|
Mehnat shartnomasi №
|
| bet | 2/3 | | Sana | 11.12.2023 | | Hajmi | 22,92 Kb. | | #115892 |
Bog'liq Mehnat shartnomasi3. Mehnatga haq to’lash
3.1 “Xodim”ga o’zaro kelishish ish haqi beriladi.
3.2 “Xodim”ga ish beruvchi tomonidan to’lanishi mumkin bo’lgan boshqa qo’shimcha to’lovlar jumladan mukofotlash, rag’batlantirish korxonaning ichki me’yoriy hujkjatlariga va moliyaviy holatidan kelib chiqib amalga oshorilishi mumkin .
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1 “Xodim”ning ish vaqti chegaralanmagan va ish jarayoni bilan belgilanadi.
5. Kafolat va kompensatsiyalar
5.1 “Xodim” tomopnida davlat, jamoat vazifalarni yoki harbiy majburiyatlarni bajarayotganda, sudda ishtirok etganda, ishga loyiqligi to’g’risida tibbiy ko’rikdan o’tayotganda va qonunchilikda ko’rsatilgan boshqa hollarda xodimning ish joyi saqlanib qoladi.
6, Taraflarning javobgarligi
6.1 Ichki mehnat tartib qoidalari buzilganda, “Xodim” tomonidan o’z xizmat vazifalari bajarilmaganda yoki lozim darajada bajarilmaganda “Ish beruvchi” “Xodim”ga nisbatan quyidagi ijtimoiy jazo choralaridan birini qo’llash huquqiga ega:
-xayfsan;
-o’rtacha ish haqining 30%dan ko’p bo’lmagan miqdorda jarima;
-mehnat shartnomasini bekor qilish.
6.2 Agar “Xodim” tomonidan ushbu shartnomaning 2.11 va 2.12-bandlarida belgilanmagan majburiyatlar to’liq yoki qisman bajarilmagan taqdirda, shuningdek, korxona siri hisoblangan ma’lumotlarni oshkor etilishi natijasida korxonaga moddiy va ma’naviy zarar yetkazilgan taqdirda “Xodim”ga nisbatan qonunchilikda belgilangan tartibda intizomiy jazo choralari qo’llaniladi.
6.3 “Xodim”ning mehnatga moyil bo’lishi kasb kasalligiga chalinishi yoki u o’z mehnat vazifalarini bajarish bilan bog’liq holda sog’ligining boshqacha tartibda shikastlanishi sababli yetkazilgan har qanday zarar to’la hajmda qoplanadi.
6.4 “Ish beruvchi”ning mulkiga yetkazilgan zarar uchun “xodim” qonunchilikda belgilangan tartibda va miqdorda moddiy javobgar bo’ladi.
6.5 “Ish beruvchi” ruxsatisiz korxonaning ma’lumotlari tarqarilsa “xodim” qonunchilikda belgilangan tartibda moddiy javobgar bo’ladi.
|
| |
