Moliya va moliyaviy boshqaruv Muxtorov Jaloliddin soxib o’g’li «marketing»

Muloqotning yangi turlari kompaniyalarning o’z brendlarini sotilishiga va mijozlari bilan aloqalariga ta’sir ko’rsatadi. Tahlilchilarning biri aytishicha, “Iste’molchilar ko’p hollarda o’z tarmoqlariga do’stlarini, muhlislarini va izdoshlarini ko’shib, qaysi turdagi tovarlar va xizmatlarni harid qilishni muhoqama qilishadilar”. “Natijada, brenlarning tarmoqlarda mavjud bo’lishidan jiddiy masala yo’qdir”.

• Muloqotning yangi turlari kompaniyalarning o’z brendlarini sotilishiga va mijozlari bilan aloqalariga ta’sir ko’rsatadi. Tahlilchilarning biri aytishicha, “Iste’molchilar ko’p hollarda o’z tarmoqlariga do’stlarini, muhlislarini va izdoshlarini ko’shib, qaysi turdagi tovarlar va xizmatlarni harid qilishni muhoqama qilishadilar”. “Natijada, brenlarning tarmoqlarda mavjud bo’lishidan jiddiy masala yo’qdir”.

• Tashkilotlar haqida insonlarning tasavvuri. Korporatsiyalarga, davlat organlariga, kasaba uyushmalariga, universitetlariga va boshqa muassasalarga insonlar o’z munosabatlari bilan farqlanadi. Umuman olganda, insonlar yirik tashkilotlariga ishlashni hohlashadi, insonlar esa o’z navbatida ulardan ijtimoiy ne’matlarni yaratishni kutadilar.

Ohirgi ikki o’n yillikda Amerikada davlat muassasa, biznes va siyosiy tashkilotlariga ishonchning keskin pasayishiga olib kelmoqda. Ish o’rinlarda, tashkilotlarda munosabatlarni pasayishi ko’zatilmoqda. Kompaniyalarda ish o’rinlarni qisqarishi ishonchsizlikni kuchaytirishiga olib keldi. Oxirgi un yillikda korporativ yirik janjallar, Uoll-Strit bankirkirlarining nokompetentligi to’fayli sodir bo’lgan moliyaviy 66 inqiroz to’fayli ketma-ket ishdan bo’shatishlar, yirik biznesga bo’lgan ishonchsizlikga olib kelmoqda. Bugungi kunda insonlar ishni qoniqish manbasi sifatida ko’rmayapdilar, balki pul topish uchun xo’jalik faoliyat sifatida ko’rmoqdalar. Bu kabi jarayonlar tashkilotlardan iste’molchi va xodimlarning ishonchini ko’paytirish uchun yangi yo’llarni topishi lozimligi haqida dalolat beradi.

• Ohirgi ikki o’n yillikda Amerikada davlat muassasa, biznes va siyosiy tashkilotlariga ishonchning keskin pasayishiga olib kelmoqda. Ish o’rinlarda, tashkilotlarda munosabatlarni pasayishi ko’zatilmoqda. Kompaniyalarda ish o’rinlarni qisqarishi ishonchsizlikni kuchaytirishiga olib keldi. Oxirgi un yillikda korporativ yirik janjallar, Uoll-Strit bankirkirlarining nokompetentligi to’fayli sodir bo’lgan moliyaviy 66 inqiroz to’fayli ketma-ket ishdan bo’shatishlar, yirik biznesga bo’lgan ishonchsizlikga olib kelmoqda. Bugungi kunda insonlar ishni qoniqish manbasi sifatida ko’rmayapdilar, balki pul topish uchun xo’jalik faoliyat sifatida ko’rmoqdalar. Bu kabi jarayonlar tashkilotlardan iste’molchi va xodimlarning ishonchini ko’paytirish uchun yangi yo’llarni topishi lozimligi haqida dalolat beradi.