|
Mehnat shartnomasi №
|
| bet | 1/3 | | Sana | 11.12.2023 | | Hajmi | 22.92 Kb. | | #115892 |
Bog'liq Mehnat shartnomasi exercises (1), O`quv dasturi MO, Statistika Soatov 2006, 1-Лaборaтория иши, Koson tuman Расмли рўйхат НАМУНА, 10 (1), Shaymardonova Nilufar Aliqulovna, БАБМ малака талаб охиргиси, Dehqonobod tumani, Mirishkor tumani, Muborak tumani, 19.Shaxsiy kompyuter arxitekturasi va texnik xizmat korsatish, 1,1 - Mustaqil, Badiiy gimnastika
Mehnat shartnomasi №__
Qarshi shahar “__” _________ 2023
Ustav asosida xarakat qiluvchi “Qashqadaryo Maks Servis Qurilish” x/k nomidan deriktor B. Yo’ldoshev “ish beruvchi” timsolida(bundan buyon “Ish beruvchi” deb yuritiladi) bir tomondan va fuqaro Eshonqulov Muxriddin (keying o’rinlarda “xodim” deb ataluvchi) ikkinchi tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagilar haqida tuzdilar.
Shartnoma predmeti
Xodim Eshonqulov Muxriddin “Qashqadaryo Maks Servis Qurilish” x/k ga loyixa bosh muhandisi lavozimiga ishga qabul qilinadi.
Ushbu shartrnoma ko’rsatilgan ish Loyiha bosh muxandisi xodimning doimiy ish joyi hisoblanadi.
Ushbu shartnoma muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi.
Xodim bir oy sinov muddati bilan ishga qabul qilinadi
Taraflarning huquq va majburiyatlari
“Xodim”ning huquqlari:
2.1 Xodim mehnat fa’oliyati boshlashdan oldin mehnat munosabatlariga doir “ish beruvchi”ning me’yoriy xujjatlari bilan tanishib chiqish;
2.2 O’z vazifasini bajarish uchun kerak bo’lgan me’yoriy xujjatlar bilan tanishib chiqish, ulardan nusxa olish va doimiy foydalanish;
2.3 “Ish beruvchi” dan uning majburiyatlarini o’z vaqtida bajarilishini talab qilish;
2.4 “Ish beruvchi” tomonidan belgilangan qo’shimcha ijtimoiy imtiyozlardan foydalanish.
2.5 “Xodim” mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlardan cheklovlarsiz foydalanadi.
“Xodim”ning majburiyatlari:
2.6 O’z xizmat vazifalarini lavozim yo’riqnomasida belgilangan tartibda o’z vaqtida to’g’ri va sifatli bajarish;
2.7 Ichki mehnat tartib qoidalariga, “Ish beruvchi tomonidan joriy qilingan boshqa qoidalarga qat’iy rioya qilish;
2.8 “Ish beruvchi”ning topshiriqlarini (qarorlari, buyruqlari, farmoyishlari va ko’rsatmalarini) belgilangan muddatda vijdonan ijro qilish;
2.9 O’z xizmat vazifasini bajarish uchun zarur bo’lgan me’yoriy hujjatlarni bilish , doimiy o’z malakasini oshirib borish;
2.10 O’z xizmat vazifasini bajarish uchun zarur bo’lganda “ Ish beruvchining birinchi talabi biln xizmat safariga borish;
2.11 “Ish beruvchi” tomonidan unga foydalanishga berilgan ish xonasi , texnik jihozlar (kompyuter, printer, telefon apparati, nusxa ko’paytirish texnikasi va boshqalar) hamda boshqa mulklardan samarali foydalanish va saqlash;
2.12 Korxonaning amalyotlarini bajarish, korxona mulklaridan noto’g’ri foydalanish yuzasidan har qanday qonun buzilish holatlari o’ziga ma’lum bo’lganda bu to’g’risida “ish beruvchi” ga axborot berish;
2.13 Jamoat joylarida o’zini munosib tutish xizmat vazifalarini suiste’mol qilmaslik, korxonaning obro’siga salbiy ta’sir ko’rsatuvchi ma’lumotlarni tarqatmaslik va ularga qarshi kurashish.
2.14 “Ish beruvchi” ruxsatisiz korxonaning ma’lumotlarini (ishlab chiqarish maxsulotlarini), (electron, disk, qog’oz nusxalarida) tarqatmaslik.
“Ish beruvchi”ning huquqlari
2.15 “Xodim” dan ushbu mehnat shartnomasi, lavozim yo’riqnomasi va korxonaning boshqa me’yoriy hujjatlarida belgilngan vazifalarning to’g’ri va o’z vaqtida bajarilishini talab qilish.
2.16 “Xodim” tomonidan mehnat shartnomasi shartlari ichki mehnat tartibi qoidalari buzilganda uning uzaga kelish sabablarini aniqlash yoki intizomiy jazoga tortish ucgun og’zaki yoki yozma shaklda tushintirish talab qilish;
2.17 “Xodim” ning bajargan ishini sifati va samaradorligi, korxona oldidagi xizmatlaridan kelib chiqib qo’shimcha rag’batlantirish;
2.18 Ishlab chiqarish zaruriyatidan kelib chiqib qonunchilikda belgilangan tartibda xodimlarning ish o’rinlarni o’zgartirish xizmat safarlariga yuborish.
“Ish beruvchi”ning majburiyatlari
2.19 “Xodim” ga shartnomada kelishilgan tartibda ish xaqi to’lab boorish;
2.20 “Xodim” o’z vazifalarini bajarish uchun zarur bo’lgan jihozlar bilan ta’minlash;
2.21 “Xodim”ga sog’lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, o’z iqtisidiy imkoniyatlaridan kelib chiqib ijtimoiy himoya qilish;
2.22 “Xodim”ni mehnat malakalarini oshirish va mehnatni muhofaza qilish bo’yicha o’quv ishlarini tashkil qilish.
|
| |
