Чизикли тузилма унинг куйи бошкарув бугинлари юкори боскичдаги
рахбарга бевосита буйсунуши билан тавсифланади. Чизикли тузилмада хар
бир ходим битта рахбарга буйсунади ва юкори тизим билан факат у оркали
богланган булади. чизикли тузилманинг ижобий томонлари унинг оддий,
ишончли, камхаржлигидир. Ґар бир рахбар бутун мехнат жамоаси фаолияти
натижалари буйича жавобгар. Бу стратегик ва жорий карорларни кабул
килиш хукуки марказлашишига олиб келади.
Чизикли тузилмаларни хал этилувчи масалалар доираси кенг булмаган,
бу масалалар ечилиши осон булган холларда куллаш максадга мувофикдир.
Соф холда чизикли бошкарув жуда кам, асосан, бригада, булим, ширкат,
кичик корхоналарда кулланилади.
Чизикли тузилманинг асосий камчилиги бугинлар координацияси
пухта булмайди. Рахбар универсал мутахассис
булиши ва унга буйснувчи
барча бугинлар фаолиятининг хамма томонини камраб олиши лозим.
Функционал тузилма - бошкарув вазифаларининг функционал
бугинлар ва рахбарлар уртасида таксимланишига асосланади. У бошкарув
мураккаблашуви ва ихтисослашув ривожланиши билан боглик холда
вужудга келган.
Функционал тузилмада бошкарувчи курсатмалар нисбатан малакали
булади, лекин якка бошчилик тамойилига риоя килинмайди. Функционал
бугинлар сони ортиши билан хар бир бугин мустакил равишда хал этувчи
масалалар доираси торайиб боради. Муаммонинг
мохияти хар бир бугин уз
масаласини биринчи навбатда хал килишдан манфаатдор булишида эмас,
балки битта хам бугин бу масалани етарли даражада асосланган холда ва
тугри хал кила олмаслиги, ечимлар майдалашиб, тулик булмай колишидадир.
Бу бошкарувни мараккаблаштириб, унинг самарадорлигини камайтиради.
Чизикли тузилмани ташкил этиш ва фнукицонал тузилманинг
камчиликлари кушма, бириктирилган тузилмалар - чизикли-штабли,
чизикли-функционал ва бошка тузилмалар вужудга келишига сабаб булди.
Чизикли-штабли тузилмада чизикли тузилма асос килиб олинади,
лекин бошкарувнинг куйи бугинга эга хар бир бугинида айрим мухим
муаммолар буйича штаблар тузилади.
Штаблар малакали карорлар
тайёрлайдилар, лекин чизикли тузилма рахбари тасдиклаб, куйи даражага
юборади. У штаб тавсияларини координация килади, мувофиклаштиради ва
натижада бошкарув сифати хшиланади, лекин авзифалар микдори куп булса.
Лекин, вазифалар микдори куп булса, чизикли тузилма рахбари
вазифалари хам ортади. Шу сабабли, амалиётда
бошка кушма тузилмалар
вужудга келди. Улар орасида энг кенг таркалгани чизикли-функционал
тузилмадир.
Чизикли-функционал структурада, функционал звенолар куйи турган
булинмаларга узлари буйрук бера оладилар, лекин улар компетенциясига
таалукли булган аник белгиланган саволлар буйича. Масалан, режалаштириш
- иктисодий булими цех бошлигига режалаштиришни ривожлантириш
саволлари
буйича буйрук бериши мумкин, Заводнниг бош бухгалтери эса
цехда хисоб ва хисоботни яхшилаш буйича ва х.к. Чизикли функционал
структурасининг устунлиги унинг бошкарув принципларини буйрук
беришнинг ягоналиги принципи билан узвийлигидадир. Лекин бу устунлик
структурада алокаларнинг мураккаб типлари мавжуд: лойиха буйича
бошкариш; матрицали структура ва бошкалар.
Лойиха буйича бошкариш ишлаб чикариш технологиясининг узгариши
билан боглик кайта куришлар ва янги технологиялар киритилиши зарур
булган корхона ва ташкилотларда кулланилади.
Бундай кайта куришни
амалга ошириш учун факатгина шу лойихага жавоб берувчи бошкарув
органи тузилади. Бошкарувнинг лойиха буйича органи вактинчалик
ташкилот хисобланади. Унга юклатилган вазифалар амалга оширилгандан
сунг у тугатилади.
Матрицали структура чизикли ва лойиха буйича бошкарув
структураларининг бирлаштирилиши натижасида курилади. чизикли
бошкарув принципи сакланиб колинади, лойиха
буйича бошкаришга мос
равишда эса мавзуларни, илмий изланишлар буйича дастурлар,
лойихалаштириш технологик тайёргарлик экспериментал ишлаб чикариш
махсулотини тайёрлаш, сотиш ва х.к.лар ташкил килинади.
Бошкарувни ташкил килишнинг матрицали структурасида лойиха ёки
дастур рахбарларининг фаолияти эркинлиги таъминланади, улар олдига
куйилган масалалар максадли хал килинади. Ишни ташкил килиш буйича
рахбарнинг маъсулияти аникланади,
уларнинг бажарилиш муддати, якуний
натижалар буйича рахбарнинг маъсулияти аникланади. Бозор иктисодиёти
шароитида бошкарув аппаратини белгиланган даражада кискартиришга,
бошкарувнинг хар-хил даражалари ва хар бир звено чегарасида алохида
даражаларнинг вазифалари ва функцияларини аник ажратиш, халк хужалиги,
корхоналар
(фирмалар)
тармокларининг
хужалик
мустакиллигини
таъминлашга имкон берадиган янги ташкилий структуралар тузилади.
