|
Wps presentation
|
| bet | 1/2 | | Sana | 19.11.2023 | | Hajmi | 5,05 Mb. | | #101368 |
Bog'liq Ax xavflari mustaqil ish
MUHAMMAD AL-XORAZMIY NOMIDAGI TOSHKENT AXBOROT
TEXNOLOGIYALARI UNIVERSITETI
Bajardi; Muxtarov nizomiddin
Tekshirdi;
MUSTAQIL ISH
Mavzu; Tashkilot mehnat shartnomasida axborot xavfsizligiga qo'yilgan talablar va xodimlar xavfsizligi.
Reja;
- Tashkilot mehnat shartnomasida
- Tashkilot mehnat shartnomasida axborot xavfsizligiga
- Axborot xavfsizligiga qo'yilgan talablar
- Xodimlar xavfsizligi.
- Xulosa
- Foydalanilgan adabyotlar
Mehnat shartnomasida quyidagilar belgilanadi
ish joyi (korxona yoki uning bo‘linmasi);
xodimning mehnat vazifasi mutaxassisligi, malakasi, u ishlaydigan lavozim;
ishning boshlanish kuni;
mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganda, uning amal qilish muddati;
mehnat haqi miqdori va mehnatning boshqa shartlari.
Tashkilot mehnat shartnomasida
Mehnat shartnomasining shakli
Mehnat shartnomasi yozma shaklda ikki nusxada tuziladi va bir nusxasi xodimga beriladi.Mehnat shartnomasi xodim va ishga qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan mansabdor shaxsning imzolari bilan mustahkamlanib, imzolangan muddati qayd etib qo‘yiladi. Mansabdor shaxsning imzosi korxona muhri bilan (muhr mavjud bo‘lgan taqdirda) tasdiqlanadi.
Mehnat shartnomalari:
nomuayyan muddatga;
5 yildan ortiq bo‘lmagan muayyan muddatga;
muayyan ishni bajarish vaqtiga mo‘ljallab tuzilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomalari quyidagi hollardagina tuzilishi mumkin:
nomuayyan muddatga mo‘ljallangan mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo‘lmagan hollarda;
tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter (bosh buxgalter vazifasini bajaruvchi) bilan.
Tashkilot mehnat shartnomasida axborot xavfsizligiga
- Mehnat shartnomalari tashkiliy siyosat va tartiblarga muvofiq axborot xavfsizligi bo'yicha barcha majburiyatlarga rozilikni o'z ichiga oladimi?
- Agar tashkilotingizning mehnat shartnomalarida xodim tashkilotingizning barcha xavfsizlik siyosatlariga rioya qilishga rozilik berishi kerak bo'lgan band bo'lsa, ha deb javob bering. Iltimos, dalil sifatida shartnoma shablonini (PDF fayl sifatida) taqdim eting yoki bandni eslatmalar bo'limiga ko'chiring.
- Sizning xodimlaringiz tashkilotingizning barcha xavfsizlik siyosatlarini o'qib chiqishlari va tushunishlari muhimdir. Har bir xodimning mehnat shartnomasiga kompaniyangiz siyosatiga rioya qilishga rozilik beruvchi bandni kiritish orqali siz siyosatlar haqida xabardorlikni oshirasiz va agar shartnoma sudga topshirilgan bo'lsa, kompaniyaning huquqiy xavfini kamaytirasiz.
- Dalil sifatida tegishli bandi ko'rsatilgan mehnat shartnomasi shablonini yuklang.
Shartnomalaringiz biznesingiz uchun har qanday huquqiy va xavfsizlik xavfini kamaytirish uchun zarur bo'lgan barcha bandlarga ega bo'lishini ta'minlash uchun, ba'zida shablon shartnomangizni ko'rib chiqish uchun advokatlik firmasini jalb qilish yordam berishi mumkin. Ular har qanday kamchiliklarni ajratib ko'rsatishlari va shartnomaning maqsadga muvofiqligini ta'minlashlari mumkin.
Shartnomalaringizga kiritilishi mumkin bo'lgan band quyida keltirilgan:
“Mehnat muddati davomida Xodim ishga joylashish sharti sifatida Kompaniyaning barcha amaldagi qoidalari va siyosatlariga rioya qilishi kerak. Xodimning e'tibori, ayniqsa, kompaniyaning xavfsizlik siyosatiga qaratiladi."
Axborot xavfsizligiga qo'yilgan talablar
Axborot xavfsizligi talablari: Sizning majburiyatlaringiz va mulohazalaringiz
Axborot xavfsizligi talablari doimo o'zgarib turadi. Kibertahdidlar soni eksponensial sur'atda ko'payib borayotganligi sababli, biznes xavfsizligi talablari yuqori darajaga ko'tarilishi va biznesingizga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan (va qiladi!) ilg'or xavfsizlik tahdidlaridan himoyalanishi kerak.
Xo'sh, sizning axborot xavfsizligi talablaringiz qanday? Ma'lumotlaringiz va tarmog'ingizni etarli darajada himoya qilish uchun nimadan boshlashni bilasizmi? Kompaniyalar doimiy ravishda tahdidlar bilan bombardimon qilinayotgan muhitda sizning xavfsizlik talablaringizni bilish juda muhim. Bu blog nima haqida!
Axborot xavfsizligi talablarini tushunish ishonchli axborot xavfsizligi strategiyasini ishlab chiqish uchun birinchi muhim qadamdir. Biroq, qanday majburiyatlarni e'tiborga olishingiz kerakligini faqat muvofiqlik ehtiyojlarini belgilashiga yo'l qo'ymaslik muhimdir. Aslida, sizning biznesingiz va mijozlaringizning ehtiyojlari ba'zan kattaroq bo'lishi mumkin.
Axborot xavfsizligi talablari haqida o'ylaganingizda, tashkilot sifatida xavfsizlik majburiyatlarining uchta turini hisobga olishingiz kerak:
Yillar davomida tashkilotlar ko'plab muhim saboqlarni o'rgandilar va doimiy, yaxshi rejalashtirilgan xodimlar xavfsizligi ish samaradorligi va ish sifatiga qanday ta'sir qilishini ko'rdilar.
Xodimlar xavfsizligi.
|
| |
