|
Abdurahim ortiqov, musaxon isakov industrial iqtisodiyot
|
| bet | 33/123 | | Sana | 13.05.2024 | | Hajmi | 1,26 Mb. | | #229021 |
Bog'liq Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahim ortiqov, musa0001Markazlashish
|
Hamma o‘z o‘rnida bo‘lishi va o‘z burchini ado etishi lozim.
|
Boshqaruvdagi ierarxiya
|
Bunda quyi daraja yuqoridan nazorat qilinadi va yuqoriga bo‘ysunadi.
|
Tartib
|
Hamma o‘z o‘rnida bo‘lishi va o‘z burchini ado etishi lozim.
|
Adolat
|
Tashkilotda adolatning xukm surishi - bu qonunning ustuvorligi bilan raxmdillikning uyg‘unlashuvi.
|
Xodim uchun ish joyining doimiyligi
|
yuqori darajadagi qo‘nimsizlik tashkilot faoliyati samaradorligini pasaytiradi. O‘z ish joyini mustahkam egasi bo‘lish harakatida bo‘lgan oddiy rahbar bir joyda muqim ishlashni istamaydigan iste’dodli rahbardan ming chandon yaxshi.
|
Tashabbus
|
Tashabbus - bu tom ma’noda rejani ishlab chiqish va uning o‘z vaqtida bajarilishini ta’min-lashdir.
|
Korporativ ruh
|
Ittifoq - bu kuch. U esa xodimlar o‘rtasidagi hamjihatlikning va manfaatlarning hamohanglashuvi natijasi bo‘lishi mumkin.
|
|
| |
