1-Joriy nazorat(Anvarova Umida)
1.Mehnat resurslariga bo’lgan talabning shakllanishi
Har qanday boshqa bozorda bo‘lgani kabi erkin raqobatga asoslangan mehnat bozoridahamtalabvataklifqonuni amal qiladi, uning yordamida muvozanat o‘rna- tiladi hamda raqobat muhitida mehnat xizmati bahosi aniqlanadi. Mehnat xizmati bahosi sifatidaish haqi namoyonbo‘ladi. U eng yuksak foyda nazariyasiga muvofiq mazkurxizmatning ish beruvchi uchun foyda keltirishiga bog‘liqdir. Talab va taklif qonuni bo‘shish joylari mehnat bozoriga kelgan xodimla rtarkibining miqdor va si- fat ko‘rsatkichlariga nomuvofiqligini aks ettiradi. Ushbu qonunga muvofiq, mehnat bozori bozor tomonidan tartibga solinadi, ya’ni muvozanat holati o‘matiladi.
Mehnat bozorining quyidagi prinsipial xususiyatlari ajratib ko‘rsatiladi:
zamonaviy yuqori texnologiyaga asoslangan ishlab chiqarish talablariga javob beradigan ish kuchini takror hosil qilishda muhim rol o‘ynaydi;
mehnat resurslarini taqsimlash va qayta taqsimlashni ta’minlaydi, ulardan samarali foydalanishni rag‘batlantiradi;
xodimlami o‘z kasbiy tayyorgarligini oshirish, qo‘shimcha kasblami egallashdan manfaatdorligini oshiradi;
ish kuchi harakatchanligini oshiradi, uning tarmoqlar va hududlararo, shu jumladan, chet ellarga migratsiyasini kuchaytirish orqali ish bilan bandlik darajasini oshirishga xizmat qiladi;
mehnatga haq to‘lashda bozor mexanizmlari amal qilishini ta’minlaydi, bu esa xodimlaming mehnat motivatsiyasini kuchaytiradi;
aholining qaror topayotgan bozor munosabatlariga moslashishini tezlashtiradi. Mamlakatda bozor islohotlarini chuqurlashtirish sharoitida ish kuchi mehnat bozori rivojlanishining hozirgi bosqichidagi vazifasi talab va taklif muvozanatiga erishishdir. Bu birgina miqdor ko‘rsatkichlarini emas, balki sifat ko‘rsatkichlarini ham muvofiqlashtirishni talab etadi.
Mehnat bozorida muvozanatni bozor omillari ta’siri ostida o‘matish jarayoni mehnat bozorini tartibga solishning bozor mexanizmi (yoki bozomi o‘z-o‘zini tartibga solish), deb hisoblanadi. Uning asosiy vositalari -mehnat xizmati bahosi, raqobat, to‘lovga qodir talab va bunga taklifning nisbatidir. Mehnat bozoridagi talab tovarlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish uchun ish beruvchilar tomonidan muayyan vaqt va muayyan ish haqi hisobiga yangi ish joylarini yaratish
bo‘yicha munosabatlami shakllantiradi. Mehnat bozoridagi talab ko‘pgina tashqi omillar: mamlakatdagi iqtisodiy holat, ijtimoiy vaziyat, investitsion muhit, iqtisodiy davriylikbosqichi, mehnat unumdorligi darajasi, kichikbiznes vaxususiy tadbirkorlikningrivojlanishi va hokazolargabog‘liqdir. Mehnatxizmatigatalab esa bu xizmat yordamida ishlab chiqariladigan tovarlarva ko‘rsatiladigan xizmatlarga bo’lgantalab bilan bog‘liq. Iqtisodiyotda mehnatga bo‘lgan talab tarkibini mulkchilik shakllari, iqtisodiyot tarmoqlari, ish o‘rinlari bandligi va band emasligi ko‘rinishida ifoda etish mumkin.
Mehnat resurslariga talab -mehnat bozorining mexanizmi sifatida umumiy tarzda aniq bir korxona, tashkilot va muassasaning xodimlar muayyan miqdoriga talabini anglatadi. Bunda mehnatga bo‘lgan talab:
joriy mehnat bozorining unsuri sifatida ko‘rilganida, aniq bir vaqt (oy, yilning choragi, yil)da jismoniy shaxslarga bo‘lgan ehtiyojni;
-jamlanma mehnat bozorining unsuri sifatida ko‘rilganida, ularning o‘rtacha yillik miqdorini anglatadi.
Zamonaviy iqtisodiyot aralash turga ega iqtisodiyot hisoblanadi. Unda xususiy (bozor) sektordantashqari davlat sektori ham mavjud. Xususiy sektordamehnatga talab alohida bir korxonaning hamda bir tarmoqdagi korxonalarning mehnat resurslariga talabini anglatadi.
Mehnat bozorida muvozanatni bozor omillari ta’siri ostida o‘matish jarayoni mehnat bozorini tartibga solishning bozor mexanizmi (yoki bozomi o‘z-o‘zini tartibga solish), deb hisoblanadi. Uning asosiy vositalari -mehnat xizmati bahosi, raqobat, to‘lovga qodir talab va bunga taklifning nisbatidir. Mehnat bozoridagi talab tovarlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko‘rsatish uchun ish beruvchilar tomonidanmuayyanvaqtvamuayyanishhaqihisobigayangiishjoylariniyaratish bo‘yicha munosabatlami shakllantiradi. Mehnat bozoridagi talab ko‘pgina tashqi omillar: mamlakatdagi iqtisodiy holat, ijtimoiy vaziyat, investitsion muhit, iqtisodiy davriylikbosqichi, mehnat unumdorligi darajasi, kichik biznes va xususiy tadbirkorlikning rivojlanishi va hokazolargabog‘liqdir. Mehnat xizmatiga talab esa bu xizmat yordamida ishlab chiqariladigan tovarlarva ko‘rsatiladigan xizmatlarga bo’lgantalab bilan bog‘liq. Iqtisodiyotda mehnatga bo‘lgan talab tarkibini mulkchilik shakllari, iqtisodiyot tarmoqlari, ish o‘rinlari bandligi va band emasligi ko‘rinishida ifoda etish mumkin.
Mehnat resurslariga talab -mehnat bozorining mexanizmi sifatida umumiy tarzda aniq bir korxona, tashkilot va muassasaning xodimlar muayyan miqdoriga talabini anglatadi. Bunda mehnatga bo‘lgan talab:
joriy mehnat bozorining unsuri sifatida ko‘rilganida, aniq bir vaqt (oy, yilning choragi, yil)da jismoniy shaxslarga bo‘lgan ehtiyojni;
-jamlanma mehnat bozorining unsuri sifatida ko‘rilganida, ularning o‘rtacha yillik miqdorini anglatadi.
Zamonaviy iqtisodiyot aralash turga ega iqtisodiyot hisoblanadi. Unda xususiy (bozor) sektordantashqari davlat sektori ham mavjud. Xususiy sektorda mehnatga talab alohida bir korxonaning hamda bir tarmoqdagi korxonalarning mehnat resurslariga talabini anglatadi.
|
