118
yo‘nalishlari (rahbarlar, mutaxassislar, targ‘ib
qilish uchun kadrlar zaxirasi, ishchilar va
hokazolar)
5. Rag‘batlantirish
tizimi
Mehnatga haq to‘lash sohasida siyosatning
asosiy yo‘nalish va maqsadlari, korxonada qo‘l-
lanuvchi moddiy va ma’naviy rag‘batlantiruvchi
turlari (bonuslar, imtiyozlar, kompensatsiya va
hokazolar)
6. Xodimlarning
ijtimoiy himoyasi
Ijtimoiy himoya dasturlarining maqsadlari va
prinsiplari (sog‘liq sug‘urtasi, nafaqa, hayotni
sug‘urtalash, baxtsiz hodisalardan himoyalash)
7. Korporativ
madaniyat
Korporativ
madaniyatning
asosini
tashkil
etuvchi qadriyatlar. Rivojlanishning asosiy
yo‘nalishlari
8. Xodimlar
xizmatining o‘rni
Xodimlar xizmatining roli va asosiy funksiyalari
(masalan, strategik sheriklikning vazifasi, qo‘llab-
quvvatlash va o‘zgarishlarni boshqarish va hoka-
zolar) va bu funksiyalar qanday amalga oshirilishi
9. Yakuniy qoidalar
Hujjatning maqomi va tashkilotning barcha xo-
dimlari uchun unda belgilangan qoidalar maj-
buriyligi
