Savollar: 1 Favqulodda vaziyatlardan zarar ko’rgan aholini ijtimoiy muhofaza qilishga oid tadbirlarni amalga oshirish

Download 219,98 Kb.
Sana	30.11.2023
Hajmi	219,98 Kb.
	#108614

Bog'liq
1 topshiriq

041-20 guruh talabasi Umurzoqov Anvar

topshiriq

Savollar:
1)Favqulodda vaziyatlardan zarar ko’rgan aholini ijtimoiy muhofaza qilishga oid tadbirlarni amalga oshirish.
2) O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksida mehnat muhofazasining yoritilishi.

Javoblar:

1) Favqulodda vaziyatlardan zarar ko'rgan aholini ijtimoiy muhofaza qilishga oid tadbirlar hayotiydir va turli sohalarda amalga oshiriladi. Quyidagi muhim tadbirlar ko'p qatorda, lekin har bir holda amaliyotga o'tkazilishi kerak:
Yagona O'zgarishlarga Tayyorlik: Qandaydir o'zgarish kelishidan oldin, hokazolar, yangiliklar va ko'rsatkichlarga ko'ngilli bo'lish. Aholini yagona o'zgarishlarga tayyorlash, ularni o'zaro o'zgartirish, tashqi va ichki imkoniyatlarni ta'minlash muhimdir.
Xalqaro Hamkorlik va Koordinatsiya: Yerel va xalqaro tashkilotlar, davlatlar hamda xalqaro jamoat tashkilotlari o'rtasida hamkorlikni rivojlantirish. Koordinatsiya orqali ko'p tarmoqda yangiliklar olish va imkoniyatlarni ortiqcha amalga oshirish mumkin.
O'quv Yurtlarida Tadbirlar: O'quv yurtlari, o'quv markazlari va universitetlar talabalarga, o'qituvchilarga va boshqa xodimlarga ta'lim beradigan joylar sifatida xizmat qiladi. Bu o'quv yurtlarida davlat tashkilotlari va ilmiy jamaatni jamlash orqali tibbiy, psixologik va ma'naviy yordam bera olish muhimdir.
Jamoatni Ma'lumotlantirish: Ma'lumotlar aks etadigan, va davlat tashkilotlari, ma'muriy-hududiy organlar, radio, telekanallar, internet, ijtimoiy tarmoqlar va boshqa vositalar orqali hamkorlik qilish kerak. Ma'lumotlar hamkorligi orqali, xalqga sodiqlik va o'zgaruvchanliklar haqida to'liq va aniq ma'lumot olish imkoniyati yaratiladi.
Psixologik Yordam va Ko'mak: Zarar ko'rgan aholi psixologik yordam va ko'makni talab qiladi. Davlat va hayot sig'imi sohasidagi mutaxassislar, psixologlar va do'stlar, oila a'zolari orqali psixologik yordam va qo'llab-quvvatlash tashkil etish muhimdir.
Jismoniy Salomatlik: Zarar ko'rgan aholini jismoniy salomatlikni ta'minlash, tibbiy yordam bera olish, xususan tibbiy xizmatlardan foydalanish zarurati bo'ladi.
Oila Qo'llab-quvvatlash: Oila a'zolari o'rtasida ko'p tarmoqli aloqalar o'rnatish, bir-biriga qo'llab-quvvat bera olish, va qo'shnilarini o'zaro o'zgartirish orqali o'zaro tashvishlarni qoldirish osonlikni yaratadi.
Bu tadbirlar faqat faqat zarar ko'rgan aholi uchun emas, balki umumiy ravishda ijtimoiy muhofazani o'z ichiga oladi.
2) O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASINING MEHNAT KODEKSI 20 bobida mehnatni muhofaza qilish yoritib berilgan. O‘zbekistonda mehnat muhofazasi – bu tegishli qonun va boshqa me’yoriy hujjatlar asosida amal qiluvchi, insonning mehnat jarayonidagi xavfsizligi, sihat- salomatligi va ish qobiliyati saqlanishini ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy, iqtisodiy, tashkiliy, texnikaviy, sanitariya-gigiyena va davolash-profilaktika tadbirlari hamda vositalari tizimidan iboratdir.
Quyidagi moddalardan iborat:
351-modda. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
352-modda. Mehnatni muhofaza qilishga doir talablar
353-modda. Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablag‘lar va materiallar
354-modda. Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari
2-§. Mehnat shartnomasi taraflarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
355-modda. Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
356-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni ta’minlash kafolatlari
357-modda. Xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga o‘tkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari
358-modda. Xodimning o‘z hayotiga va sog‘lig‘iga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
359-modda. Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari

Download 219,98 Kb.