|
Ma'muriy va texnik
|
| bet | 3/4 | | Sana | 01.12.2023 | | Hajmi | 31,49 Kb. | | #109411 |
Bog'liq Xavfsizlik qoidalari.Xodimlarga talablar - "ideal" xodim ma'lum bir ish joyida yoki ma'lum bir lavozimda bo'lishi kerak bo'lgan sifat xususiyatlari. Xodimlarga qo'yiladigan talablar ish tavsiflari, malaka kartalari, malaka kartalari va boshqa hujjatlarga kiritilgan.
1. Kadrlarning sifat xususiyatlari - xodimlarning lavozimga yoki ish joyiga taalluqli talablarga muvofiqligini aniq ifodalaydigan professional, axloqiy va shaxsiy xususiyatlar to'plami. Sifat xususiyatlarining uchta asosiy guruhi mavjud: qobiliyat, motivatsiya va kadrlar xususiyatlari.
Xodimlarning qobiliyatlari - xodimlarning sifat xususiyatlari guruhi va lavozimga yoki ish joyiga qo'yiladigan talablar. Ushbu xususiyatlar guruhiga quyidagilar kiradi:
1) ta'lim darajasi va olingan bilim miqdori;
2) kasbiy mahorat va ish tajribasi;
3) hamkorlik va o'zaro yordam ko'nikmalari va boshqalar.
Xodimlarning motivatsiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) kasbiy va shaxsiy manfaatlar doirasi;
2) martaba qilish istagi;
3) hokimiyatga intilish;
4) qo'shimcha mas'uliyat va qo'shimcha yuklarga tayyorlik va boshqalar.
Xodimlarning xususiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
1) ma'lum darajadagi jismoniy va intellektual stressni idrok etish qobiliyati;
2) diqqat, xotirani jamlash qobiliyati;
3) shaxsning boshqa xususiyatlari.
2. Kadrlar malakasi - o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar va ishchilar kasblari lavozimlarida kadrlarning umumiy sonining mavjudligi va nisbati bilan belgilanadigan tashkilot xodimlarining sifat darajasining ko'rsatkichi.
3. Kadrlarning shaxsiy fazilatlari - xodimlarning individual xususiyatlari, shu jumladan ularning amalga oshirilgan kasbiy faoliyat bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ishbilarmonlik fazilatlari va shaxsiy xususiyatlari.
4. Xodimlarning sodiqligi - xodimlarning tashkilotga sodiqligini, maqsadlarini, ularga erishish vositalarini va usullarini tasdiqlashini, tashkilot uchun mehnat motivlarining ochiqligini belgilaydigan xususiyatlar.
5. Xodimlarning harakatchanligi - xodimlarning tashkilot ichida ish bilan ta'minlash tizimidagi mavqeini o'zgartirish qobiliyati.
6. Xodimlarni sertifikatlash - xodimlarning sifat ko'rsatkichlarining mahalliy va (yoki) xalqaro standartlar talablariga muvofiqligini o'rnatish.
7. Mehnat harakati - tashkilot xodimlarining faoliyat shartlari, mazmuni va natijalariga ichki munosabatini aks ettiruvchi harakatlar va harakatlar majmui.
8. Xodimning mehnat salohiyati - uning mehnat faoliyatida ishtirok etish imkoniyati va chegaralarini belgilaydigan insoniy fazilatlar to'plami:
1) yosh;
2) jismoniy va ruhiy salomatlik;
3) shaxsiy xususiyatlar;
4) umumiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi;
5) kasbiy o'sish qobiliyati;
6) mehnatga munosabat;
7) mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
8) oilaviy holat.
9. Tashkilot xodimlarining innovatsion salohiyati - xodimlarning qobiliyati:
1) yangi ma'lumotlarni ijobiy tanqidiy qabul qilish;
2) umumiy va kasbiy bilimlarning ortishi;
3) yangi raqobatdosh g'oyalarni ilgari surish;
4) nostandart muammolarning echimlarini va an'anaviy muammolarni hal qilishning yangi usullarini topish;
5) yangiliklarni amaliy amalga oshirish uchun bilimlardan foydalanish.
10. Kasbiy burch - kasbiy muvaffaqiyatga erishish va shaxsiy hayotga tatbiq etishga qaratilgan o'zini o'zi cheklash.
11. Odob-axloq qoidalari - tashkilotda o'zini tutishning belgilangan tartibi: ishlab chiqarishda va xodimlar o'rtasida.
Ayni paytda, har qanday tsivilizatsiyalashgan mamlakatda, shu jumladan respublikamizda, xodim o'zini qanday tutishi va qanday talablarga javob berishi kerakligi to'g'risida ma'lum tushunchalar va tushunchalar shakllangan. Qoida tariqasida, har bir ishning o'ziga xos yurish-turish qoidalari mavjud bo'lib, ular nafaqat turli sohalarda, balki bir xil sanoat korxonalari va firmalarida ham farq qilishi mumkin. Ammo shunga qaramay, bugungi kunda mehnat bozorida istisnosiz har bir xodimga qo'yiladigan asosiy talablar mavjud. Bunday asosiy talablar bilan ushbu maqolada tanishamiz.
Xulosa:
Har qanday xodimga qo'yiladigan talablar.
|
| |
