|
Qanday ijobiy va salbiy tomonlari bor
|
| bet | 2/11 | | Sana | 08.06.2023 | | Hajmi | 30.04 Kb. | | #71227 |
Bog'liq Freelancerlar Аёллардан бирин-WPS Office, MySql ni o\'rnatish, Choyshab go, ментал, 350-Article Text-459-1-10-20230605, Academic-Data-404211100430, Kompyuter-tarmoqlari.Z.Z.MiryusupovJ.X.Djumanov. (1), 71774-Ob’ektga yo’naltirilgan ma’lumotlar bazasi-fayllar.org, Ma’lumotlar tuzilmasi va algoritmlar” 1-tajriba ishi. Dasturlash, to-plam-tushunchasi-to-plamlar-ustida-amallar-bajarish, kerakli malumotlarQanday ijobiy va salbiy tomonlari bor
Biroq, ish bilan ta'minlashning bu usuli ish beruvchilar nuqtai nazaridan ham, ish izlovchilar nuqtai nazaridan ham ko'plab ijobiy va salbiy tomonlarga ega.
"Ish beruvchi uchun masofaviy xodimlarning mehnatidan foydalanishning afzalliklari juda muhim", deb tushuntiradi HeadHunter North-West direktori Yuliya Saxarova. – Bu ofis ijarasi narxini pasaytirish, boshqa hududlardan kam maoshga ega xodimlarni jalb qilish yoki aksincha, ko‘chib o‘tishga tayyor bo‘lmagan noyob mutaxassislar bilan masofadan turib ishlash imkoniyatidir. Ba'zi guruhlar uchun bu qo'shimcha motivatsiya bo'lishi mumkin. Masalan, ota-ona ta'tilida bo'lgan ayollar uchun, boshqa mintaqalarda yoki chet elda yashovchi xodimlar uchun.
Mutaxassislarning o'zlari afzalliklarga e'tibor berishadi: masofadan turib ishlash, yo'lda vaqt sarflashning hojati yo'q, shuningdek, sayohat uchun mablag' ajratish. Bundan tashqari, masofadan turib ishlaydigan xodimlar o'zlarini kamroq tajovuzkor his qilishadi va ko'proq harakat erkinligiga ega. Ammo afzalliklari shu bilan tugamaydi: masofaviy format sizga qat'iy belgilangan miqdordagi xizmat ko'rsatmasdan, dunyoning istalgan nuqtasidan o'z vazifangizni bajarib sayohat qilish yoki aksincha, uyda vaqt o'tkazish, topshiriqlarni bajarish uchun qulay vaqt ajratish imkonini beradi. har kuni soat.
Shunga qaramay, ushbu turdagi bandlik hamma uchun mos emas va muayyan xavflarga ega.
- Ish beruvchi uchun masofaviy bandlik ham tashkiliy muammolarni hal qilish bilan bog'liq (xodimni bog'lashning texnik qobiliyatining yo'qligi) ichki tizimlar va kompaniyaning asoslari), shuningdek, psixologik muammolar (nazoratni yo'qotish, ishonchsizlik va boshqalar), - deydi Nina Muleva. - Shu munosabat bilan, ish beruvchilar ko'pincha 80% dan ko'prog'i sayohat bilan bog'liq bo'lgan hollarda xodimlarga masofaviy ishlashni taklif qilishadi. Masalan, chakana savdo tarmoqlarida merchandayserlarning ishini nazorat qilish.
Tanlash erkinligi
Ofisda xodimlar yo'qligida kompaniya muvaffaqiyatli ishlashi uchun ish beruvchi ko'p kuch sarflashi kerak. to'g'ri tashkil etish mehnat. Masalan, Skyeng onlayn ingliz maktabida 110 ta orqa ofis xodimlari va 300 ta ingliz tili o'qituvchilari mavjud. Ulardan faqat to'qqiz kishi Moskva ofisida, qolganlari masofadan turib ishlaydi. Bular nafaqat dasturchilar, tahlilchilar, illyustratorlar, muharrirlar va dizaynerlar, ular uchun masofaviy ish uslubi tanish, balki hisob menejerlari, marketologlar, loyiha menejerlari, HR menejerlari va maktab metodistlari hamdir.
"Biz uchun bunday hamkorlikning katta afzalligi - bu tanlov erkinligi, ya'ni biz yaqin atrofdagilarni emas, balki bizga eng mos keladiganlarni ishga olamiz", deydi Skyeng kompaniyasining HR direktori. – Yana bir afzallik - Moskvada juda qimmat ofisni saqlamaslik imkoniyati. Bizning geografiyamiz butun dunyoni qamrab oladi. Hozircha bizda faqat Antarktida va Markaziy Afrikada xodimlar yo'q. Qolgan hududlar allaqachon "korporativ xarita"da ko'rsatilgan.
Ishning samarali bo'lishi uchun kompaniya amalga oshirishning barcha bosqichlarini, tartibini, aloqa qilish vaqtini, natijani va ishni tugatish muddatlarini oldindan muhokama qiladi. Hammasini ta'minlash muhimdir zarur ma'lumotlar va xodimlarning savollari va takliflariga tezda javob berish. Barcha kelishuvlar yozma ravishda qayd etiladi.
Xuddi shu tamoyilga ko'ra, hamkorlik deyarli barcha mutaxassislar ofisdan tashqarida bo'lgan "Mann, Ivanov va Ferber" nashriyotida amalga oshiriladi.
"Biz uchun, birinchi navbatda, natija uchun ishlaydigan odamlarning o'zlari muhim", deb tushuntiradi Anna Gruzina, Mann, Ivanov va Ferberning marketing bo'yicha direktori. - Buyurtma nafaqat hujjatlarda, balki insonning boshida ham samarali ishlash uchun muhimdir. Kompaniyamizda biz muntazam ish jarayonlarini joriy etishga harakat qilamiz, masalan, haftalik Skype qo'ng'iroqlari, vaqti-vaqti bilan kichik ofisimizda uchrashamiz.
|
| |
