|
Korxonada inson kapitali va uni baholash yo’llari
|
| bet | 14/14 | | Sana | 11.12.2023 | | Hajmi | 25,34 Kb. | | #116065 |
Bog'liq Sherzodxon 1. Anketa (talabalar), 3-mavzu, conference, 12 labaratoriya ishi, Маълумотлар тузилмаси ва алгоритмлар узб, Abduvositaka, Saralash algoritmlari, Akademik yozuv 2 Omonboyev Rashidbek 12, kontakt hodisalar, golosariy, Operatsion tizimlar uz, 1 - lesson (internet), 2-маруза мавзуси Симулятор, dars tahlili, 66666666666666666666666666666666666664. Korxonada inson kapitali va uni baholash yo’llari.
Korxonada inson kapitali, yani kompaniyaning ishtirokchilari, xodimlari, ularning bilim va ko‘nikmalarini o‘lchash, oshirish va baholashda katta ahamiyatga ega. Inson kapitalini baholash yo‘llari quyidagilardir:
1. **Bilim va ko‘nikma**: Xodimlarning bilim va ko‘nikmalarini baholash kompaniya uchun katta ahamiyatga ega. Bu, ularning sohalari bo‘yicha malakalarini, ta'lim darajasini, va sohasidagi tajribalarini o‘lchashda yordam beradi.
2. **Ish bilan shug‘ullanish va jamiyatdagi faol hissa olish**: Xodimlarning jamiyatdagi faol hissa olish va ularning tadbirkorlikni rivojlantirishga qaratilgan qobiliyatlarini o‘lchashda muhimdir.
3. **Talablar bilan moslashish**: Xodimlarning talablari va maqsadlari bilan moslashish va ularning ishga qaratilganligi, motivatsiyasi va jamiyatga foyda kiritishi inson kapitalini baholashning muhim qismlaridan biridir.
4. **Xizmat ko‘rsatish va takliflar**: Xodimlarning mijozlar bilan muloqotlarini va ularning xizmat sifatini o‘lchash. Xizmatlar sifati, mijozlar bilan aloqani rivojlantirishda va kompaniya imidjini rivojlantirishda muhim o‘rin egallaydi.
5. **Xalqaro tajribani baholash**: Agar korxona xalqaro miqyosda faoliyat ko‘rsatadigan bo‘lsa, xodimlarning xalqaro tajribasini o‘lchash va qadrini baholash muhimdir. Bu, ularga bozorlar, texnologiyalar va kommunikatsiyalar sohasida rivojlanish uchun imkoniyat yaratishda yordam beradi.
Inson kapitali, korxonada yuqori darajada qadrlangan va motivatsiyalangan xodimlarni jamg‘arib, ularning yangiliklarni olib borish, tadbirkorlik va kompaniya uchun foyda kiritishda katta o‘rin egallaydi. Bu esa kompaniya uchun o‘zining tashkilot tuzilishini, sotish nuqtalarini va mijozlar bilan munosibatlarini oshiradi.
|
| |
