|
Mavzu: Korxona resurslarini boshqarishBog'liq Акбар Турсунов-Корхона Иктисодиёти gggg, Заявление на продление по 31.12.2023, ochiq dars o\'zbekiston, Odob-axloqning inson manaviy kamolotidagi ahamiyati., хусниддин 222, 1 SINF MATEMATIKA, Protsessor xususiyatlari va registrlar bilan ishlash, 14-12BT-20-Kurs ishi (Matematika o`qitish metodikasi), Xizmatlari, 005, aziz, 111, 425 02.08.2022, 40-Mavzu Mobil O\',A
Mavzu: Korxona va tashkilotlarning
mehnat resurslarini boshqarish
Bajardi: “C104-20 Menejment” guruh talabasi
TURSUNOV AKBAR AXROROVICH
BUXORO MUHANDISLIK-TEXNOLOGIYA
INSTITUTI
MENEJMENT KAFEDRASI
BUXORO-2023
Reja:
KIRISH
I.Zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini
boshqarish.
1.1 Inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida
tushuncha.
1.2 Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tizimi.
1.3 Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarish tamoyillari va
xodimlarni rejalashtirish.
II Korxonalarni boshqarishda kadrlar siyosati
2.1 Xodimlarni boshqarish–davlatimiz kadrlar siyosatini amalga
oshirishning tarkibiyqismi.
2.2 Xodmlarni boshqarishda yetakchilik.
III Yengilsanoatkorxonalaridamehnatresurslarniboshqarish
3.1 O`zbekiston Respublikasining mehnat resurslari tahlili
3.2 Korxonani mehnat resurslari bilan ta`minlash va uning
dinamikasining tahlili.
I. Zamonaviy korxona va tashkilotlarda mehant resurslarini
boshqarish.
1.1 Inson resurlarini boshqarish va xodimlarni boshqarish haqida
tushuncha.
“Xodim” iborasi o`zbek tilining izohli lug`atida “biror idora yoki muassasada ishlovchi kishi,
xizmatchi” ma`nosida talqin etiladi. Hozirgi kunda xodim va uni boshqarish muamosiga 2 xil
yondashuv mavjud.
Inson resurslarini boshqarish;
Xodimlarni boshqarish;
“Inson resurslarini boshqarish”–tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek
sotsial rivojlanish masalalarini o`z ichiga oladi va ularga ustivorlik beriladi.
“Xodimlarni boshqarish” tushunchasi ko`proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi.
|
| |
