|
Hayotiy faoliyat xavfsizligi sohasida xalqaro tajriba
|
| bet | 1/4 | | Sana | 14.05.2024 | | Hajmi | 1,02 Mb. | | #231488 |
Bog'liq Hayot faoliyati xavfsizligini ta’minlashga oid xalqaro tajriba va Hayot faoliyati xavfsizligini ta’minlashga oid xalqaro tajriba va izlanishlar taxlili Company name Reja: 1.Hayotiy faoliyat xavfsizligi sohasida xalqaro tajribani o’rganish. 2.Hayotiy faoliyat xavfsizligi sohasida xalqaro tajriba,yutuqlar. Tashkilotlar puxta tushunish namoyishi uchun qachon va qiziqishlariga xavfsizligi to'g'ri qo'llash, xavfsizlik ishlashi bo'ladi ravishda kengaytirilgan edi. Qiziqishlariga xavfsizlik boshqa xavfsizligini o'rniga, degani emas tashabbuslar, balki oshirish va ularni bajarish uchun degandir.
Bu yondashuvlarning ko'p emas, ovoz tadqiqot yoki tajriba asosida mavjud bo’ladi. Boshqa tomondan, bu emas amalga oshirish uchun faqat bitta to'g'ri yo'l bor deganidir. Shuning uchun mo'ljallangan va qiziqishlariga xavfsizlik dasturlari bilan davom etadi.
Xavfsizlik ishlar bilan umumiy muammolari
Jarohati va voqealar yashirish uchun har qanday bosim muvaffaqiyatli xavfsizlik harakatlari bor bo'lishi mumkin emas. Tashkilotlar o'rganish uchun muhim bo'lgan ularning vaziyatlari qo'shimcha yoki undan ko'p jiddiy jarohat oldini olish va pasaytirilgan sabablari javob tashkil o'z ichiga oladi. Qachon rag'batlantirish azob va tengdoshlarning bosim bilan hisobot uchun dasturlari jarohati natijalari asoslanadi.
Xavfsizlik mukofotlari ishlari bilan bog'liq emas.
Xavfsizlik mukofot dasturlari, odatda, xavfsiz xatti mustahkamlash emas. Yuqorida ta'kidlanganidek, mukofotlar va imtiyozlar moyil uchun FL ta'sir emasligini xodimlari jarohat hisobot uchun emas. Ko'pchilik tashkilotlar ularning natijasi chora-tadbirlar (jarohat statistikasi) o'rniga jarayonida ko'ra haqida mukofotlari ish gigienaga bilan chora-tadbirlar-xalq muvofiqligi asoslaydilar (McSween, 1995, p. 15).
Rejalashtirish va qaror uchun boshqarish yoki shtab.
Ko'p kompaniyalar rahbarlari xavfsizlik qoidalarini va ishlab majburlash uchun kutish jarayonlari bog'liqligi hisoblanadi. Binobarin, xodimlar bilan ta'minlash uchun menejerlar xavfsiz xulq o'rniga bir-biriga uchun tashqariga qarashga yo’naltiradilar.
|
| |
