Kadrlar bo’limining vazifalari

Kadrlar bo’limining vazifalari: 
• Kadrlar bo’limining asosiy vazifasi xodimlarning ishini to’g’ri hisobga olish, ish haqi, ta’tillarni 
hisoblash va tashkilotning buxgalteriya bo’limiga ma’lumotlarni taqdim etish uchun ish, dam 
olish va kasal kunlarining sonini aniqlashdir. 
• zarur malakaga ega va talab qilinadigan hajmdagi kadrlarni tanlash, ishga olish va ishga olishni 
tashkil etish. Xodimlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan strategiyalar yordamida amalga 
oshiriladi; 
• bo’sh ish o’rinlari to’g’risidagi ma’lumotlarni ommaviy axborot vositalariga va bandlik 
xizmatlariga taqdim etish, mutaxassislarni tanlash, moslashtirish tartiblarini qo’llash va 
keyinchalik malaka oshirish; 
• doimiy ishlaydigan xodimlarning samarali tizimini yaratish; 
• xodimlarning ish rejalarini ishlab chiqish; 
• kadrlar texnologiyalarini rivojlantirish. 
Xodimlar bo’limining vazifalari 
• Kadrlar bo’limining asosiy vazifasi – ishga qabul qilishni rasmiylashtirish. 
Kadrlar bo’limining asosiy funktsiyalariga quyidagilar kiradi 
• tashkilotning kadrlarga bo’lgan ehtiyojini aniqlash va tashkilot rahbarlari bilan birgalikda 
kadrlarni tanlash; 
• kadrlar almashinuvini tahlil qilish; 
• mehnatni rag’batlantirish tizimlarini joriy etish; 
• korxonaning kadrlar tarkibini tayyorlash; 
• xodimlarning shaxsiy ishlarini rasmiylashtirish, xodimlarning iltimosiga binoan guvohnomalar 
va hujjatlar nusxalarini berish; 
• mehnat daftarchalari bilan operatsiyalarni amalga oshirish (hujjatlarni qabul qilish, berish, 
to’ldirish va saqlash); 
• amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ta’tillar hisobini yuritish, ta’tillarni rejalashtirish va 
rasmiylashtirish; 
• xodimlarni rivojlantirish rejalarini tayyorlash.