|
Test topshirig‘i
|
| bet | 1/20 | | Sana | 13.03.2024 | | Hajmi | 41.14 Kb. | | #170534 |
Bog'liq Mehnat huquqi 50 ta test Health and fitness, www.idum.uz AKT Xalqaro sertifikatlar, 112122, Tactics-for-listening-developing-sb-3rd, zarnigor, 1- Amaliy ishlar-ATLM (1), biznes tizimlari erkinbek , ABDUKARIM MIRZAYEV
1. Quyidagi ta’riflardan qaysi biri noto‘g‘ri berilgan?
A. Xodim va ish beruvchi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlaridir
B. Kalendar yillar, oylar, haftalar yoki kunlar bilan hisoblanadigan muddatga ishlanmaydigan kunlar qo‘shilmaydi*
C. Ichki hujjatlarga xodimning holatini jamoa kelishuvlariga nisbatan yomonlashtiruvchi qoidalarni kiritish taqiqlanadi
D. Majburiy mehnat taqiqlanadi
2. Mehnat huquqining predmeti deganda nimani tushunasiz?
A. Mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari va u bilan bog‘liq bo‘lgan boshqa munosabatlar tashkil qiladi*
B. Asos, negiz, ibtido
C. Bajarish, amalga oshirish
D. Huquqiy munosabatda ishtirok etayotgan subyektlarning diqqat-e’tibori, manfaati, xattiharakati qaratilgan tayin ne’mat, narsa, jarayonlar
3. Quyidagilardan qaysi biri xodimning majburiyati sanalmaydi?
A. Ichki mehnat tartibiga rioya etish
B. Mehnat intizomiga rioya etish
C. Jamoa muzokaralari tashabbusi bilan chiqish va jamoa shartnomalarini tuzish*
D. Mehnatni muhofaza qilish talablariga, texnologiya intizomiga, mehnat xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etish
4. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi qachon qabul qilingan hamda qachondan kuchga kirgan?
A. 2022-yil 28-oktabrda qabul qilingan hamda 2023-yil 30-apreldan kuchga kirgan*
B. 2022-yil 28-noyabrda qabul qilingan hamda 2023-yil 28-maydan kuchga kirgan
C. 2022-yil 20-sentabrda qabul qilingan hamda 2023-yil 20-fevraldan kuchga kirgan
D. 2022-yil 20-oktabrda qabul qilingan hamda 2023-yil 20-apreldan kuchga kirgan
|
| |
