|
Mehnat munosabatlarining vujudga kelish asosi?
|
| bet | 3/5 | | Sana | 02.02.2024 | | Hajmi | 85 Kb. | | #150659 |
Bog'liq TEST-SAVOLLARI-VA-ULARNING-JAVOBLARI (1)9. Mehnat munosabatlarining vujudga kelish asosi?
a) mehnat daftarchasi;
b) pasport;
c) mehnat shartnomasi;
d) ariza.
10. Quyidagilardan qaysi biri mehnatga oid munosabatlarni tartibga solishga doir tamoyillarga taalluqli emas?
a) mehnat qilish erkinligi;
b) mehnatga oid munosabatlar sohasida hech qanday cheklashlar va
kamsitishlarga yo‘l qo‘yilmasligi;
c) zarurat bo‘lganda majburiy mehnatga yo‘l qo‘yilishi;
d) fuqarolarning mehnat qilish huquqlariga ega bo‘lishi va ulardan
foydalanishda teng imkoniyatlarga ega ekan.
11. Quyidagilardan qaysi biri majburiy mehnat deb hisoblanadi?
a) harbiy yoki muqobil xizmat to‘g‘risidagi qonunlar asosida mehnat qilish;
b) favqulodda holatlar yuz bergan sharoitlarda mehnat qilish;
c) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan mehnat qilish;
d) biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali ish bajarishga majburlash.
12. Kirish imtihonlari topshirishga ruxsat etilgan xodimlarga oliy o‘quv yurtlariga kirish uchun qancha muddat ta’til beriladi?
kamida o‘n kalendar kun;
kamida o‘n besh kalendar kun;
kamida yigirma kalendar kun;
kamida yigirma besh kalendar kun.
13. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni muayyan haq evaziga bajarish haqidagi kelishuv qanday ataladi?
a) mehnat bitimi;
b) kontrakt kelishuvi;
c) mehnat shartnomasi (kontrakt);
d) shartnoma majburiyati.
14. O’n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarga beriladigan yillik ta’til miqdori to‘g‘ri ko‘rsatilgan qatorni toping.
kamida yigirma to‘rt kalendar kun;
kamida yigirma olti kalendar kun;
kamida yigirma sakkiz kalendar kun;
kamida o‘ttiz kalendar kun.
|
| |
