|
- bir kompaniyada o‘tiroqlik (butun hayot mobayniga yollanish
Pdf ko'rish
|
| bet | 126/191 | | Sana | 17.12.2023 | | Hajmi | 6,87 Mb. | | #121679 |
Bog'liq Korporativ siyosat pdf- bir kompaniyada o‘tiroqlik (butun hayot mobayniga yollanish
tizimi);
- vasiylikka muhtojlik;
- personal (mehnat jamoasi) manfaatlarini mulkdorlamikidan
yuqori qo'yish («korporatsiya-oiia», sezilarli oshib boruvchi mehnat
haqi va ijtimoiy to'lovlar tamoyili asosida);
- yaqqol kollektivizm, jamiyatga o‘ta tobelik, o'zini moddiy
chekiash («halol kambag'allik», ishga fidoiylik etikasi), Yaponiyani
dunyodagi alohida missiyasini oshirish;
- anglo-sakson traditsivasidan farqli, aholining yuqori darajadagi
jamg'arma normasi
va investitsion ishtiroki (o'zi
ishlaydigan
kompaniyada).
Yapon tradisiyalariga asoslangan korporativ siyosatni shaklan va
mazmunan AQSh kompaniyalaridagi korporativ siyosatdan keyingi
o'ringa qo'yish mumkin. Ulaming ikkalasi islomiy kompaniyalardagi
korporativ siyosatdan ustun.
K. Germaniya traditsiyalariga asoslangan korporativ siyosat.
Diniy e’tiqodlaming farqliligiga qaram&sdan, Gemianiya va Yaponiya
traditsiyalarining o'xshash taraflari mavjud. Sabab, bu mamlakatlarda
aholining, demak, kompaniyalardagi korporativ siyosat taraflarining,
iqtisodiy qarashlari ko'p jihatdan mos kelishidir. Germaniya xalqi va
mos
ravishda
kompaniyalari,
boshqalardan
farqli
birmuncha
xususiyatlarga ega bo'lib, ularga quyidagilami kiritish mumkin:
- praktisizm, ierarxiyaiilik, o'ta mehnatkashlik, ijtimoiy himoyaga,
risksizlilikka va jamg'armaga moyillik. Anglo-sakson traditsiyalarida
128
esa mobiilikka, ixtirochilikka, risklilikka, opportunizrnga, agressivlikka,
|
| |
