Tayanch iboralar: menejer, yetakchi, lider, ishbilarmon, imidj, etika, uslub, demokratik, liberal, avtokratik, shaxsiy sifatlar

• 
  tashkilotdagi alohida operatsiyalar o’rtasidagi aloqalarni o’rnatadi- lar;
  
• 
  tashkilot tomonidan o’zining asosiy belgilanishini bajarilishini ta’minlaydilar;
  
• 
  tashkilot yoki bo’linma jamoasiga rahbarlikni amalga oshiradilar;
  
• 
  obro’si, yuqori kasbiy mahorati va ijobiy hissiyotlaridan foydalangan holda qo’l ostidagilarni o’zining orqasidan olib borishga qodir yetakchi rolida bo’ladilar;
  
• 
  tashkilot faoliyatining strategiyasini ishlab chiqadilar;
  
• 
  tashkilot faoliyatining natijalari uchun javobgarlikka ega bo’ladilar;
  
• 
  tashkilotga tegishli bo’lgan shaxslar yoki idoralarning mafaatlarini ta’minlaydilar;
  
• 
  tashkilotning tashqi muhit(hokimiyat, sheriklar va h.k.) bilan aloqasi bo’yicha asosiy bo’g’in rolini bajaradilar;
  
• 
  jamoani tashkil qiladilar va uni rivojlanishini kerakli yo’lga yo’naltiradilar, yuqori ahloqiy sifatlarga ega bo’lgan holda, jamoa a’zolarini tarbiyalaydilar;
  
• 
  hozirgi sharoitlardagi fanning rolini tushunuvchi, u yoki bu kashfiyot yoki “ nou-xau” ni baholashni biluvchi va ularning darhol ishlab chiqarish (tijorat)ga tadbiq etuvchi innovator rolida bo’ladilar;
  
• 
  g’oyani ishlab chiqadilar, undagi kuchli va zaif tomonlarini topadi- lar, muammoning mohiyatiga qarashga, haqiqatgacha surishtirib bilishga intiladilar;
  
• 
  qilinganlarni tahlil qiladilar, baholaydilar, ishlarining holati- ni yaxshilash bo’yicha tadbirlarni belgilaydilar va amalga oshiradilar;
  
• 
  tashkilotni har xil tadbirlarda nomoyon qiladilar.
  

Yuqori darajadagi

Quyi darajadagi