|
-модда. Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга
|
| bet | 315/331 | | Sana | 06.06.2024 | | Hajmi | 1,54 Mb. | | #260832 |
Bog'liq Yxatga olindi ¹ 2019 y244-модда. Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларга
йиллик меҳнат таътили бериш
Ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимларга камида ўттиз календарь кундан иборат йиллик таътил берилади ва улар бу таътилдан ёз вақтида ёки йилнинг ўзлари учун қулай бўлган бошқа вақтида фойдаланишлари мумкин.
Башарти таътил берилаётган йил ходим ўн саккиз ёшга тўлгунга қадар ва тўлгандан кейинги даврларни ўз ичига олса, таътилнинг муддати ўн саккиз ёшга тўлгунга қадар бўлган иш стажи учун - ўттиз календарь кун ҳисобидан, ўн саккиз ёшга тўлгандан кейинги иш стажи учун эса, - умумий тартибда ҳисоблаб чиқарилади.
245-модда. Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларни тунги ишларга,
иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга
жалб этишнинг тақиқланиши
Ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларни тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб этиш тақиқланади.
246-модда. Меҳнат шартномасини бекор қилишда ўн саккиз
ёшга тўлмаган шахсларнинг қўшимча кафолатлари
Ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга, меҳнат шартномасини бекор қилишнинг умумий тартибига риоя қилишдан ташқари, маҳаллий меҳнат органининг розилиги билан йўл қўйилади.
247-модда. Меҳнат шартномасини ота-оналар, васийлар (ҳомийлар)
ва бошқа ваколатли органлар талаби билан бекор қилиш
Ота-оналар ва васийлар (ҳомийлар), шунингдек меҳнатни муҳофаза қилиш устидан назорат қилувчи органлар ҳамда вояга етмаганлар ишлари билан шуғулланувчи комиссиялар, агар ўн саккиз ёшга тўлмаган шахслар бажараётган ишни давом эттириш улар соғлиғига зиён қиладиган ёки уларга бошқача тарзда зарар етказадиган бўлса, бундай шахслар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишни талаб этишга ҳақлидирлар.
3-§. ИШНИ ТАЪЛИМ БИЛАН БИРГА ҚЎШИБ
ОЛИБ БОРАЁТГАН ШАХСЛАР УЧУН ИМТИЁЗЛАР
248-модда. Ишни таълим билан қўшиб олиб бориш учун шароитлар яратиб бериш
249-модда. Таълим муассасаларида ўқиётган ходимлар учун имтиёзлар
250-модда. Таълим муассасаларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган холда ўқиётганлар учун йиллик таътиллар бериш вақти
251-модда. Умумтаълим мактабларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган холда ўқиётганлар учун иш вақтини қисқартириш
252-модда. Умумтаълим мактабларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган холда ўқиш муносабати билан бериладиган таътиллар
253-модда. Хунар-техника билим юртларида таълим олиш муносабати билан бериладиган таътиллар
254-модда. Олий ва ўрта махсус ўқув юртларига кириш имтихонлари топшириш учун ходимларга бериладиган таътиллар
255-модда. Олий ва ўрта махсус ўқув юртларида ишлаб чиқаришдан ажралмаган холда таълим олаётганларга иш вақти бўйича бериладиган имтиёзлар
256-модда. Олий ва ўрта махсус ўқув юртларида таълим олиш муносабати билан бериладиган таътиллар
257-модда. Ўқув юрти жойлашган ерга бориш учун хақ тўлашдаги имтиёзлар
258-модда. Ижодий таътиллар
|
| |
