• Tashkiliy xulq-atvorning ahamiyati
  • TASHKILIY XULQNING AHAMIYATLILIGI
  • Tashkiliy madaniyatni yaxshilashga yordam beradi
  • Turli xillik va inklyuzivlikni qollab-quvvatlaydi
    		•

    Tashkiliy xulq




    Download 3.03 Mb.
    bet1/2
    Sana29.03.2024
    Hajmi3.03 Mb.
    #181538
      1   2
    Bog'liq
    QoQl2SNUVU9kmQ-eVySbFOD5HDUHX25f
    19-лекция, Bedetti-Serenissima, 1-mavzuga oid savollar, Jahon svilizatsiyalar tarixi 2-kurs 3-smestr (2), Anarbayeva N, tttttttttt, jahon-tarbiya-konsepsiyalarining-qiyosiy-tahlili, LOGOPEDIYA FANI FAYZULLAYEVA SITORA, Bolalar jismoniy tarbiyasi fanidan yakuniy nazorat savollari 1-v, 1-amaliy mashgulot, xona o\'simliklari, 3 ochiq dars dasturi (4), geos1, portal.guldu.uz-Multimediya vositalari, 7 amaliy

    TASHKILIY XULQ

    XOLIQOVA ZARNIGOR

    REJA:

    • Tashkiliy xulq-atvor nima?
    • Tashkiliy xulq-atvorning ahamiyati
    • Tashkiliy xulq-atvorning 4 ta asosiy komponenti

    TASHKILIY XULQ

    Tashkiliy xulq - bu psixologiya, sotsiologiya, antropologiya va menejment fanlaridan kelib chiqqan ko'p tarmoqli soha. Uning asosiy yo'nalishi tashkilot sharoitida inson xatti-harakatlarini, tashkilotning o'zi va ikkalasi o'rtasidagi o'zaro ta'sirni tushunishdir.

    Ushbu tadqiqot sohasi shaxslar, guruhlar va tuzilmalarning tashkilot xatti-harakatlariga ta'sirini o'rganadi. Maqsad bunday xatti-harakatlarni bashorat qilish va bu bilimlarni tashkilot samaradorligini oshirish uchun qo'llashdir.

    Tashkiliy xulq-atvorning ahamiyati

    Tashkiliy xulq-atvorni o'rganish zamonaviy biznes muhitida hal qiluvchi ahamiyatga ega. U har qanday tashkilotning boshqaruvi va sog'lig'iga hissa qo'shadi, ish joyining insoniy jihatlari bilan shug'ullanish uchun qimmatli tushunchalar va vositalarni taklif qiladi va natijada tashkilotning samaradorligi, samaradorligi va barqarorligiga olib keladi.

    TASHKILIY XULQNING AHAMIYATLILIGI

    O'zgarishlarni boshqarishni osonlashtiradi:

    • Bugungi tez sur'atlar bilan rivojlanayotgan biznes dunyosida o'zgarish doimiy. OB tashkiliy o'zgarishlarni samarali boshqarish uchun asoslarni taqdim etadi. Odamlarning o'zgarishlarga qanday munosabatda bo'lishini tushunish va o'zgarishlarni etkazishning eng yaxshi usullari qarshilikni minimallashtirish va silliq o'tishni ta'minlash uchun juda muhimdir.

    Tashkiliy madaniyatni yaxshilashga yordam beradi:

    • Tashkiliy madaniyat xodimlarning xatti-harakatlari va tashkilot faoliyatiga sezilarli ta'sir qiladi. Kuchli madaniyat tashkilotning qadriyatlari va maqsadlariga mos keladi va xodimlar o'rtasida o'ziga xoslik va tegishlilik hissini rivojlantiradi.

    Turli xillik va inklyuzivlikni qo'llab-quvvatlaydi:

    • Ish joylari tobora xilma-xil bo'lib borayotganligi sababli, tashkilotning xatti-harakatlarini tushunish tashkilotlarga turli nuqtai nazarlarni qadrlash va birlashtirishga yordam beradi. Bu nafaqat inklyuzivlikni, balki innovatsiya va ijodkorlikni ham rag'batlantiradi.

    Download 3.03 Mb.
      1   2




    Download 3.03 Mb.