlashingiz mumkin. Faoliyat sohasini tanlashda mehnat va mehnat munosabatlarining mazmuni, xarakterini sinchkovlik bilan tahlil qilish, ular bilan o'z intellektual va jismoniy qobiliyatlarini, temperamentini, istaklarini, istiqbollarini, ambitsiyalarini bog'lash kerak. Har bir kasb xodimdan alohida sifatlarni talab qiladi, ularsiz u unumli ishlay olmaydi. Ba'zi hollarda u ochiqko'ngil, ijtimoiy faol (shifokor, o'qituvchi, ijtimoiy ishchi), boshqalarida jismonan bardoshli, jasur (kosmonavt, harbiy, uchuvchi, haydovchi) bo'lishi kerak.