Biznesda tashkiliy ma’daniyat

BIZNESDA TASHKILIY MA’DANIYAT

TUZDI:JAMOLOV FARHOD

YULDOSHEV ASLIDDIN

REJA:

1.TASHKILIY MA’DANIYAT TUSHUNCHASI.

2.TASHKILIY MA’DANIYATNI SHAKLLANTIRISH, SAQLAB TURISH VA O’ZGARTIRISH TAMOYILLARI.

3.TASHKILIY MA’DANIYAT TIPOLOGIYASI.

Tashkilot ancha murakkab organizm, uning hayot salohiyatining asosi tashkiliy madaniyatdir. Aytish mumkinki, tashkiliy madaniyat tashkilotning "jon" dir. Ilmiy adabiyotlarda "tashkiliy madaniyat" tushunchasining turli xil talqini mavjud bo'lib, ular umuman zid emas, faqat bir-birlarini to'ldiradi. Umuman olganda, tashkiliy madaniyatda tashkilot a'zolarining xatti-harakatlari va odamlarning xatti-harakatlarini aniqlaydigan tashkilot a'zolarining eng muhim taxminlarini tushunadi.

Tashkiliy madaniyat - Bu qabulxonalar va uni maxsus muhit talablariga moslashtirish va tashkilot tarixidagi xodimlar guruhlari o'rtasidagi ichki aloqalar shakllanishining kombinatsiyasi. Tashkiliy madaniyat tashkilotni tashkil etishning siyosat va mafkurasini, uning ustuvorliklari tizimi, rag'batlantirish mezonlari va kuchning ijtimoiy qadriyatlari va xulq-atvor normalarini taqsimlash mezonlari va xatti-harakatlarning normalari. Men boshqaruv qarorlarini boshqarishda, ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy vaziyatlarni tahlil qilish jarayonida xodimlarning xulq-atvori va munosabatlarini o'rnatishda tashkiliy madaniyat elementidir.

Olimlarni o'rganish yuqori samarali kompaniyalar rivojlangan tashkiliy madaniyat bilan ajralib turadi. Qoida tariqasida, eng yuqori hosil beruvchi kompaniyalar tashkilotdagi axloqiy qadriyatlarni joriy etish, xodimlar o'rtasida maxsus madaniy ishlar dasturlarini va qulay do'stona muhitni yaratishga bevosita javobgar bo'lgan ixtisoslashgan birliklarga ega. Mutaxassislar ajratadi tashkiliy madaniyatning ikkita muhim xususiyati: Ko'p darajali (uning elementlari ba'zi ierarxik darajalarni tashkil qiladi) va ko'p qirrali ko'pchilik (tashkilot madaniyati o'z shaxsiy bo'linmalari yoki ishchi guruhlari madaniyatlaridan iborat).