51-Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i Soliq to‘lovchilar, soliq solish obyekti va soliq bazasi
Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i soliq to‘lovchilari, soliq solish obyekti va soliq bazasi haqida quyidagi ta'riflar mavjud:
1. Soliq To‘lovchilari:
- Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i soliq to‘lovchilari, yani jismoniy shaxslar tomonidan daromad solig‘ini to‘laydi. Misol uchun, o‘zlarining ish daromadlari, sug‘urta to‘lovlari, moliyalashgan pul tushumlaridan olinadigan solig‘ini to‘lashadi.
2. Soliq Solish Obyekti:
- Soliq solish obyekti jismoniy shaxslar tomonidan olinadigan daromad solig‘ini moliyalashgan pul tushumlaridan iborat bo‘lgani uchun, soliq organlari tomonidan moliyalashgan pul summasi hisoblanadi. Bu mablag‘larning solig‘i soliq to‘lovchilari tomonidan amalga oshiriladi.
3. Soliq Bazasi:
- Soliq bazasi soliq organlari tomonidan moliyalashgan pul summasining hisoblanishi va qo‘shilgan solig‘ining hisobiga soliq to‘lovchilar tomonidan moliyalashgan pul tushumlaridan olinadigan solig‘ini to‘lash uchun ishlatiladi. Bu bazada jismoniy shaxslar tomonidan to‘langan daromad solig‘i ma’lumotlari, soliq organlari tomonidan moliyalashgan pul summasi va soliq to‘lovchilari tomonidan o‘tilgan solig‘i saqlanadi.
Ushbu tuzilma jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ining moliyalashgan pul tushumlaridan olinadigan solig‘ini amalga oshirishda xizmat ko‘rsatadi. Soliq bazasi esa soliq organlari va soliq to‘lovchilari o‘rtasidagi solig‘ini hisoblash va moliyalashgan pul tushumlaridan olinadigan solig‘ini to‘lashda ishlatiladi.
52-Mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar (Rag‘batlantirish xususiyatiga ega to‘lovlar Kompensatsiya to‘lovlari (kompensatsiya) Ishlanmagan vaqt uchun haq to‘lash)
Mehnatga haq to‘lash tarzidagi daromadlar, rag‘batlantirish xususiyatiga ega to‘lovlar (mukofotlar), kompensatsiya to‘lovlari (kompensatsiya) va ishlanmagan vaqt uchun haq to‘lash shunilardan iborat:
1. Mehnatga Haq To‘lov (Mukofotlar):
- Bu to‘lovlar mehnat faoliyati natijasida olingan daromad solig‘ini o‘z ichiga oladi. Shuningdek, masalan, yopiq xizmat ko‘rsatish, bonuslar, naqd pul, mahsulotlarni chegirma, hisob-kitob hizmatlarini bajarish va boshqalar kabi mukofotlar bu kategoriyaga kiradi.
2. Kompensatsiya To‘lovlari (Kompensatsiya):
- Ishchining ishga kelish vaqtidan oldin yoki so‘ng, uning ish faoliyatida uchratgan zararlari, mehnat mablag‘larini (haq, bonuslar va boshqalar) to‘lash maqsadida mablag‘lar kompensatsiya to‘lovlari sifatida to‘lanadi. Masalan, kazolarga, taqdirsiz hodisalar, kasalliklar va boshqa zararlar uchun kompensatsiya to‘lovlari kiritiladi.
3. Ishlanmagan Vaqt Uchun Haq To‘lash:
- Ishlanmagan vaqt uchun to‘lanadigan mablag‘lar, masalan, tatil uchun to‘lovlar, to‘lov kuni uchun haq to‘lovlari, qimmatbaho soatlar uchun to‘lovlar va boshqalar. Ish bilan bog‘liq ravishda mablag‘lar to‘lanadi, ammo ishlanmagan vaqt uchun daromad solig‘i to‘lovlari emas.
Bu to‘lovlar mehnat va faoliyatga oid daromadlar va o‘zaro qarashlar, sharoitlar va qarorlar asosida amalga oshiriladi. Shuningdek, bu to‘lovlar mehnatga rag‘batlantirish va ish haqini himoya qilish maqsadida ishlab chiqilgan.
|
