Bir qator professional talablar qabul qilinadi

Bir qator professional talablar qabul qilinadi . Ular orasida: kontseptualit (u bir to'liq bo'limning faoliyatini bilish uchun yaxshi bo'lishi kerak, strategik rejalashtirish ko'nikmalariga ega); to'liq xabardorlik (yuqori va pastki organlar, tegishli tashkilotlar, shuningdek, xodimlarining professionalligi va biznes fazilatlari darajasini bilishi kerak); tahliliylik (muammoni aniqlash qobiliyati va uni tahlil qilish uchun turli usullarni qo'llash); maqsadga erishishdagi qat'iyat va metodologiya; samaradorlik; o'z g'oyalarini aniq boshqarish va o'tkazish qobiliyati; aloqa (tashkilot doirasidagi va undan tashqarida munosabatlarni to'g'ri shakllantirish qobiliyati); muayyan darajadagi bilim nafaqat o'z kasbida, balki tegishli masalalarda ham.

Tashkiliy madaniyatning fenomenologik tushunchasi. Tashkiliy madaniyatning oqilona pragmatik tushunchasi. Ushbu yondashuv doirasida, tashkilotning avvalgi tajribasini kelajakdagi rivojlanishining holati kechiktiriladi. Bu shuni anglatadiki, tashkilot a'zolarining xatti-harakati tashkilotning tarixiy rivojlanishi natijasida hosil bo'lgan qadriyatlar va asosiy g'oyalar bilan belgilanadi. Bundan tashqari, tashkiliy madaniyatni shakllantirish va o'zgartirishda tashkilot rahbariyatiga katta rol o'ynaydi. Shuning uchun bu tushuncha oqilona deb ataladi - tashkiliy madaniyatni shakllantirish ongli va boshqariladigan jarayon deb hisoblanadi.

Tashkiliy madaniyatning ratsional tushunchasining paydo bo'lishi Edgar Shane nomi bilan bog'liq. Bu tashkiliy madaniyatni "jalb qilish muammolarini hal qilishda, tashqi muhitdagi o'zgarishlarni hal qilishda, uning samaradorligi, samaradorligi, bu guruhning yangi a'zolariga nisbatan qimmatli va pul o'tkazish uchun etarli bo'lsa Muammolarni idrok etish va ko'rib chiqishning tegishli tizimi ". Ikki guruh muammolari mavjud: 1) Guruhning tashqi sharoitlarini (o'qish, tashkil etish) va 2) ushbu omon qolish va moslashish imkoniyatini ta'minlaydigan ichki jarayonlarni birlashtirish muammosi. O'zining paydo bo'lgan paytdan boshlab har qanday guruh va etuklik bosqichiga qadar ushbu muammolarga duch kelgunga qadar. Ushbu muammolarni hal qilishda va tashkilot madaniyatini shakllantirishda.