• Inson resurslarini boshqarish
  • Darsning ta’minoti. Asosiy adabiyotlar A 1, A 2, A 3
  • 1-Topshiriq. Inson resurslarini boshqarish funksiyalariniyozing. 2-Topshiriq. Inson resurslarini boshqaririshningmaqsadivabosqichlariyozing.
  • VI. Topshirqning talablar tomonidan bajarilishini nazorat qilish, yo’l – yo’riq berish. VII. Mashg’ulot bo’yicha xulosa va takliflar. VIII. Savol – javoblar.
    		•

    2-amaliy mashg’ulot. Mavzu: Inson resurslarini boshqarish fanining maqsadi. Darsnining maqsadi: Bugungi kunda mamlakatimizda bozor iqtisodiyoti chuqur ildiz otib borayotgan davrda «Kadrlar tayyorlash bo‘yicha milliy dasturi»




    Download 54.82 Kb.
    Sana10.01.2024
    Hajmi54.82 Kb.
    #133629
    Bog'liq
    2-amaliy mashg\'ulot. Inson resurslarini boshqarish fanining maqsadi.
    4-sinf ona tili 1-chorak @e baza ishreja, 1387780, Boshqarish tizimlarini loyihalash fanidan test savollariTJA sirtqi, Савол - жавоб, Zagatovkalarga mehanik ishlov berish, True, Reja. Ôzgarmas tok-hozir.org, Metallarga ishlov beradigan yonilg’i pechlarning ishlash printsi, Kitob 2544 uzsmart.uz, 13042 1 78ABB5D76C5F25F8157FE79402092E1371053786, курс ишини ёзиш буйича услубийO`TA22 S 06 GURUH, 1-Amaliy nodir, 3.2-3.3 AMALIY MASHG\'ULOT.KIBERXAVFSIZLIK ASOSLARI, Kiber MI Sh

    2-AMALIY MASHG’ULOT.

    Mavzu: Inson resurslarini boshqarish fanining maqsadi.




    Darsnining maqsadi:Bugungi kunda mamlakatimizda bozor iqtisodiyoti chuqur ildiz otib borayotgan davrda «Kadrlar tayyorlash bo‘yicha milliy dasturi»ga muvofiq bir qator yangi talablar yuzaga keldi. Ular ichida eng muhimlari: ijtimoiy–psihologik diagnostika; guruhlarda o‘zaro shaxsiy munosabatlarni, rahbarlik munosabatlarini tahlil qilish va tartibga solish, ishlab chiqarish va ijtimoiy ixtiloflarni hamda stresslarni boshqarish; kadrlarni boshqarish tizimini axborot bilan ta’minlash; bandlikni
    Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management - HRM, yoki oddiygina HR)–butashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar HR ning bir qismidir.


    Darsning ta’minoti.
    Asosiy adabiyotlar

    1. A1, A2, A3,

    2. Q1, Q2, Q3, Q4, Q5, Q6, Q7, Q8, Q9, Q10,

    Axborot manbaalari

    1. www.lex.uz.

    2. www.gov.uz

    3. www.stat.uz.

    4. www. Ziyo.net.uz.

    Darsning borishi:

    1. Kirish

    2. Yangi mashg‘ulotni tushuntirish.

    3. Talabalarni mustaqil ishlashi uchun topshiriq.

    2-Ilova

    Aqliy xujum qoidalari:

    • Bayon etilayotgan fikrlarni inkor etmaslik;

    • Bildirilayotgan fikrlarga rad javobi bermaslik va tanqidga olmaslik;

    • So’zlovchi fikrini to’liq eshitish va uni bo’lmaslik;

    • So’zlovchini extiroslarga berilishiga yo’l qo’yib berish;

    • Ko’rilayotgan masala oddiy yechimdan boshlanadi;

    • Qanchalik ko’p fikr va g’oyalar bildirilsa, shunchalik yaxshi. Yangi va bebaho fikr va g’oyaning paydo bo’lish ehtimoli paydo bo’ladi;



    1-Topshiriq. Inson resurslarini boshqarish funksiyalariniyozing.





    2-Topshiriq. Inson resurslarini boshqaririshningmaqsadivabosqichlariyozing.
    3-Topshiriq. Personalni boshqarish modeli chizmasini yozib olng va o’z fikr va xulosangizni yozing

    VI. Topshirqning talablar tomonidan bajarilishini nazorat qilish, yo’l – yo’riq berish.
    VII. Mashg’ulot bo’yicha xulosa va takliflar.
    VIII. Savol – javoblar.
    IX.Uyga vazifa.
    Download 54.82 Kb.




    Download 54.82 Kb.
    Bosh sahifa
    Aloqalar
        Bosh sahifa
    Dərs
    Mühazirə
    Qaydalar
    Referat
    Xülasə
    Yazı


    2-amaliy mashg’ulot. Mavzu: Inson resurslarini boshqarish fanining maqsadi. Darsnining maqsadi: Bugungi kunda mamlakatimizda bozor iqtisodiyoti chuqur ildiz otib borayotgan davrda «Kadrlar tayyorlash bo‘yicha milliy dasturi»

    Download 54.82 Kb.