|
Mavzu: Simli aloqa qurilmalari tuzilishi va ulardan foydalanish. Simli tarmoqlar
|
| bet | 7/81 | | Sana | 12.11.2023 | | Hajmi | 1.76 Mb. | | #97626 |
Bog'liq 1422 ish va dip old amal xiso 1-мавзуIII. Huquqlar
Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:
1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. O‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish yuzasidan korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga sharhlar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'limlardan so'rash.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.
IV. Mas'uliyat
Inson resurslari inspektori quyidagilar uchun javobgardir:
1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
1. Umumiy qoidalar
1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Malaka talablari:
Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limi, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik va profil bo'yicha kamida 3 yillik ish staji, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil.
1.3. Inson resurslari inspektori bilishi kerak:
- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;
- mehnat qonunchiligi;
- korxona tuzilmasi va xodimlari;
- korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;
- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalar, kompensatsiyalar, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;
- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
- ish yuritish asoslari;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
1.4. Xodimlar bo'limi inspektori lavozimiga tayinlash va ishdan bo'shatish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Inson resurslari inspektori bevosita bosh direktorga hisobot beradi.
1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun kadrlar bo'limi inspektoriga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.
1.7. Xodimlar bo'limi inspektori yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.
|
| |
