Freelancerlar ular kimlar va ular nima qilishadi, freelancing nima va Internetda masofaviy ishlash uchun qanday imkoniyatlar mavjud. Mustaqil yoki doimiy ish

Download 30.04 Kb.
bet	3/11
Sana	08.06.2023
Hajmi	30.04 Kb.
	#71227

Bog'liq
Freelancerlar
Аёллардан бирин-WPS Office, MySql ni o\'rnatish, Choyshab go, ментал, 350-Article Text-459-1-10-20230605, Academic-Data-404211100430, Kompyuter-tarmoqlari.Z.Z.MiryusupovJ.X.Djumanov. (1), 71774-Ob’ektga yo’naltirilgan ma’lumotlar bazasi-fayllar.org, Ma’lumotlar tuzilmasi va algoritmlar” 1-tajriba ishi. Dasturlash, to-plam-tushunchasi-to-plamlar-ustida-amallar-bajarish, kerakli malumotlar

Freelancing xususiyatlari Bugungi kunda freelancing ham mashhur, ammo bu tushuncha masofaviy ish bilan bir xil emas. Siz kompaniyaning to'liq vaqtli xodimi bo'lishingiz va ofisdan tashqarida, ya'ni masofadan turib ishlashingiz mumkin. Boshqa tomondan, frilanser kompaniya xodimlaridan tashqari loyihalarda, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar bo'yicha ishlaydi. Frilanserlar ayniqsa nashriyot, media va dizayn sohalarida talabga ega. – Kompaniyamiz frilanserlardan asosan kitob maketlarini ishlab chiqarish uchun foydalanadi. Bular rassomlar, matn terish ustalari, adabiy va ilmiy muharrirlar, - deydi Anna Titova, "Piter" nashriyotining marketing va PR direktori. - Bunday o'zaro aloqaning afzalliklari shundaki, bunday xodimlarni shtatda saqlash shart emas va siz ularning xizmatlaridan faqat kerak bo'lganda foydalanishingiz mumkin. Freelancerlar bayramlar, kasallik kunlari va hokazolar uchun to'lashlari shart emas. Ushbu turdagi hamkorlik kompaniyaning xarajatlarini kamaytirish imkonini beradi. Ammo, har qanday biznesda bo'lgani kabi, frilanserlar bilan muloqot qilishda kamchiliklar mavjud: ko'pincha bunday mutaxassislar tayyor emas va ularni nazorat qilish qiyin. Shuning uchun bunday hamkorlik bir martalik loyihalar uchun ko'proq mos keladi. Frilanser uchun zarur bo'lgan fazilatlar orasida ish beruvchilar ko'pincha o'z-o'zini tashkil etish, aniqlik, maqsadga muvofiqlik va mas'uliyatni ta'kidlashadi. Freelance ishlamoqchi bo'lganlar uchun o'xshash ko'rinish daromadlar har doim ham barqaror emas va ko'pincha tajriba orttirish uchun vaqtinchalik variant bo'lib xizmat qiladi. - Taxminan 30 yoshda frilanserlar mustaqil ishlashga tayyor bo'lgan yosh va "arzon" frilanserlar bilan juda munosib raqobatga duch kelishadi; - deydi Dmitriy Zvyagintsev, Ares ishga qabul qilish agentligining kadrlar bo'yicha maslahatchisi. - Bunday faoliyat turi doimiy daromad keltirmaydi va bu yoshda odamning oilasi, uy-joy masalalari va hokazo. Bu barqaror daromad va barqaror ish joyini anglatadi. Bundan tashqari, bunday nomzodlar ko'pincha ishga qabul qilish agentliklarining mijozlari tomonidan juda ijobiy munosabatda bo'lmaydilar, chunki bu odamlar juda yaxshi boshqarilmaydi, ular qandaydir ish jadvaliga, loyihalarni etkazib berishning aniq muddatlariga odatlanmagan. Ammo bunday xavf-xatarlarga qaramay, HeadHunter portali tomonidan olib borilgan tadqiqotlarga ko'ra, yaqin 5-7 yil ichida masofaviy ish va frilanser bilan bo'sh ish o'rinlari soni ortadi. Bu, birinchi navbatda, kompaniyaning biznes-jarayonlariga masofaviy xodimlarni integratsiyalash imkonini beruvchi texnologiyalarning rivojlanishi hamda ariza beruvchilarning o‘zlariga bo‘lgan qiziqishning ortishi bilan bog‘liq. Alisa Tumanova, "Peterburg tongi" Freelancer yoki yollanma ishchi - tanlov muayyan vazifaga bog'liq. Freelancer yoki yollanma ishchi - tanlov muayyan vazifaga bog'liq. Ilgari, saytda ishlayotganda, men uzoqdan ishlaydigan xodimlarga faol murojaat qildim. Freelancerlar. Men ularga kichik hajmdagi ishlarni - mavzu bo'yicha ma'lum miqdordagi maqolalar yozishni ishonib topshirdim. Shu bilan birga, men bir vaqtning o'zida ko'plab mualliflarning xizmatlariga murojaat qildim. Ba'zan bu juda asosli edi. Misol uchun, men ko'pincha bitta frilanser xizmatiga murojaat qilganman bir martalik ish- veb-sayt uchun logotip chizish yoki muayyan tarzda harakat qiladigan menyuni dasturlash. Bu qulay va umumiy ish jarayonini sezilarli darajada tezlashtiradi. Hammasi qulay. Hech kimning hech kim oldida uzoq muddatli majburiyatlari yo'q. Ular ishni bajarishdi, pul to'lashdi va o'z ishlarini davom ettirishga kirishdilar. Ammo bu usulning kamchiliklari bor. Eng aniq narsa shundaki, siz masofaviy xodimlarni doimiy ravishda boshqarish bilan shug'ullanishingiz kerak. Sizni ishontirib aytamanki, o'nlab yoki yigirmata muallifni masofadan boshqarish juda noqulay va o'zini do'zaxdek his qiladi. Har kim vazifani batafsil tushuntirishi kerak. Har bir inson ishni qabul qilishi va tekshirishi kerak. Agar ish tekshirilmagan bo'lsa, unda bu ishni amalda qo'llashni boshlaganingizda kelajakda kutilmagan hodisalar chiqarib tashlanmaydi. Agar siz logotipga buyurtma bergan bo'lsangiz, unda hamma narsa darhol aniq - sizga logotip yoqadi yoki yoqmaydi. Va siz ko'p matnlarga buyurtma berganingizda, uni o'qimaguningizcha hech narsani tushunmaysiz. Bunga mualliflar sizga ishonmasliklarini va asarni qismlarga bo'lib yuborishlarini qo'shing. Misol uchun, agar muallif o'nta maqola yozgan bo'lsa, u bu asarni har biri uchun to'lovni (yoki avans to'lovini) kutib, kichik qismlarda yuborishni afzal ko'radi. Va har bir to'lov operatsiyasiga vaqtingizni sarflashingiz kerak. Va agar to'lovni Internet-banking orqali amalga oshirish mumkin bo'lsa, yaxshi, lekin agar sizda bunday imkoniyat bo'lmasa, ko'plab odamlarning ishiga haq to'lash siz uchun boshqa ish bo'ladi. Ijrochilar bilan doimiy yozishmalar - bu yana bir dahshatli tush. Esda tutingki, sizning shaxsiy vaqtingizni bo'shatish uchun masofaviy xodimlar jalb qilingan. Ammo amalda bu har doim ham mumkin emas. Doimiy ishga xodimlarni yollaganingizda butunlay boshqacha manzara kuzatiladi. Hamkasblaringizga nima qilish kerakligini bir marta tushuntirishingiz kifoya, keyin vaqti-vaqti bilan ish jarayoniga aralashib, biror joyda biror narsa noto'g'ri ketgan bo'lsa, hamma narsani tuzatishingiz kifoya. Natijada, doimiy xodimlar sizning ish vaqtingizni ancha kam sarflaydi, ularning ish natijalari oddiy frilanserlarnikiga qaraganda ancha yaxshi va xarajatlar, hatto to'lanishi kerak bo'lgan barcha soliqlarni hisobga olgan holda ham solishtirish mumkin yoki biroz pastroqdir. "doimiy" asosda. Bundan tashqari, siz bir xil odamlar bilan ishlayotganingiz uchun ishning yomon bajarilishi xavfi kamroq. O'zaro ishonch kuchayadi. Muxtasar qilib aytganda, agar siz masofaviy xodimlar bilan ishlashga qaror qilsangiz, unda doimiy ish haqi uchun odamlarni ro'yxatdan o'tkazish mantiqan. Va, albatta, barchasi sizning oldingizda turgan vazifalarga bog'liq. Bugungi kunda hech kim "frilanser" atamasini tushuntirishga hojat yo'q, ko'pchilik bunday odamlarga shaxsan duch kelgan yoki bir muncha vaqt o'zlari uchun ishlashga muvaffaq bo'lgan. Ba'zilar uchun bu bir qultum toza havo ofis rejimidan keyin, boshqalar uchun - ish beruvchilarni qiyin izlash va o'zi bilan kurashish. Keling, bepul non bilan ishlash qanchalik foydali ekanligini birgalikda aniqlaylik. Download 30.04 Kb.

Download 30.04 Kb.