|
Norasmiy bandlikning shakllanishi va uning paydo bo'lish sabablari
|
| bet | 10/111 | | Sana | 22.05.2024 | | Hajmi | 0,62 Mb. | | #250627 |
Bog'liq 1-mavzu Biznesga kirish Reja Biznesga kirish yo\'llari-fayllar.orgNorasmiy bandlikning shakllanishi va uning paydo bo'lish sabablari
Prof taklif etgan komponentli yondashuv. Bygkov V.G., ularga tegishli: 1. Mehnat bozori sub'ektlari o'rtasidagi ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar. 2. Ish kuchiga talab va taklifning shakllanishi. 3. Mehnat narxlarining shakllanishi. 4. Mehnat bozori infratuzilmasi. norasmiy bandlikning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash va tadqiq qilishda eng muvaffaqiyatli uslubiy yondashuv. Komponentli yondashuvdan foydalanib, ushbu ijtimoiy-iqtisodiy hodisaning mohiyati va xususiyatini tavsiflovchi norasmiy bandlik ta'rifi shakllantirildi.
Norasmiy bandlikning shakllanishi va keyingi rivojlanishi, birinchi navbatda, mehnat talabining shakllanishi jarayoniga ta'sir qiladi. Darhaqiqat, maxsus xususiyatlarga ega yangi ish joylari tashkil etiladigan xizmat ko'rsatish sohasining rivojlanishi norasmiy bandlikka ta'sir qiladi. Norasmiy faoliyatni rivojlanishiga turtki beradigan omillar orasida xususiy xizmatlarga o'sib borayotgan talabni, yangi texnologiyalar (ayniqsa aloqa sohasida) tarqalishini alohida ta'kidlash mumkin.
Norasmiy iqtisodiyotda ish bilan ta'minlash aholining barcha toifalarini jalb qilish chegaralarini kengaytiradi. Norasmiy ish birlashtirilgan kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan yoki quyi malaka talablariga rozi bo'lgan shaxslar uchun ish taklifi bilan ta'minlanishi mumkin. Ish bilan ta'minlanish norasmiy daromad olish imkoniyatini oshiradigan "engil texnologiyalar" tarqalishi jarayonida ham shakllanadi. Mehnat narxlarini shakllantirish muhim element hisoblanadi. Mehnat narxini shakllantirishning bozor mexanizmlari buzilgan sharoitda, xodimni qo'shimcha ish joyi, o'zini o'zi ish bilan ta'minlash yoki norasmiy sektorga turli norasmiy printsiplarga qo'shilishi asosida norasmiy ish bilan ta'minlashga ob'ektiv ehtiyoj paydo bo'ladi.
Norasmiy bandlikning shakllanishiga ta'sir qiladigan mehnat bozorining navbatdagi tarkibiy qismi mehnat bozori sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlardir. Mehnat bozori ishtirokchilari o'rtasidagi norasmiy mehnat munosabatlarini tahlil qilishda ular kimning manfaatlariga mos kelishini hisobga olish kerak.
Mehnat bozorining tarkibiy qismlari norasmiy bandlikning shakllanishiga qay darajada va qanday ta'sir ko'rsatishini baholash kerak. Haqiqiy norasmiy bandlikni shakllantirish uchun asos bo'lgan norasmiy bandlikning tarkibiy qismini aniqlash kerak.
|
| |
